Accounting
| Accounting 961 t/m 978 van 978 | Eerst | Vorig | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | Volgend | Laatst |
| Financieel Medewerker (fulltime) Aktiesport is een grote keten van sportwinkels met meer dan 150 filialen in Nederland en Duitsland. Het assortiment bestaat uit sport- en vrijetijdsschoenen, kleding en accessoires van uitsluitend TOPmerken. De kracht van Aktiesport zit in de optimale prijs/kwaliteitsverhouding van het assortiment en de uitstekende service. Voeg daarbij de goede bereikbaarheid van alle winkels en het succes van Aktiesport is verklaard. Aktiesport is de trotse marktleider in de branche en de komende jaren zal dit marktleiderschap verder worden uitgebreid. Aktiesport maakt deel uit van Unlimited Sports Group bv, waarvan ook winkelketens Perry Sport, Time-Out Sport en Primo Sport deel uit maken. Alle bedrijven opereren met een eigen formule en organisatie naast elkaar in de markt. Bedrijfscultuur No nonsens, direct, humor, hard werken, betrokken, teamgericht, collegiaal, ambitieus en natuurlijk sportief! Voor het financiële hart van Aktiesport zoeken wij een Financieel medewerker die verder kijkt dan zijn of haar neus lang is! Als Financieel medewerker werk je nauw samen met je collega’s van de Financiële administratie. Bovendien heb je ook veel interne en externe contacten. Je bent een analytisch en administratief sterk persoon, die je cijfermatig niets meer hoeft uit te leggen. Daarnaast kent het grootboek geen (grote) geheimen meer voor jou. Je levert een belangrijke bijdrage levert aan correcte (financiële) administraties en de verantwoording daarvan binnen onze organisatie. Je rapporteert aan de Finance manager. Wat doe je als Financieel medewerker? Je bent als Financieel medewerker verantwoordelijk voor: • Controleren en bewaken van de uitvoering van (deel)administraties in het grootboek; • Verzorgen van tijdige en correcte periodieke rapportages en toelichtingen; • Controleren en corrigeren grootboekrekeningen en verzorgen periodieke aansluitingen; • Bijdrage leveren aan op- en bijstellen van plannen en financiële budgetten; • Goed ingerichte administratieve organisatie en informatiestructuur; • Diverse administratieve taken en verzorgen van overzichten en signaleringen. Wat vragen wij van een Financieel medewerker? Jij hebt gevoel voor retail, zodat je vanuit boekhoudkundige oogpunt een commerciële vertaalslag kunt maken. Daarnaast beschik je over of ben je: • Afgeronde HBO opleiding in de financiële richting (bijv. Bedrijfseconomie, SPD) • enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare functie; • Teamspeler die makkelijk beweegt in een organisatie • de Nederlandse taal beheers je uitstekend, zowel in woord als in geschrift en je hebt een goede kennis van Excel en Word; • fulltime beschikbaar. Bovendien ben je nauwkeurig, betrouwbaar, betrokken en kun je snel schakelen en heb je een goede organisatie van je werkzaamheden. Belangrijk om te weten! Wij gaan met ons kantoor begin 2012 verhuizen van Reeuwijk naar Aalsmeer. Daarom gaat de voorkeur uit naar kandidaten die zowel in de buurt van Reeuwijk als Aalsmeer wonen of bereid zijn om in eerste instantie te reizen naar Reeuwijk en na enige maanden naar ons nieuwe kantoor in Aalsmeer. Wat kun je van ons verwachten? Een fantastisch leuke baan, een bijzonder plezierige werksfeer en leuke collega's. Uiteraard verdien je bij ons een prima salaris en heb je uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt gebruik maken van collectieve kortingen op diverse verzekeringen zoals: ziektekosten-, auto- en reisverzekeringen etc. 20% personeelskorting, incentives en personeelsuitjes! Wat wil je nog meer? Belangstelling voor de functie van Financieel medewerker? Word JIJ één van ons? Reageer dan direct via onderstaande 'Solliciteer nu' button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: financieel medewerker, boekhoudkundig medewerker, boekhouder, administrateur, financieel administratief medewerker, financial controller, controller finance, financieel boekhoudkundig medewerker, administratie, boekhouding, financiële administratie, financiële afdeling, afdeling finance, detailhandel, aktiesport, vacature, baan, retail, Noord Holland, Zuid Holland, Randstad, Aalsmeer, Amsterdam, Reeuwijk, Alphen aan den Rijn, Uithoorn, Leiden, Hoofddorp, Nieuw Vennep, Werk, Baan, Job, Vacature. Voor het financiële hart van Aktiesport zoeken wij een Financieel medewerker die verder kijkt dan zijn of haar neus lang is! Als Financieel medewerker werk je nauw samen met je collega’s van de Financiële administratie. Bovendien heb je ook veel interne en externe contacten. Je bent een analytisch en administratief sterk persoon, die je cijfermatig niets meer hoeft uit te leggen. Daarnaast kent het grootboek geen (grote) geheimen meer voor jou. Je levert een belangrijke bijdrage levert aan correcte (financiële) administraties en de verantwoording daarvan binnen onze organisatie. Je rapporteert aan de Finance manager. Wat doe je als Financieel medewerker? Je bent als Financieel medewerker verantwoordelijk voor: • Controleren en bewaken van de uitvoering van (deel)administraties in het grootboek; • Verzorgen van tijdige en correcte periodieke rapportages en toelichtingen; • Controleren en corrigeren grootboekrekeningen en verzorgen periodieke aansluitingen; • Bijdrage leveren aan op- en bijstellen van plannen en financiële budgetten; • Goed ingerichte administratieve organisatie en informatiestructuur; • Diverse administratieve taken en verzorgen van overzichten en signaleringen. Wat vragen wij van een Financieel medewerker? Jij hebt gevoel voor retail, zodat je vanuit boekhoudkundige oogpunt een commerciële vertaalslag kunt maken. Daarnaast beschik je over of ben je: • Afgeronde HBO opleiding in de financiële richting (bijv. Bedrijfseconomie, SPD) • enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare functie; • Teamspeler die makkelijk beweegt in een organisatie • de Nederlandse taal beheers je uitstekend, zowel in woord als in geschrift en je hebt een goede kennis van Excel en Word; • fulltime beschikbaar. Bovendien ben je nauwkeurig, betrouwbaar, betrokken en kun je snel schakelen en heb je een goede organisatie van je werkzaamheden. Belangrijk om te weten! Wij gaan met ons kantoor begin 2012 verhuizen van Reeuwijk naar Aalsmeer. Daarom gaat de voorkeur uit naar kandidaten die zowel in de buurt van Reeuwijk als Aalsmeer wonen of bereid zijn om in eerste instantie te reizen naar Reeuwijk en na enige maanden naar ons nieuwe kantoor in Aalsmeer. Wat kun je van ons verwachten? Een fantastisch leuke baan, een bijzonder plezierige werksfeer en leuke collega's. Uiteraard verdien je bij ons een prima salaris en heb je uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt gebruik maken van collectieve kortingen op diverse verzekeringen zoals: ziektekosten-, auto- en reisverzekeringen etc. 20% personeelskorting, incentives en personeelsuitjes! Wat wil je nog meer? Belangstelling voor de functie van Financieel medewerker? Word JIJ één van ons? Reageer dan direct via onderstaande 'Solliciteer nu' button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: financieel medewerker, boekhoudkundig medewerker, boekhouder, administrateur, financieel administratief medewerker, financial controller, controller finance, financieel boekhoudkundig medewerker, administratie, boekhouding, financiële administratie, financiële afdeling, afdeling finance, detailhandel, aktiesport, vacature, baan, retail, Noord Holland, Zuid Holland, Randstad, Aalsmeer, Amsterdam, Reeuwijk, Alphen aan den Rijn, Uithoorn, Leiden, Hoofddorp, Nieuw Vennep, Werk, Baan, Job, Vacature. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Financieel Medewerker (fulltime) Aktiesport is een grote keten van sportwinkels met meer dan 150 filialen in Nederland en Duitsland. Het assortiment bestaat uit sport- en vrijetijdsschoenen, kleding en accessoires van uitsluitend TOPmerken. De kracht van Aktiesport zit in de optimale prijs/kwaliteitsverhouding van het assortiment en de uitstekende service. Voeg daarbij de goede bereikbaarheid van alle winkels en het succes van Aktiesport is verklaard. Aktiesport is de trotse marktleider in de branche en de komende jaren zal dit marktleiderschap verder worden uitgebreid. Aktiesport maakt deel uit van Unlimited Sports Group bv, waarvan ook winkelketens Perry Sport, Time-Out Sport en Primo Sport deel uit maken. Alle bedrijven opereren met een eigen formule en organisatie naast elkaar in de markt. Bedrijfscultuur No nonsens, direct, humor, hard werken, betrokken, teamgericht, collegiaal, ambitieus en natuurlijk sportief! Voor het financiële hart van Aktiesport zoeken wij een Financieel medewerker die verder kijkt dan zijn of haar neus lang is! Als Financieel medewerker werk je nauw samen met je collega’s van de Financiële administratie. Bovendien heb je ook veel interne en externe contacten. Je bent een analytisch en administratief sterk persoon, die je cijfermatig niets meer hoeft uit te leggen. Daarnaast kent het grootboek geen (grote) geheimen meer voor jou. Je levert een belangrijke bijdrage levert aan correcte (financiële) administraties en de verantwoording daarvan binnen onze organisatie. Je rapporteert aan de Finance manager. Wat doe je als Financieel medewerker? Je bent als Financieel medewerker verantwoordelijk voor: • Controleren en bewaken van de uitvoering van (deel)administraties in het grootboek; • Verzorgen van tijdige en correcte periodieke rapportages en toelichtingen; • Controleren en corrigeren grootboekrekeningen en verzorgen periodieke aansluitingen; • Bijdrage leveren aan op- en bijstellen van plannen en financiële budgetten; • Goed ingerichte administratieve organisatie en informatiestructuur; • Diverse administratieve taken en verzorgen van overzichten en signaleringen. Wat vragen wij van een Financieel medewerker? Jij hebt gevoel voor retail, zodat je vanuit boekhoudkundige oogpunt een commerciële vertaalslag kunt maken. Daarnaast beschik je over of ben je: • Afgeronde HBO opleiding in de financiële richting (bijv. Bedrijfseconomie, SPD) • enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare functie; • Teamspeler die makkelijk beweegt in een organisatie • de Nederlandse taal beheers je uitstekend, zowel in woord als in geschrift en je hebt een goede kennis van Excel en Word; • fulltime beschikbaar. Bovendien ben je nauwkeurig, betrouwbaar, betrokken en kun je snel schakelen en heb je een goede organisatie van je werkzaamheden. Belangrijk om te weten! Wij gaan met ons kantoor begin 2012 verhuizen van Reeuwijk naar Aalsmeer. Daarom gaat de voorkeur uit naar kandidaten die zowel in de buurt van Reeuwijk als Aalsmeer wonen of bereid zijn om in eerste instantie te reizen naar Reeuwijk en na enige maanden naar ons nieuwe kantoor in Aalsmeer. Wat kun je van ons verwachten? Een fantastisch leuke baan, een bijzonder plezierige werksfeer en leuke collega's. Uiteraard verdien je bij ons een prima salaris en heb je uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt gebruik maken van collectieve kortingen op diverse verzekeringen zoals: ziektekosten-, auto- en reisverzekeringen etc. 20% personeelskorting, incentives en personeelsuitjes! Wat wil je nog meer? Belangstelling voor de functie van Financieel medewerker? Word JIJ één van ons? Reageer dan direct via onderstaande 'Solliciteer nu' button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: financieel medewerker, boekhoudkundig medewerker, boekhouder, administrateur, financieel administratief medewerker, financial controller, controller finance, financieel boekhoudkundig medewerker, administratie, boekhouding, financiële administratie, financiële afdeling, afdeling finance, detailhandel, aktiesport, vacature, baan, retail, Noord Holland, Zuid Holland, Randstad, Aalsmeer, Amsterdam, Reeuwijk, Alphen aan den Rijn, Uithoorn, Leiden, Hoofddorp, Nieuw Vennep, Werk, Baan, Job, Vacature. Voor het financiële hart van Aktiesport zoeken wij een Financieel medewerker die verder kijkt dan zijn of haar neus lang is! Als Financieel medewerker werk je nauw samen met je collega’s van de Financiële administratie. Bovendien heb je ook veel interne en externe contacten. Je bent een analytisch en administratief sterk persoon, die je cijfermatig niets meer hoeft uit te leggen. Daarnaast kent het grootboek geen (grote) geheimen meer voor jou. Je levert een belangrijke bijdrage levert aan correcte (financiële) administraties en de verantwoording daarvan binnen onze organisatie. Je rapporteert aan de Finance manager. Wat doe je als Financieel medewerker? Je bent als Financieel medewerker verantwoordelijk voor: • Controleren en bewaken van de uitvoering van (deel)administraties in het grootboek; • Verzorgen van tijdige en correcte periodieke rapportages en toelichtingen; • Controleren en corrigeren grootboekrekeningen en verzorgen periodieke aansluitingen; • Bijdrage leveren aan op- en bijstellen van plannen en financiële budgetten; • Goed ingerichte administratieve organisatie en informatiestructuur; • Diverse administratieve taken en verzorgen van overzichten en signaleringen. Wat vragen wij van een Financieel medewerker? Jij hebt gevoel voor retail, zodat je vanuit boekhoudkundige oogpunt een commerciële vertaalslag kunt maken. Daarnaast beschik je over of ben je: • Afgeronde HBO opleiding in de financiële richting (bijv. Bedrijfseconomie, SPD) • enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare functie; • Teamspeler die makkelijk beweegt in een organisatie • de Nederlandse taal beheers je uitstekend, zowel in woord als in geschrift en je hebt een goede kennis van Excel en Word; • fulltime beschikbaar. Bovendien ben je nauwkeurig, betrouwbaar, betrokken en kun je snel schakelen en heb je een goede organisatie van je werkzaamheden. Belangrijk om te weten! Wij gaan met ons kantoor begin 2012 verhuizen van Reeuwijk naar Aalsmeer. Daarom gaat de voorkeur uit naar kandidaten die zowel in de buurt van Reeuwijk als Aalsmeer wonen of bereid zijn om in eerste instantie te reizen naar Reeuwijk en na enige maanden naar ons nieuwe kantoor in Aalsmeer. Wat kun je van ons verwachten? Een fantastisch leuke baan, een bijzonder plezierige werksfeer en leuke collega's. Uiteraard verdien je bij ons een prima salaris en heb je uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt gebruik maken van collectieve kortingen op diverse verzekeringen zoals: ziektekosten-, auto- en reisverzekeringen etc. 20% personeelskorting, incentives en personeelsuitjes! Wat wil je nog meer? Belangstelling voor de functie van Financieel medewerker? Word JIJ één van ons? Reageer dan direct via onderstaande 'Solliciteer nu' button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: financieel medewerker, boekhoudkundig medewerker, boekhouder, administrateur, financieel administratief medewerker, financial controller, controller finance, financieel boekhoudkundig medewerker, administratie, boekhouding, financiële administratie, financiële afdeling, afdeling finance, detailhandel, aktiesport, vacature, baan, retail, Noord Holland, Zuid Holland, Randstad, Aalsmeer, Amsterdam, Reeuwijk, Alphen aan den Rijn, Uithoorn, Leiden, Hoofddorp, Nieuw Vennep, Werk, Baan, Job, Vacature. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Financieel Medewerker (fulltime) Aktiesport is een grote keten van sportwinkels met meer dan 150 filialen in Nederland en Duitsland. Het assortiment bestaat uit sport- en vrijetijdsschoenen, kleding en accessoires van uitsluitend TOPmerken. De kracht van Aktiesport zit in de optimale prijs/kwaliteitsverhouding van het assortiment en de uitstekende service. Voeg daarbij de goede bereikbaarheid van alle winkels en het succes van Aktiesport is verklaard. Aktiesport is de trotse marktleider in de branche en de komende jaren zal dit marktleiderschap verder worden uitgebreid. Aktiesport maakt deel uit van Unlimited Sports Group bv, waarvan ook winkelketens Perry Sport, Time-Out Sport en Primo Sport deel uit maken. Alle bedrijven opereren met een eigen formule en organisatie naast elkaar in de markt. Bedrijfscultuur No nonsens, direct, humor, hard werken, betrokken, teamgericht, collegiaal, ambitieus en natuurlijk sportief! Voor het financiële hart van Aktiesport zoeken wij een Financieel medewerker die verder kijkt dan zijn of haar neus lang is! Als Financieel medewerker werk je nauw samen met je collega’s van de Financiële administratie. Bovendien heb je ook veel interne en externe contacten. Je bent een analytisch en administratief sterk persoon, die je cijfermatig niets meer hoeft uit te leggen. Daarnaast kent het grootboek geen (grote) geheimen meer voor jou. Je levert een belangrijke bijdrage levert aan correcte (financiële) administraties en de verantwoording daarvan binnen onze organisatie. Je rapporteert aan de Finance manager. Wat doe je als Financieel medewerker? Je bent als Financieel medewerker verantwoordelijk voor: • Controleren en bewaken van de uitvoering van (deel)administraties in het grootboek; • Verzorgen van tijdige en correcte periodieke rapportages en toelichtingen; • Controleren en corrigeren grootboekrekeningen en verzorgen periodieke aansluitingen; • Bijdrage leveren aan op- en bijstellen van plannen en financiële budgetten; • Goed ingerichte administratieve organisatie en informatiestructuur; • Diverse administratieve taken en verzorgen van overzichten en signaleringen. Wat vragen wij van een Financieel medewerker? Jij hebt gevoel voor retail, zodat je vanuit boekhoudkundige oogpunt een commerciële vertaalslag kunt maken. Daarnaast beschik je over of ben je: • Afgeronde HBO opleiding in de financiële richting (bijv. Bedrijfseconomie, SPD) • enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare functie; • Teamspeler die makkelijk beweegt in een organisatie • de Nederlandse taal beheers je uitstekend, zowel in woord als in geschrift en je hebt een goede kennis van Excel en Word; • fulltime beschikbaar. Bovendien ben je nauwkeurig, betrouwbaar, betrokken en kun je snel schakelen en heb je een goede organisatie van je werkzaamheden. Belangrijk om te weten! Wij gaan met ons kantoor begin 2012 verhuizen van Reeuwijk naar Aalsmeer. Daarom gaat de voorkeur uit naar kandidaten die zowel in de buurt van Reeuwijk als Aalsmeer wonen of bereid zijn om in eerste instantie te reizen naar Reeuwijk en na enige maanden naar ons nieuwe kantoor in Aalsmeer. Wat kun je van ons verwachten? Een fantastisch leuke baan, een bijzonder plezierige werksfeer en leuke collega's. Uiteraard verdien je bij ons een prima salaris en heb je uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt gebruik maken van collectieve kortingen op diverse verzekeringen zoals: ziektekosten-, auto- en reisverzekeringen etc. 20% personeelskorting, incentives en personeelsuitjes! Wat wil je nog meer? Belangstelling voor de functie van Financieel medewerker? Word JIJ één van ons? Reageer dan direct via onderstaande 'Solliciteer nu' button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: financieel medewerker, boekhoudkundig medewerker, boekhouder, administrateur, financieel administratief medewerker, financial controller, controller finance, financieel boekhoudkundig medewerker, administratie, boekhouding, financiële administratie, financiële afdeling, afdeling finance, detailhandel, aktiesport, vacature, baan, retail, Noord Holland, Zuid Holland, Randstad, Aalsmeer, Amsterdam, Reeuwijk, Alphen aan den Rijn, Uithoorn, Leiden, Hoofddorp, Nieuw Vennep, Werk, Baan, Job, Vacature. Voor het financiële hart van Aktiesport zoeken wij een Financieel medewerker die verder kijkt dan zijn of haar neus lang is! Als Financieel medewerker werk je nauw samen met je collega’s van de Financiële administratie. Bovendien heb je ook veel interne en externe contacten. Je bent een analytisch en administratief sterk persoon, die je cijfermatig niets meer hoeft uit te leggen. Daarnaast kent het grootboek geen (grote) geheimen meer voor jou. Je levert een belangrijke bijdrage levert aan correcte (financiële) administraties en de verantwoording daarvan binnen onze organisatie. Je rapporteert aan de Finance manager. Wat doe je als Financieel medewerker? Je bent als Financieel medewerker verantwoordelijk voor: • Controleren en bewaken van de uitvoering van (deel)administraties in het grootboek; • Verzorgen van tijdige en correcte periodieke rapportages en toelichtingen; • Controleren en corrigeren grootboekrekeningen en verzorgen periodieke aansluitingen; • Bijdrage leveren aan op- en bijstellen van plannen en financiële budgetten; • Goed ingerichte administratieve organisatie en informatiestructuur; • Diverse administratieve taken en verzorgen van overzichten en signaleringen. Wat vragen wij van een Financieel medewerker? Jij hebt gevoel voor retail, zodat je vanuit boekhoudkundige oogpunt een commerciële vertaalslag kunt maken. Daarnaast beschik je over of ben je: • Afgeronde HBO opleiding in de financiële richting (bijv. Bedrijfseconomie, SPD) • enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare functie; • Teamspeler die makkelijk beweegt in een organisatie • de Nederlandse taal beheers je uitstekend, zowel in woord als in geschrift en je hebt een goede kennis van Excel en Word; • fulltime beschikbaar. Bovendien ben je nauwkeurig, betrouwbaar, betrokken en kun je snel schakelen en heb je een goede organisatie van je werkzaamheden. Belangrijk om te weten! Wij gaan met ons kantoor begin 2012 verhuizen van Reeuwijk naar Aalsmeer. Daarom gaat de voorkeur uit naar kandidaten die zowel in de buurt van Reeuwijk als Aalsmeer wonen of bereid zijn om in eerste instantie te reizen naar Reeuwijk en na enige maanden naar ons nieuwe kantoor in Aalsmeer. Wat kun je van ons verwachten? Een fantastisch leuke baan, een bijzonder plezierige werksfeer en leuke collega's. Uiteraard verdien je bij ons een prima salaris en heb je uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt gebruik maken van collectieve kortingen op diverse verzekeringen zoals: ziektekosten-, auto- en reisverzekeringen etc. 20% personeelskorting, incentives en personeelsuitjes! Wat wil je nog meer? Belangstelling voor de functie van Financieel medewerker? Word JIJ één van ons? Reageer dan direct via onderstaande 'Solliciteer nu' button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: financieel medewerker, boekhoudkundig medewerker, boekhouder, administrateur, financieel administratief medewerker, financial controller, controller finance, financieel boekhoudkundig medewerker, administratie, boekhouding, financiële administratie, financiële afdeling, afdeling finance, detailhandel, aktiesport, vacature, baan, retail, Noord Holland, Zuid Holland, Randstad, Aalsmeer, Amsterdam, Reeuwijk, Alphen aan den Rijn, Uithoorn, Leiden, Hoofddorp, Nieuw Vennep, Werk, Baan, Job, Vacature. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Senior Risk Specialist - Erm The Challenge In this role you lead the programme of risk exercises across the SBU's in line with SABIC’s enterprise risk management framework. You need to ensure that SBU's are well-prepared for a major adverse or favorable event taking place in its internal & external environment through the creation, implementation and monitoring of risk mitigation plans that are aligned to the risk profile. Next to this you will coordinate and communicate with the other Global ERM Departments. Your manager is based in Riyadh (KSA). Responsibilities: Assist the Global ERM SBU/Manufacturing Manager to implement and operate a risk assessment framework across SBU's. Provide guidance and assistance to the business and process owners within SBU's on the identification, understanding, assessment, management and communication of significant risks and opportunities. Support the Global ERM department in the consolidation of risk-data and assessment of high impact and systematic risks. Assist the Global SBU/Manufacturing Manager to maintain and continuously improve ERM capabilities, solutions, processes and people across SBU's. Support the development of the Risk Specialists within the SBU/Manufacturing team. Apply a variety of risk modeling techniques to undertake quantitative analysis on both financial and non-financial risk data, in line with management information requirements. Provide the Global SBU/Manufacturing Manager with periodic reviews / reports on the business risk environment based on changes in the industry, environment, regulatory landscape and other identified factors. Challenge across SBU's on risk aspects during project implementation, capital expenditures, and EHSS audits. Assist in the development and delivery of ERM training programs. Establish, foster, and maintain working relationships with peers and risk champions in various business units to support an effective workflow and continuous improvement. Your Profile At least a Technical, Business or Finance Bachelors degree. Relevant professional accreditation in risk management/accounting is desirable. Over 5 years of professional experience, including a minimum of 2 years in a risk management role. Prior risk management exposure in industrial firms - energy, manufacturing, chemicals, utilities. Exposure to multiple geographical locations is desirable. Excellent communication skills in English, both written and verbal. . As a person you are / have: Strong quantitative & analytical skills including risk modeling techniques. Strong interpersonal skills (handles people issues in a manner that generates trust). Superior client management (delivers service that consistently exceeds client expectations). Effective sparring partner for business leaders (effective challenger). Further Information We offer a challenging and rewarding job in an open and pleasant atmosphere, with enough opportunities for personal development in a first class Finance environment. Terms and conditions of employment as well as fringe benefits are up to market standards. For further information about this vacancy please contact Kirsten Pijls (Recruiter) on +31 (0)6 55 761 574. Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset – our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Hoofd Financieel Beleid En Administratie Bij Gemeente Heemstede Wil jij leidinggeven aan een goed draaiend team binnen een moderne organisatie met korte lijnen? De gemeente Heemstede is op zoek naar een: Hoofd Financieel Beleid en Administratie (36 uur per week) Hoe verantwoordelijk wil jij werken? Jij krijgt ons vertrouwen voor het ontwikkelen van het gemeentelijk financieel en bedrijfseconomisch beleid. Je ontwikkelt voorstellen voor een adequate beheersing van de financiële processen voor de gehele gemeentelijke organisatie. Je implementeert nieuwe financiële wet- en regelgeving. Je ontwikkelt en bewaakt het planning- en control-instrumentarium. Verder ben je verantwoordelijk voor de samenstelling van de planning & control-producten en lever je een bijdrage aan de opstelling hiervan. Dit betreft o.a. de meerjarenbegroting, investeringsprogramma, bijlagen, begrotingsrichtlijnen. Daarnaast ben je financieel consulent van ten minste één afdeling. Wil jij leidinggeven aan een goed draaiend team? Je geeft leiding aan ervaren en goed opgeleide medewerkers. Binnen het bureau Financieel Beleid en Administratie heerst een prettige werksfeer waar in het bijzonder gehecht wordt aan een goede samenwerking én dienstverlening. Het bewaken van de dienstverlening en het ondersteunende karakter van het bureau wordt één van je belangrijke taken. Vanwege de schaalgrootte van Heemstede is het leidinggeven een kleiner onderdeel van je taken. Naast het leidinggeven werk je dan ook mee aan de afwisselende taken van het bureau. De eerste alinea geeft een goed beeld van de belangrijkste werkzaamheden in de functie. Hou jij van een open sfeer en korte lijnen? In ons moderne flexkantoor zijn we gewend aan korte lijnen in de contacten met collega’s, de leiding en de portefeuillehouder. Hoe ziet je bureau eruit? Je geeft leiding aan vier (senior) financieel beleidsmedewerkers én zeven medewerkers bij Administratie. De Coördinator bij de Administratie verricht voor de Administratie de dagelijkse aansturing, coördinatie en werkverdeling. Het bureau Financieel Beleid en Administratie maakt onderdeel uit van de afdeling Financiën, Bouwkunde en Facilitair. Het bureauhoofd Financieel Beleid en Administratie rapporteert direct aan de directeur Publiekszaken en Bedrijfsvoering (tevens afdelingshoofd Financiën). Waar beschik je als Hoofd Financieel Beleid en Administratie over? - een opleiding op minimaal HBO-niveau aangevuld met ruime relevante werkervaring, bij voorkeur opgedaan in een gemeentelijke organisatie; - aantoonbare gedegen kennis van de gemeentefinanciën; - een motiverende stijl van leidinggeven; - inzicht in de ontwikkelingen binnen het vakgebied; - uitstekende communicatieve, organisatorische en sociale vaardigheden; - goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden; - het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken; - een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Wat hebben wij te bieden? Voor deze afwisselende en zelfstandige functie bieden wij afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 4.701,-- bruto per maand (schaal 11a). Meer informatie? Nadere inlichtingen kun je inwinnen bij Ruud Lubberts, directeur Publiekszaken en Bedrijfsvoering.Hij is telefonisch bereikbaar via (023) 54 85 628. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Interesse? Kijk op www.werkenbijheemstede.nl voor informatie over de wijze van solliciteren en de sollicitatietermijn. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Hr Manager Bij Artsen Zonder Grenzen Médecins Sans Frontières (MSF) is an independent, medical, emergency relief organisation that provides assistance to people worldwide, regardless of their background, religion or political convictions. The Dutch organisation ‘Artsen zonder Grenzen’ (MSF-Holland) is a member of the international organisation ‘Médecins Sans Frontières’. The Human Resources Management department is the key player in recruitment, selection, deployment, training and development of all our staff, in the field projects and in headquarters. The department in Amsterdam consists of approximately 36 employees divided over the units HRM-Field, HRM Administration & Services, HRM Pool Management & Development, MSFH Recruitment, Psycho Social Care and HRM Office. We are looking for a motivated, experienced candidate for the position of: HR Manager (40 hours per week) The Head of the HRM department reports to the Director Resources and is accountable for the efficiency, transparency and quality of the HRM policies and work processes of the department. His/her main responsibilities are: - Formulation and realisation of the overall HR strategy in line with MSF’s overall strategy, including maintaining an ethical framework for HRM activities; - Development and consistent execution of HRM policies and standard HRM procedures at headquarters and in field projects; - Management and quality of the HRM support and advise to the field projects and to the headquarters; - Qualitative development of the organisation (in the field of employment conditions, human accounting, recruitment and selection, assessments and personal coaching); - Leading the department and its staff; responsible for the integral human resources management in the department. Manages 7-9 direct reports; - Developing strategic, tactical and operational collaboration with HRM functions in other (operational) MSF sections. Profile of the vacancy HR Manager We are looking for a candidate with a thinking and working level up to academic standards. The candidate has proven skills in management and leadership. You have knowledge of and experience with HRM, change processes and (Dutch) labour law issues in a dynamic international work environment (preferably in a NGO setting). You are capable of conceptual and analytical thinking and have proven skills to translate concepts into practice. This is a fast paced working environment where persuasiveness, a result-oriented focus and an innovative approach are required. You can act as a coach and inspire staff. Good communication and presentation skills are essential as well as an excellent command of the English language, both written and spoken. Active knowledge of Dutch or French is an asset. Médecins Sans Frontières (MSF) offers - A fulltime position in a challenging international environment; - A contract for three years (with a renewal option of two years) based on a fulltime appointment; - A salary in grade 9 with a gross monthly salary of maximum € 5.520 depending upon relevant professional experience, based upon a 40-hour working week; - Other benefits include 30 holidays and a premium free pension. Application If you are interested in this position and believe that you meet the requirements of the profile, please send by e-ail your letter of application and curriculum vitae in English to our application form for the attention of Marco Visser, Personnel Advisor. Please mention “HR Manager” in the subject line. Could you also mention in your e-mail where you came across this vacancy? An assessment can be part of the selection procedure. The application deadline is 20th of December. The interviews will be planned soon after. For more information about this position, please contact Floris van Spengler, Director Resources on phone 020-520 8028. Full vacancy text on www.artsenzondergrenzen.nl Acquisition as a result of this vacancy is not appreciated. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Internship Benchmarking It Spend Department Mission IT Deliver sustainable value through reliable and cost effective technology solutions enabled by a best in class IT organization that partners with the business and contributes to process excellence. IT Roles: Business transformation engine Strategic partner Actively engaging the business Reliable IT services at the right cost The Challenge The assignment is a benchmarking exercise, in which Sabic Global IT spend is compared to the Global IT spend of multinationals in the field. Apart from using information from the main benchmarking organizations, like Gartner and Hackett, you will search for information yourself, e.g. through screening the annual reports of peers in the group. You will analyze the data, ask critical questions where needed, and consolidate the research information in a powerpoint presentation, which contains all relevant input data. Your assignment ends with a presentation to the CIO. The project will last approximately 6 months, fulltime. You will be based in Sittard. Your Profile We are looking for a Master student in Business Economics or International Management, or a related field, preferably majoring in Finance. You have proven strong analytical, conceptual and communication skills. Furthermore you are pro-active, self managing, accurate and pleasant to work with. The company language is English. It is a fulltime internship for half a year. Further Information For more information, you can contact: Ingrid Rhoen, IT Controller Europe Phone: +31 46 7222706 Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset – our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Internship Global It Service Catalogue Department Mission IT Deliver sustainable value through reliable and cost effective technology solutions enabled by a best in class IT organization that partners with the business and contributes to process excellence. IT Roles: Business transformation engine Strategic partner Actively engaging the business Reliable IT services at the right cost The Challenge The assignment is to design and implement a detailed service catalogue starting from the target IT service structure. You will start by refining and validating the global services structure and developing the IT services structure at the most required granular level. You will then define the attributes (i.e. the service overview, service interaction process, service performance management and service charging) of each service and identify the service coverage (i.e. global, regional, country-specific, BU-specific). Next, you will finalize the service catalogue documentation and communicate the new IT catalogue model to all stakeholders and get their feedback. The project will last approximately 6 months, fulltime. You will be based in Sittard. Your Profile We are looking for a Master student in Business Economics or International Management, or a related field, preferably majoring in Finance. You have proven strong analytical, conceptual and communication skills. Furthermore you are pro-active, self managing, accurate and pleasant to work with. The company language is English. It is a fulltime internship for half a year, starting April 1st, 2011. Further Information For more information, you can contact: Ingrid Rhoen, IT Controller Europe Phone: +31 46 7222706 Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset – our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Analist Vastrentende Waarden s-hertogenbosch Van Lanschot is de oudste onafhankelijke bank van Nederland met een geschiedenis die teruggaat tot 1737. Van Lanschot biedt fullservicedienstverlening aan vermogende particulieren in Nederland en België en aan ondernemers en hun ondernemingen. Van Lanschot staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, waarin advisering, persoonlijke service en maatwerk centraal staan. De belangen van de klant staan voorop bij haar dienstverlening. Dat blijkt onder andere uit de transparante kostenstructuur van de diensten die zij aanbiedt. Om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen blijft Van Lanschot investeren in de vakbekwaamheid en de deskundigheid van haar medewerkers. De afdeling Private Investments is verantwoordelijk voor het formuleren en uitdragen van het beleggingsbeleid voor Private Banking-cliënten. De belangrijkste onderdelen binnen Private Investments zijn Vermogensbeheer en Beleggingsinformatie, wat bestaat uit Beleggingsanalyse en Communicatie. De afdeling heeft als missie om hoogwaardige beleggingsoplossingen te bieden die de doelstellingen van onze cliënten realiseren. Op de afdeling Private Investments zijn vijftig medewerkers werkzaam. Binnen de afdeling Beleggingsanalyse zijn we op zoek naar een enthousiaste en deskundige Analist Vastrentende Waarden, die medeverantwoordelijk is voor de ondersteuning van onze adviseurs bij het voeren van de beleggingsregie voor onze klanten. Als Analist Vastrentende Waarden werk je volgens een gestructureerd en gedisciplineerd proces. Je analyseert markten, bedrijven en individuele obligaties met als doel te komen tot beleggingsopinies. Als Analist ben je verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van de Advieslijst Obligaties en de modelportefeuilles obligaties. Je vindt het een uitdaging om actief beleggingsideeën uit te dragen en je verzorgt deskundige en goed begrijpelijke publicaties op het gebied van vastrentende waarden. Omdat we er daarnaast continu naar streven om de kwaliteit van ons product te blijven verbeteren, gaan we op korte termijn een nieuw kredietmodel implementeren. Als Analist Vastrentende Waarden lever je een belangrijke bijdrage aan de succesvolle uitrol van dit model. De belangrijkste werkzaamheden zijn: Bijhouden van economische ontwikkelingen en deze vertalen naar gevolgen, mogelijkheden en bedreigingen voor obligaties. Het in samenwerking met het team analyseren van bedrijven en (semi-)overheden en formuleren van een opinie. Mede opstellen en onderhouden van de Advieslijst Obligaties en de modelportefeuilles Obligaties en het uitdragen van onze opinies, zowel mondeling als schriftelijk. Bijdrage leveren aan verschillende publicaties van de afdeling Beleggingsanalyse op het gebied van vastrentende waarden. Mede verzorgen van trainingen en opleidingen van adviseurs ter vergroting van de kennis op het gebied van obligaties. Werken bij Van Lanschot betekent op de eerste plaats dat je je herkent in onze kernwaarden: onafhankelijk, betrokken, deskundig en gedreven. Communicatief sterk: je bent in staat gedachten goed in woord en schrift uit te drukken. Je beschikt over sterke presentatievaardigheden. Overtuigingskracht in geschreven woord, gesprek en presentaties. Analytisch denkvermogen: je ziet de kern van problemen en bent in staat tot oplossingen te komen. Onderscheidt feiten van veronderstellingen. Plaatst problemen in een breder kader en bekijkt problemen vanuit diverse invalshoeken. Gestructureerd/Gedisciplineerd: Werkt gestructureerd, toont overzicht in werkzaamheden. Weet op welk moment gepaste actie wordt verwacht. Innovatief: Reageert enthousiast op nieuwe en/of ongebruikelijke ideeën. Toont belangstelling voor andere benaderingswijzen. Gaat in op een nieuwe zienswijze van de ander. Je hebt bij problemen meerdere suggesties voor een aanpak.. Klantgericht: Je wil weten wat onze cliënten wensen en handelt ernaar, je onderzoekt nieuwe mogelijkheden. Laat zich niet verleiden tot reactie op iedere individuele wens. Je stelt het belang van de klanten voorop. Werk- en denkniveau Afgeronde academische opleiding Bedrijfseconomie, Macro-economie of Econometrie Circa 3-5 jaar beleggingservaring als portefeuillemanager, analist of beleggingsadviseur, bij voorkeur een sterke affiniteit met obligaties Afgeronde CFA of VBA of bereid om één van beide vervolgopleidingen te doorlopen Ben jij die teamspeler die helemaal enthousiast wordt van obligaties? Neem dan contact met ons op. Voor nadere informatie kun je bellen met de afdeling HR Recruitment (073) 548 72 60. Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure. Hieronder kun je direct solliciteren. Van Lanschot is de oudste onafhankelijke bank van Nederland met een geschiedenis die teruggaat tot 1737. Van Lanschot biedt fullservicedienstverlening aan vermogende particulieren in Nederland en België en aan ondernemers en hun ondernemingen. Van Lanschot staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, waarin advisering, persoonlijke service en maatwerk centraal staan. De belangen van de klant staan voorop bij haar dienstverlening. Dat blijkt onder andere uit de transparante kostenstructuur van de diensten die zij aanbiedt. Om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen blijft Van Lanschot investeren in de vakbekwaamheid en de deskundigheid van haar medewerkers. De afdeling Private Investments is verantwoordelijk voor het formuleren en uitdragen van het beleggingsbeleid voor Private Banking-cliënten. De belangrijkste onderdelen binnen Private Investments zijn Vermogensbeheer en Beleggingsinformatie, wat bestaat uit Beleggingsanalyse en Communicatie. De afdeling heeft als missie om hoogwaardige beleggingsoplossingen te bieden die de doelstellingen van onze cliënten realiseren. Op de afdeling Private Investments zijn vijftig medewerkers werkzaam. Binnen de afdeling Beleggingsanalyse zijn we op zoek naar een enthousiaste en deskundige Analist Vastrentende Waarden, die medeverantwoordelijk is voor de ondersteuning van onze adviseurs bij het voeren van de beleggingsregie voor onze klanten. Functiebeschrijving Als Analist Vastrentende Waarden werk je volgens een gestructureerd en gedisciplineerd proces. Je analyseert markten, bedrijven en individuele obligaties met als doel te komen tot beleggingsopinies. Als Analist ben je verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van de Advieslijst Obligaties en de modelportefeuilles obligaties. Je vindt het een uitdaging om actief beleggingsideeën uit te dragen en je verzorgt deskundige en goed begrijpelijke publicaties op het gebied van vastrentende waarden. Omdat we er daarnaast continu naar streven om de kwaliteit van ons product te blijven verbeteren, gaan we op korte termijn een nieuw kredietmodel implementeren. Als Analist Vastrentende Waarden lever je een belangrijke bijdrage aan de succesvolle uitrol van dit model. De belangrijkste werkzaamheden zijn: Bijhouden van economische ontwikkelingen en deze vertalen naar gevolgen, mogelijkheden en bedreigingen voor obligaties. Het in samenwerking met het team analyseren van bedrijven en (semi-)overheden en formuleren van een opinie. Mede opstellen en onderhouden van de Advieslijst Obligaties en de modelportefeuilles Obligaties en het uitdragen van onze opinies, zowel mondeling als schriftelijk. Bijdrage leveren aan verschillende publicaties van de afdeling Beleggingsanalyse op het gebied van vastrentende waarden. Mede verzorgen van trainingen en opleidingen van adviseurs ter vergroting van de kennis op het gebied van obligaties. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Senior Business Banker Maastricht Van Lanschot is de oudste onafhankelijke bank van Nederland met een geschiedenis die teruggaat tot 1737. Van Lanschot biedt fullservicedienstverlening aan vermogende particulieren in Nederland en België en aan ondernemers en hun ondernemingen. Van Lanschot staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, waarin advisering, persoonlijke service en maatwerk centraal staan. De belangen van de cliënt staan voorop bij haar dienstverlening. Dat blijkt onder andere uit de transparante kostenstructuur van de diensten die zij aanbiedt. Om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen blijft Van Lanschot investeren in de vakbekwaamheid en de deskundigheid van haar medewerkers. Voor de Regionale Business Unit (RBU) Limburg, onderdeel van Private en Business Banking, zijn wij op zoek naar een ervaren senior business banker. Gedreven door commerciële ambitie beschik je over een relevant netwerk in het werkgebied. Bovendien is een aantoonbare binding met en kennis van het Zuid-Limburgse marktgebied een grote pré. De RBU Limburg bestaat uit business bankers, assistents business banking en een regiodirecteur Business Banking. Als senior business banker ben je verantwoordelijk voor het beheer en optimaal adviseren van de aan jou toebedeelde cliëntenportefeuille, alsook voor het onderhouden van netwerken en de acquisitie van nieuwe relaties. Hierbij staat een toegesneden, professioneel advies aan de DGA, zowel zakelijk als privé, te allen tijde centraal. Je werkt dan ook nauw samen met de collega-business bankers en de assistents én ook met de private bankers en directie. Dat je een echte teamplayer bent is dan ook een voorwaarde. Je rapporteert aan de regiodirecteur Business Banking. Als senior business banker acquireer je, adviseer je over en ben je actief met cross- en deepsellen van bankdiensten en producten aan de aan jou toegewezen zakelijke cliënten. Daarnaast heb je aandacht voor planmatige acquisitie, binnen van te voren bepaalde kaders. Je bedrijft commercie op basis van het integraal adviesconcept, zodanig dat je eigen - en de afdelingsdoelstellingen worden gerealiseerd. Hierbij staat de langjarige relatie met de cliënten centraal. Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn: Gezamenlijk met collega-bankers opstellen van een marktbewerkingsplan en een afzet- en contactplanning voor het eigen aandachtsgebied. Initiëren en zorgen voor de uitvoering van gesprekken met en bijeenkomsten voor zakelijke cliënten, prospects en intermediairs, alsmede het actief onderhouden van relevante relatienetwerken. Op planmatige wijze ontwikkelen van cliëntrelaties door het nauw volgen van de ontwikkeling van individuele cliëntbehoeften en hierop aansluiten met het aanbod van de bank. Adviseren over bankdiensten en -producten passend bij de cliënt en conform de Zakenplanmethodiek, in nauwe samenwerking met DGA-adviseurs en structureerder. Inventariseren van cross- en deepsellingmogelijkheden bij bestaande relaties, inroepen van specialisten bij de verkoop van complexe producten en doorgeven van leads aan met name Private Banking. Zorgdragen voor het laten opstellen en zelfstandig afsluiten van offertes. Bewaken en uitvoeren van het risicobeheer voor de eigen cliëntportefeuille conform het beleid van de bank én de afspraken met de cliënt. Zorgen voor het overall beheer van kredieten van bestaande cliënten en tijdig opmaken van kredietcontinuaties. Toezien op de uitvoering van commercieel ondersteunende en administratieve activiteiten voor het eigen cliëntenbestand door de assistent. Naast een commerciële, klantgerichte instelling verwachten we dat de kernwaarden van de bank: ‘gedreven, betrokken, onafhankelijk en deskundig’ aansluiten bij jouw persoonlijke drijfveren. Je beschikt over een academisch /conceptueel werk- en denkniveau met ruime relevante ervaring. Je hebt minimaal zeven jaar relevante werkervaring, met een accent op het midden- en grootbedrijf. Je bent een echte teamplayer; voor het realiseren van resultaten voor het eigen aandachtsgebied is nauwe samenwerking met andere bedrijfsprocessen en functionele disciplines cruciaal. Je hebt zichtbaar plezier in commerciële trajecten en straalt dit uit naar je werkomgeving. Je stelt het belang van de klant voorop. Voor nadere informatie kun je bellen met de afdeling HR Recruitment (073) 548 72 60. Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure. Hieronder kun je direct solliciteren. Van Lanschot is de oudste onafhankelijke bank van Nederland met een geschiedenis die teruggaat tot 1737. Van Lanschot biedt fullservicedienstverlening aan vermogende particulieren in Nederland en België en aan ondernemers en hun ondernemingen. Van Lanschot staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, waarin advisering, persoonlijke service en maatwerk centraal staan. De belangen van de cliënt staan voorop bij haar dienstverlening. Dat blijkt onder andere uit de transparante kostenstructuur van de diensten die zij aanbiedt. Om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen blijft Van Lanschot investeren in de vakbekwaamheid en de deskundigheid van haar medewerkers. Voor de Regionale Business Unit (RBU) Limburg, onderdeel van Private en Business Banking, zijn wij op zoek naar een ervaren senior business banker. Gedreven door commerciële ambitie beschik je over een relevant netwerk in het werkgebied. Bovendien is een aantoonbare binding met en kennis van het Zuid-Limburgse marktgebied een grote pré. De RBU Limburg bestaat uit business bankers, assistents business banking en een regiodirecteur Business Banking. Als senior business banker ben je verantwoordelijk voor het beheer en optimaal adviseren van de aan jou toebedeelde cliëntenportefeuille, alsook voor het onderhouden van netwerken en de acquisitie van nieuwe relaties. Hierbij staat een toegesneden, professioneel advies aan de DGA, zowel zakelijk als privé, te allen tijde centraal. Je werkt dan ook nauw samen met de collega-business bankers en de assistents én ook met de private bankers en directie. Dat je een echte teamplayer bent is dan ook een voorwaarde. Je rapporteert aan de regiodirecteur Business Banking. Functiebeschrijving Als senior business banker acquireer je, adviseer je over en ben je actief met cross- en deepsellen van bankdiensten en producten aan de aan jou toegewezen zakelijke cliënten. Daarnaast heb je aandacht voor planmatige acquisitie, binnen van te voren bepaalde kaders. Je bedrijft commercie op basis van het integraal adviesconcept, zodanig dat je eigen - en de afdelingsdoelstellingen worden gerealiseerd. Hierbij staat de langjarige relatie met de cliënten centraal. Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn: Gezamenlijk met collega-bankers opstellen van een marktbewerkingsplan en een afzet- en contactplanning voor het eigen aandachtsgebied. Initiëren en zorgen voor de uitvoering van gesprekken met en bijeenkomsten voor zakelijke cliënten, prospects en intermediairs, alsmede het actief onderhouden van relevante relatienetwerken. Op planmatige wijze ontwikkelen van cliëntrelaties door het nauw volgen van de ontwikkeling van individuele cliëntbehoeften en hierop aansluiten met het aanbod van de bank. Adviseren over bankdiensten en -producten passend bij de cliënt en conform de Zakenplanmethodiek, in nauwe samenwerking met DGA-adviseurs en structureerder. Inventariseren van cross- en deepsellingmogelijkheden bij bestaande relaties, inroepen van specialisten bij de verkoop van complexe producten en doorgeven van leads aan met name Private Banking. Zorgdragen voor het laten opstellen en zelfstandig afsluiten van offertes. Bewaken en uitvoeren van het risicobeheer voor de eigen cliëntportefeuille conform het beleid van de bank én de afspraken met de cliënt. Zorgen voor het overall beheer van kredieten van bestaande cliënten en tijdig opmaken van kredietcontinuaties. Toezien op de uitvoering van commercieel ondersteunende en administratieve activiteiten voor het eigen cliëntenbestand door de assistent. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| CompensationandBenefits Specialist Europe Department Within the SABIC HRM organization, the European Compensation & Benefits department is part of the Global C&B organization. With a team of 8 professionals the C&B department is responsible for the development, implementation and execution of C&B packages. Main focus area's are Pension, Health Plans, cross border mobility, salary policies, labor relations, tax, social security and HRIS. Currently the team is evaluating the policies and practices in the different business units and striving to harmonize compensation and benefits where possible and needed across Europe. The C&B Specialist will report to the C&B Leader in Europe. The Challenge Play a major role in the annual Compensation Planning process in Europe; Lead the transition of the current Global Mobility / Expat processes for the European region to our new central Mobility process that will be lead out of Dubai. Key regional contact for the new global GM Team. Manage all cross border operations and challenges in the region (tax and social security). Maintain contacts with vendors, establishing supplier networks and monitoring performance and compliance; To review, re-design & implement C&B core benefits, processes and communications in order to ensure market equity, increase effectiveness and employee satisfaction; Act as lead analyst for compensation analysis, benchmarking activities and market studies for Europe. Also support staffing activities with analyzing market data and provide the leadership team with value-added reporting detailing competitive market positioning for critical jobs; Create compensation and benefits (excel) models as needed to support general compensation strategy & initiatives; Support and participate in the CLA negotiations teams where applicable; Monitor Reward and Recognition programs and Special Payment process - including Variable Incentive plans and provide analysis and reports on recognition activity; Support the business with wage tax and social security related processes and organize audits to monitor the compliance, including all cross border related tax and social security matters; Provide advise to the HR team and business on all compensation and benefit matters, responding to queries in a timely manner. Also provide general back-up coverage for the Compensation & Benefits Manager Europe. Your Profile The successful candidate will have a bachelor's degree in Human Resources, (Tax) Law Business Administration or Finance; At least 5 years of progressively more complex compensation experience, preferably including multiple countries and businesses; Demonstrable experience dealing with: international assignment, global mobility or expatriate management issues at a senior level; Sound judgment and discretion in handling confidential and privileged information; Strong analytical and problem solving abilities; Demonstrated ability to establish workload priorities and balance diverse tasks; Excellent team player with the ability to work with cross-functional teams and all levels of management. Ability to bond and work in a diverse and multi-cultural team during a transition era; The ability to review, design and implement new policies, processes and procedures are key to the success of this appointment; Strong communication skills - good English verbal and written skills needed; Limited traveling will be required in this role. Further Information e location for this position is Bergen op Zoom in the Netherlands. For more information please contact Debbie Hameetman, C&B Leader Europe or Boudewijn de Heer, Recruiter at +31 164 29 1191. Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset – our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Global Tax Director Department SABIC Capital, based in the Amsterdam World Trade Centre, is an established entity within the SABIC Group and the center of excellence for global tax, treasury and statutory reporting. The Global Tax Group consists of 30 people located across the world (Europe, USA and Asia). It is responsible for global tax for the entire group outside the Kingdom of Saudi Arabia. Each region (EMEA, Americas, Asia Pacific) is lead by a regional Head of Tax. In addition to the regional organizations, there is a Head of Indirect Tax and a Head of Tax Risk Management. All regional and functional heads report to the Global Tax Director in Amsterdam. The Challenge We are seeking a Global Tax Director who can provide leadership and oversight for the SABIC Capital tax function. In addition to tax planning, compliance and controls, a critical responsibility of this function is to understand SABIC business strategies and recommend, champion and implement the most effective tax strategies to support the business. Responsibilities Lead the integration of the global tax function with the key financial functions; most particularly with Shared Financial Services and the financial reporting team. Ensure appropriate tax policies, procedures and controls are maintained to protect company assets and comply with tax laws. Responsible for all aspects of tax accounting and reporting and disclosures. Monitor global tax filings to ensure compliance with applicable laws. Monitor tax audits and any controversial tax activities as needed to defend the company’s tax positions Advise senior management on various tax planning strategies to enhance shareholder value. Communicate complicated tax issues in terms of the impact on business operations and financial reporting. Lead the execution of tax planning strategies and tax participation in mergers, acquisitions, divestitures, joint ventures and other business transactions. Manage external communications with tax advisors, external auditors, national, federal, state, local and other tax policy decision makers and enforcement officials. Enhance and clarify the roles and responsibilities of the tax function and its key business partners in Finance and across the business with particular emphasis on corporate income tax and indirect taxes (especially VAT, sales and use tax and customs and excise duties) Enhance the management of tax by working with leadership in all tax areas to: - Integrate tax compliance and planning workflow to improve both the quality of compliance and control and key tax strategy identification. - Enhance compliance processes by reducing data volume, eliminating redundant processes, and automating routine activities. - Improve tax planning strategies and performance by clearly communicating tax risks, providing visibility into the tax planning process, and quantifying business risks from tax strategies. - Shift focus from compliance to analysis and value-creation by automating and streamlining compliance related activities - Establish protocols for CFO and Supervisory Board Review - Eliminate time and resource draining activities by obtaining senior management buy-in of tax planning strategies and clearly establishing firm risk tolerance - Integrate the in-house tax function into the organization’s mainstream business processes. Establishing and maintaining procedures that keep company leadership, internal audit, and the board fully apprised of existing and arising tax risk quarterly, including global tax developments, European and international tax legislative and regulatory developments. Your Profile Masters Degree in Accounting, Finance or related required. 15+ years relevant experience; European corporate income, indirect tax and international tax experience required and demonstrated leadership experience in managing virtual teams. Track record of success in guiding strategic tax initiatives. Strong tax planner and strategist who stays at the forefront of emerging legislative changes. Superb technical skills coupled with a pragmatic, business oriented approach and the ability to relate taxation issues to the real world of the company’s operations. Innovative and creative thinking in developing organizational processes and procedures. Adept at building relationships across the enterprise, collaboration, teaming, consensus building, influencing and interpersonal effectiveness. Executive leadership capabilities. Further Information For further information regarding the recruitment process and procedure, please contact Michiel Evers, Recruiting & Staffing Leader, +31 46 722 2307 Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset – our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Compensation Analyst-job Evaluation (bdh) Department Within the SABIC HRM organization, the European Compensation & Benefits department is part of the Global C&B organization. With a team of 8 professionals the C&B department is responsible for the development, implementation and execution of C&B packages. Main focus area's are Pension, Health Plans, cross border mobility, salary policies, labor relations, tax, social security and HRIS. Currently the team is evaluating the policies and practices in the different business units and striving to harmonize compensation and benefits where possible and needed across Europe. The Compensation Analyst will report to the C&B Leader in Europe. The Challenge To execute various responsibilities related to the design and administration of our Regional Compensation programs. Provide analytical and other professional level support to the compensation and benefits function. Responsibilities include an important role in the setup and rollout our new Regional Job Evaluation Committee and process, conduct market surveys and analysis, consultation to internal customers (e.g. HR Business Partners, Line Management etc), policy development and implementation, special studies, incentive program administration and preparation of communications materials. Key accountabilities: Compensation and Benefits Management with key focus on the compensation side: Conducts analyses, and assists with the design and administration of compensation programs including but not limited to salary administration, market pricing, variable compensation, and general compensation as it applies to management, professionals, and production unit employees. Job Evaluation: Performs job evaluations using Hay job evaluation methodology, and coordinates other job evaluation efforts in the region, like the secretary role for the new Job Evaluation Committee. Also updating and maintaining the new Job Evaluation Management Tool is part of the key deliverables in this role. Market Surveys: Performs market pricing and analysis including participating in compensation surveys, matching positions with survey positions and submitting compensation data and practice information to fulfill survey requirements. Compensation Systems: Evaluates competitive trends in compensation programs, employee demographics and budgetary conditions and makes recommendations for change. General/Merit Increase: Assist with annual compensation processes including annual salary adjustments, incentive plan payouts and coordinates with payroll/data processing/others to ensure sound program execution. Reports: Prepares compensation-related reports required for management (including Corporate HR, Finance, Auditors etc.) Administration: Prepares detailed documentation (manuals, summaries, etc.) of programs, rules and procedures affecting compensation administration. Documentation Management: Maintain established department policies, procedures, objectives. Your Profile Bachelor’s degree or equivalent education/experience Minimum of 3 years of experience in compensation and benefits A sound knowledge of compensation programs, understanding best practices and legal and regulatory requirements. Knowledge of the Hay job evaluation methodology A sound knowledge of the applicable labor legislation Understanding of the administrative and operational issues involved in managing compensation programs. Quantitative and analytical abilities sufficient to conduct analyses and of various compensation program options. Strong oral and written communication skills including presentation and negotiation skills. Strong spreadsheet and PowerPoint Skills. Further Information The location for this position is independent but preferable Bergen op Zoom or Sittard in the Netherlands. For more information please contact Debbie Hameetman, C&B Leader Europe or Boudewijn de Heer, Recruiter at +31 164 29 1191. Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset – our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Compensation Analyst-job Evaluation (bdh) Department Within the SABIC HRM organization, the European Compensation & Benefits department is part of the Global C&B organization. With a team of 8 professionals the C&B department is responsible for the development, implementation and execution of C&B packages. Main focus area's are Pension, Health Plans, cross border mobility, salary policies, labor relations, tax, social security and HRIS. Currently the team is evaluating the policies and practices in the different business units and striving to harmonize compensation and benefits where possible and needed across Europe. The Compensation Analyst will report to the C&B Leader in Europe. The Challenge To execute various responsibilities related to the design and administration of our Regional Compensation programs. Provide analytical and other professional level support to the compensation and benefits function. Responsibilities include an important role in the setup and rollout our new Regional Job Evaluation Committee and process, conduct market surveys and analysis, consultation to internal customers (e.g. HR Business Partners, Line Management etc), policy development and implementation, special studies, incentive program administration and preparation of communications materials. Key accountabilities: Compensation and Benefits Management with key focus on the compensation side: Conducts analyses, and assists with the design and administration of compensation programs including but not limited to salary administration, market pricing, variable compensation, and general compensation as it applies to management, professionals, and production unit employees. Job Evaluation: Performs job evaluations using Hay job evaluation methodology, and coordinates other job evaluation efforts in the region, like the secretary role for the new Job Evaluation Committee. Also updating and maintaining the new Job Evaluation Management Tool is part of the key deliverables in this role. Market Surveys: Performs market pricing and analysis including participating in compensation surveys, matching positions with survey positions and submitting compensation data and practice information to fulfill survey requirements. Compensation Systems: Evaluates competitive trends in compensation programs, employee demographics and budgetary conditions and makes recommendations for change. General/Merit Increase: Assist with annual compensation processes including annual salary adjustments, incentive plan payouts and coordinates with payroll/data processing/others to ensure sound program execution. Reports: Prepares compensation-related reports required for management (including Corporate HR, Finance, Auditors etc.) Administration: Prepares detailed documentation (manuals, summaries, etc.) of programs, rules and procedures affecting compensation administration. Documentation Management: Maintain established department policies, procedures, objectives. Your Profile Bachelor’s degree or equivalent education/experience Minimum of 3 years of experience in compensation and benefits A sound knowledge of compensation programs, understanding best practices and legal and regulatory requirements. Knowledge of the Hay job evaluation methodology A sound knowledge of the applicable labor legislation Understanding of the administrative and operational issues involved in managing compensation programs. Quantitative and analytical abilities sufficient to conduct analyses and of various compensation program options. Strong oral and written communication skills including presentation and negotiation skills. Strong spreadsheet and PowerPoint Skills. Further Information The location for this position is independent but preferable Bergen op Zoom or Sittard in the Netherlands. For more information please contact Debbie Hameetman, C&B Leader Europe or Boudewijn de Heer, Recruiter at +31 164 29 1191. Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset – our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Senior Auditor – Internal Audit Department Corporate Internal Audit Department Our Corporate Internal Audit Team is an independent, objective assurance and advisory function established to add value to and evaluate the effectiveness of risk management, control and governance processes. We are looking for a suitable candidate who possesses leadership and integrity to join our Corporate Internal Audit Team. This is an excellent opportunity for you to gain professional audit experience across business functions in a global organization. The Challenge Reporting to the Corporate Internal Audit Management, your key responsibilities include: Lead or participate in execution of financial and operational risk-based audit field work worldwide; Provide advisory to management and assist to identify risks, evaluate internal control effectiveness and adherence to policies and procedures; Provide recommendations and share best practices that add value to the business unit/function under review; Perform ad hoc audits or fraud investigations; Assist in developing audit procedures and programs to align with internal audit objectives; Assist in progress monitoring of Internal Audit recommendations. Your Profile Bachelor degree in Accounting or relevant professional certification (CPA, CIA, CFE). Minimum 10 years of relevant work experience, preferably in in large scale multinational organizations and/or similar businesses (Big 4 audit Firm). Strong working experience in the financial and operational audits, SOX experience a plus. Good knowledge in internal auditing standards and audit methodology. Excellent written and presentation/communication skills in English. Knowledge of Asia/foreign languages is advantageous. Familiarity with Accounting standards, Distributed Control Systems and Process Automation Systems …etc. Experience in ERP Systems (SAP and Oracle); and experience on other systems is advantageous. Strong MS OFFICE computer skills. Further Information Full Time employee; Able to travel widely; Solid knowledge of internal controls framework and risk management principles; Able to work independently and in a team environment; Familiarity with international legal requirements related to (IT, operation, finance audit). Please contact Nasser N. Al-Nowaiser HR Business Partner, HR ME/Africa at +966 (1) 225 9426 or Boudewijn de Heer, recruiter at +31(0) 164 29 1191 Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset – our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Praktijkdiploma Boekhouden (pdb) De vernieuwde cursus Praktijkdiploma boekhouden (Financial and Cost Accounting) bereidt je voor op het officiële examen van Stichting Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens. Met dit diploma op zak, beschik je over het meest gevraagde diploma in ons land! Dit diploma geeft aan dat je in staat bent geheel zelfstandig een boekhouding te voeren van kleine bedrijven en organisaties. Bovendien kun je hen ook adviseren over onder meer verzekeringen, wetgeving en ondernemingsvormen. Met dit diploma heb je dus al direct veel mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Maar natuurlijk kun je het PDB ook zien als onderdeel van een langere studie op weg naar een toppositie in de administratieve sector. Deze opleiding kent ook verkorte studieprogramma's, kijk hiervoor op onze site. Studieduur : 16 maanden. Lesgeld per maand: € 33,- (Kies je voor betaling in één keer, dan krijg je 5 % korting!). Vraag een gratis proefles aan of schrijf je nu in en ontvang gratis de Diner jaarkaart! Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Vakopleiding Payroll Services Alleen bij de LOI kun je flexibel studeren voor het praktijkdiploma van de Vakopleiding Payroll Services (VPS) van de Associatie! Bovendien betaal je een stuk minder. Deze opleiding is een goed vervolg op Praktijkdiploma loonadministratie (PDL), maar ook als je ruime praktijkervaring hebt op het gebied van arbeid en beloning is dit een goede vervolgopleiding voor jou. Je leert (nog meer) over sociale en fiscale wetgeving en je leert over humanresourcesmanagement, administratieve organisatie, financi¥le en salarisadministratie, accounting en budgettering. Ook je communicatieve vaardigheden worden niet vergeten. Kortom: straks ben je een echte payroll professional! Studieduur : 12 maanden. Lesgeld per maand: € 91,- (Kies je voor betaling in één keer, dan krijg je 5 % korting!). Vraag een gratis proefles aan of schrijf je nu in en ontvang gratis de Diner jaarkaart! Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Cursus Vakopleiding Payroll Services Klassikaal Met de Vakopleiding Payroll Services (VPS) kan bestaande kennis over loonadministratie verder worden verdiept en verbreed. Leer sociale en fiscale wetgeving te interpreteren en toe te passen binnen een organisatie. Doe extra kennis op over HRM, de administratieve organisatie, financiële- en salarisadministratie, accounting en budgettering. En ontwikkel daarnaast goede communicatieve vaardigheden. Interactieve klassikale bijeenkomsten (iedere 2-3 weken, overdag of in de avond) vormen de kern van de opleiding en garanderen een regelmatig studieritme. In combinatie met thuisstudie, doelgericht lesmateriaal, continue coaching via internet en innovatieve studietools, ontstaat een zeer effectieve studiemethode voor de professional die zich verder wil ontwikkelen. Studieduur: 10 maanden. Lesgeld per maand: € 275,-. Schrijf je nu in en ontvang gratis de Diner jaarkaart. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Accounting 961 t/m 978 van 978 | Eerst | Vorig | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | Volgend | Laatst |