Management Traineeship

Banen
Lidl Nederland GmbH
Starten in een traineeship en binnen één jaar regiomanager? Ik kan niet wachten! In deze startersfunctie val je met je neus in de boter! Want een succesvolle, snelgroeiende retail-organisatie als Lidl is natuurlijk een uitstekende omgeving voor ambitieus aanstormend talent. Bij Lidl leer je vooral van elkaar en door te doen. Je wordt door praktijkmensen gecoacht en begeleid. En je wisselt regelmatig met andere trainees ervaringen uit. Dus veel dagelijkse praktijk binnen ons management traineeship, in echte werksituaties, met echte taken en verantwoordelijkheden. Plannen, organiseren, leidinggeven en vakinhoudelijke kennis: het komt allemaal aan bod en wordt tegelijkertijd ook door jou toegepast. Ik: retailexpert? Daar gaan we voor! Het leer- en werktraject van een trainee verkoop duurt ongeveer een jaar en leidt je op tot rayonmanager. Je start met de basisopleiding van twee weken in een opleidingsfiliaal. Maar daarna leer je, zowel van de filiaalmanager als ook van de rayonmanager die je begeleiden, pas echt alle knepen van het vak. Je komt alles te weten over werken binnen de detailhandel in een belangrijke salesfunctie. Van de omgang met klanten tot de bevoorrading en winkelpresentatie van een supermarkt filiaal. Vanzelfsprekend komt ook het beheer over de geldstromen binnen een filiaal aan bod. Net als de opmaak van een efficiënte personeelsplanning en andere belangrijke managementtaken. Vervolgens maak je een tijdlang kennis met een distributiecentrum, om ook inzicht te krijgen in administratieve procedures, voorraadbeheer en logistiek. Om tenslotte in een aantal filialen uitdagendere taken op je te nemen. Tot het tijd wordt om zelf als aankomend rayonmanager een rayon te runnen. Lukt dat, dan kun je al gauw je aanstelling als rayonmanager verwachten, waarin je uiteindelijk zon vier tot zes supermarkt-filialen aanstuurt.
Locatie: Huizen
Educatie: WO
Datum: 2011-12-05

Solliciteren

Vacature vergelijken : Van titel

	Technisch Management Traineeship Een technische carrière bij de opdrachtgever betekent een professional worden in het managen van mensen en procestechniek. Juist in die verbinding ligt het vakmanschap van de Technisch Management Trainee. Het traineeship bestaat dan ook in feite uit twee delen. De eerste maanden ervan zijn bedoeld om de fabriek en het proces van binnen en buiten te leren kennen. Dat doe je door op de verschillende productieafdelingen mee te lopen en ook kennis te maken met de ondersteunde afdelingen zoals de technische dienst, het laboratorium en de logistieke afdeling. Gedurende het tweede deel van je traineeship, word je als wachtchef verantwoordelijk gesteld voor 1 van onze productielocaties. Deze periode zal je dan leiding geven aan een groep operators om het proces zo optimaal mogelijk te laten verlopen en eventuele problemen het hoofd te kunnen bieden. Dit is dus een ideale periode om het leidinggeven in de praktijk te brengen. Daarnaast zijn er in dit 2e jaar mogelijkheden om allerlei projecten aan te pakken. Afhankelijk van je belangstelling en ambities groei je door richting een managementfunctie. Om de beste te zijn en te blijven, leiden zij zo veel mogelijk eigen talent op voor managementposities op allerlei niveaus. Daarom zijn zij continu op zoek naar jonge, ambitieuze en eigenzinnige mensen. Het traineeship is onderdeel van het twee jaar durende European Graduate Program, dat alle Europese trainees volgen. Het programma bestaat uit een aantal trainingen ergens in Europa, maar de nadruk ligt voornamelijk op training-on-the-job.
	Management Traineeship Starten in een traineeship en binnen één jaar regiomanager? Ik kan niet wachten! In deze startersfunctie val je met je neus in de boter! Want een succesvolle, snelgroeiende retail-organisatie als Lidl is natuurlijk een uitstekende omgeving voor ambitieus aanstormend talent. Bij Lidl leer je vooral van elkaar en door te doen. Je wordt door praktijkmensen gecoacht en begeleid. En je wisselt regelmatig met andere trainees ervaringen uit. Dus veel dagelijkse praktijk binnen ons management traineeship, in echte werksituaties, met echte taken en verantwoordelijkheden. Plannen, organiseren, leidinggeven en vakinhoudelijke kennis: het komt allemaal aan bod en wordt tegelijkertijd ook door jou toegepast. Ik: retailexpert? Daar gaan we voor! Het leer- en werktraject van een trainee verkoop duurt ongeveer een jaar en leidt je op tot rayonmanager. Je start met de basisopleiding van twee weken in een opleidingsfiliaal. Maar daarna leer je, zowel van de filiaalmanager als ook van de rayonmanager die je begeleiden, pas echt alle knepen van het vak. Je komt alles te weten over werken binnen de detailhandel in een belangrijke salesfunctie. Van de omgang met klanten tot de bevoorrading en winkelpresentatie van een supermarkt filiaal. Vanzelfsprekend komt ook het beheer over de geldstromen binnen een filiaal aan bod. Net als de opmaak van een efficiënte personeelsplanning en andere belangrijke managementtaken. Vervolgens maak je een tijdlang kennis met een distributiecentrum, om ook inzicht te krijgen in administratieve procedures, voorraadbeheer en logistiek. Om tenslotte in een aantal filialen uitdagendere taken op je te nemen. Tot het tijd wordt om zelf als aankomend rayonmanager een rayon te runnen. Lukt dat, dan kun je al gauw je aanstelling als rayonmanager verwachten, waarin je uiteindelijk zon vier tot zes supermarkt-filialen aanstuurt.
	Management Traineeship Starten in een traineeship en binnen één jaar regiomanager? Ik kan niet wachten! In deze startersfunctie val je met je neus in de boter! Want een succesvolle, snelgroeiende retail-organisatie als Lidl is natuurlijk een uitstekende omgeving voor ambitieus aanstormend talent. Bij Lidl leer je vooral van elkaar en door te doen. Je wordt door praktijkmensen gecoacht en begeleid. En je wisselt regelmatig met andere trainees ervaringen uit. Dus veel dagelijkse praktijk binnen ons management traineeship, in echte werksituaties, met echte taken en verantwoordelijkheden. Plannen, organiseren, leidinggeven en vakinhoudelijke kennis: het komt allemaal aan bod en wordt tegelijkertijd ook door jou toegepast. Ik: retailexpert? Daar gaan we voor! Het leer- en werktraject van een trainee verkoop duurt ongeveer een jaar en leidt je op tot rayonmanager. Je start met de basisopleiding van twee weken in een opleidingsfiliaal. Maar daarna leer je, zowel van de filiaalmanager als ook van de rayonmanager die je begeleiden, pas echt alle knepen van het vak. Je komt alles te weten over werken binnen de detailhandel in een belangrijke salesfunctie. Van de omgang met klanten tot de bevoorrading en winkelpresentatie van een supermarkt filiaal. Vanzelfsprekend komt ook het beheer over de geldstromen binnen een filiaal aan bod. Net als de opmaak van een efficiënte personeelsplanning en andere belangrijke managementtaken. Vervolgens maak je een tijdlang kennis met een distributiecentrum, om ook inzicht te krijgen in administratieve procedures, voorraadbeheer en logistiek. Om tenslotte in een aantal filialen uitdagendere taken op je te nemen. Tot het tijd wordt om zelf als aankomend rayonmanager een rayon te runnen. Lukt dat, dan kun je al gauw je aanstelling als rayonmanager verwachten, waarin je uiteindelijk zon vier tot zes supermarkt-filialen aanstuurt.
	Management Traineeship Starten in een traineeship en binnen één jaar regiomanager? Ik kan niet wachten! In deze startersfunctie val je met je neus in de boter! Want een succesvolle, snelgroeiende retail-organisatie als Lidl is natuurlijk een uitstekende omgeving voor ambitieus aanstormend talent. Bij Lidl leer je vooral van elkaar en door te doen. Je wordt door praktijkmensen gecoacht en begeleid. En je wisselt regelmatig met andere trainees ervaringen uit. Dus veel dagelijkse praktijk binnen ons management traineeship, in echte werksituaties, met echte taken en verantwoordelijkheden. Plannen, organiseren, leidinggeven en vakinhoudelijke kennis: het komt allemaal aan bod en wordt tegelijkertijd ook door jou toegepast. Ik: retailexpert? Daar gaan we voor! Het leer- en werktraject van een trainee verkoop duurt ongeveer een jaar en leidt je op tot rayonmanager. Je start met de basisopleiding van twee weken in een opleidingsfiliaal. Maar daarna leer je, zowel van de filiaalmanager als ook van de rayonmanager die je begeleiden, pas echt alle knepen van het vak. Je komt alles te weten over werken binnen de detailhandel in een belangrijke salesfunctie. Van de omgang met klanten tot de bevoorrading en winkelpresentatie van een supermarkt filiaal. Vanzelfsprekend komt ook het beheer over de geldstromen binnen een filiaal aan bod. Net als de opmaak van een efficiënte personeelsplanning en andere belangrijke managementtaken. Vervolgens maak je een tijdlang kennis met een distributiecentrum, om ook inzicht te krijgen in administratieve procedures, voorraadbeheer en logistiek. Om tenslotte in een aantal filialen uitdagendere taken op je te nemen. Tot het tijd wordt om zelf als aankomend rayonmanager een rayon te runnen. Lukt dat, dan kun je al gauw je aanstelling als rayonmanager verwachten, waarin je uiteindelijk zon vier tot zes supermarkt-filialen aanstuurt.
	Management Traineeship Starten in een traineeship en binnen één jaar regiomanager? Ik kan niet wachten! In deze startersfunctie val je met je neus in de boter! Want een succesvolle, snelgroeiende retail-organisatie als Lidl is natuurlijk een uitstekende omgeving voor ambitieus aanstormend talent. Bij Lidl leer je vooral van elkaar en door te doen. Je wordt door praktijkmensen gecoacht en begeleid. En je wisselt regelmatig met andere trainees ervaringen uit. Dus veel dagelijkse praktijk binnen ons management traineeship, in echte werksituaties, met echte taken en verantwoordelijkheden. Plannen, organiseren, leidinggeven en vakinhoudelijke kennis: het komt allemaal aan bod en wordt tegelijkertijd ook door jou toegepast. Ik: retailexpert? Daar gaan we voor! Het leer- en werktraject van een trainee verkoop duurt ongeveer een jaar en leidt je op tot rayonmanager. Je start met de basisopleiding van twee weken in een opleidingsfiliaal. Maar daarna leer je, zowel van de filiaalmanager als ook van de rayonmanager die je begeleiden, pas echt alle knepen van het vak. Je komt alles te weten over werken binnen de detailhandel in een belangrijke salesfunctie. Van de omgang met klanten tot de bevoorrading en winkelpresentatie van een supermarkt filiaal. Vanzelfsprekend komt ook het beheer over de geldstromen binnen een filiaal aan bod. Net als de opmaak van een efficiënte personeelsplanning en andere belangrijke managementtaken. Vervolgens maak je een tijdlang kennis met een distributiecentrum, om ook inzicht te krijgen in administratieve procedures, voorraadbeheer en logistiek. Om tenslotte in een aantal filialen uitdagendere taken op je te nemen. Tot het tijd wordt om zelf als aankomend rayonmanager een rayon te runnen. Lukt dat, dan kun je al gauw je aanstelling als rayonmanager verwachten, waarin je uiteindelijk zon vier tot zes supermarkt-filialen aanstuurt.
	Management Traineeship Ict Het Management Traineeship ICT is voor ambitieuze kandidaten, met affiniteit voor ICT, die in de toekomst een managementpositie bij Rabobank willen bekleden. In twee jaar werk je aan drie projecten bij verschillende afdelingen van Groep ICT. Naast deze projecten doorloop je een intensief opleidingsprogramma, begeleid door je talentmanager en coach. Na twee jaar ben je klaar om door te groeien naar functies als Project-, Service- of Lijnmanager. Het introductieprogramma start op 1 maart 2012. Als Management Trainee ICT geef je richting aan anderen om samen plannen te realiseren. Het is belangrijk dat je anderen mee kunt krijgen, door gebruik te maken van aansprekende argumenten en de juiste toon. Je ontleedt een bepaalde situatie stelselmatig, spoort mogelijke oorzaken op en ziet verbanden in complexe probleemgebieden. Daarnaast zoek je kansen en stel je uit eigen beweging acties voor om ze vervolgens te gaan ondernemen. Herken jij je hierin, dan ben jij wie we zoeken!

	Technisch Management Traineeship Een technische carrière bij de opdrachtgever betekent een professional worden in het managen van mensen en procestechniek. Juist in die verbinding ligt het vakmanschap van de Technisch Management Trainee. Het traineeship bestaat dan ook in feite uit twee delen. De eerste maanden ervan zijn bedoeld om de fabriek en het proces van binnen en buiten te leren kennen. Dat doe je door op de verschillende productieafdelingen mee te lopen en ook kennis te maken met de ondersteunde afdelingen zoals de technische dienst, het laboratorium en de logistieke afdeling. Gedurende het tweede deel van je traineeship, word je als wachtchef verantwoordelijk gesteld voor 1 van onze productielocaties. Deze periode zal je dan leiding geven aan een groep operators om het proces zo optimaal mogelijk te laten verlopen en eventuele problemen het hoofd te kunnen bieden. Dit is dus een ideale periode om het leidinggeven in de praktijk te brengen. Daarnaast zijn er in dit 2e jaar mogelijkheden om allerlei projecten aan te pakken. Afhankelijk van je belangstelling en ambities groei je door richting een managementfunctie. Om de beste te zijn en te blijven, leiden zij zo veel mogelijk eigen talent op voor managementposities op allerlei niveaus. Daarom zijn zij continu op zoek naar jonge, ambitieuze en eigenzinnige mensen. Het traineeship is onderdeel van het twee jaar durende European Graduate Program, dat alle Europese trainees volgen. Het programma bestaat uit een aantal trainingen ergens in Europa, maar de nadruk ligt voornamelijk op training-on-the-job. Vergelijken deze vacature »			Solliciteren »
	Management Traineeship Starten in een traineeship en binnen één jaar regiomanager? Ik kan niet wachten! In deze startersfunctie val je met je neus in de boter! Want een succesvolle, snelgroeiende retail-organisatie als Lidl is natuurlijk een uitstekende omgeving voor ambitieus aanstormend talent. Bij Lidl leer je vooral van elkaar en door te doen. Je wordt door praktijkmensen gecoacht en begeleid. En je wisselt regelmatig met andere trainees ervaringen uit. Dus veel dagelijkse praktijk binnen ons management traineeship, in echte werksituaties, met echte taken en verantwoordelijkheden. Plannen, organiseren, leidinggeven en vakinhoudelijke kennis: het komt allemaal aan bod en wordt tegelijkertijd ook door jou toegepast. Ik: retailexpert? Daar gaan we voor! Het leer- en werktraject van een trainee verkoop duurt ongeveer een jaar en leidt je op tot rayonmanager. Je start met de basisopleiding van twee weken in een opleidingsfiliaal. Maar daarna leer je, zowel van de filiaalmanager als ook van de rayonmanager die je begeleiden, pas echt alle knepen van het vak. Je komt alles te weten over werken binnen de detailhandel in een belangrijke salesfunctie. Van de omgang met klanten tot de bevoorrading en winkelpresentatie van een supermarkt filiaal. Vanzelfsprekend komt ook het beheer over de geldstromen binnen een filiaal aan bod. Net als de opmaak van een efficiënte personeelsplanning en andere belangrijke managementtaken. Vervolgens maak je een tijdlang kennis met een distributiecentrum, om ook inzicht te krijgen in administratieve procedures, voorraadbeheer en logistiek. Om tenslotte in een aantal filialen uitdagendere taken op je te nemen. Tot het tijd wordt om zelf als aankomend rayonmanager een rayon te runnen. Lukt dat, dan kun je al gauw je aanstelling als rayonmanager verwachten, waarin je uiteindelijk zon vier tot zes supermarkt-filialen aanstuurt. Vergelijken deze vacature »			Solliciteren »
	Management Traineeship Starten in een traineeship en binnen één jaar regiomanager? Ik kan niet wachten! In deze startersfunctie val je met je neus in de boter! Want een succesvolle, snelgroeiende retail-organisatie als Lidl is natuurlijk een uitstekende omgeving voor ambitieus aanstormend talent. Bij Lidl leer je vooral van elkaar en door te doen. Je wordt door praktijkmensen gecoacht en begeleid. En je wisselt regelmatig met andere trainees ervaringen uit. Dus veel dagelijkse praktijk binnen ons management traineeship, in echte werksituaties, met echte taken en verantwoordelijkheden. Plannen, organiseren, leidinggeven en vakinhoudelijke kennis: het komt allemaal aan bod en wordt tegelijkertijd ook door jou toegepast. Ik: retailexpert? Daar gaan we voor! Het leer- en werktraject van een trainee verkoop duurt ongeveer een jaar en leidt je op tot rayonmanager. Je start met de basisopleiding van twee weken in een opleidingsfiliaal. Maar daarna leer je, zowel van de filiaalmanager als ook van de rayonmanager die je begeleiden, pas echt alle knepen van het vak. Je komt alles te weten over werken binnen de detailhandel in een belangrijke salesfunctie. Van de omgang met klanten tot de bevoorrading en winkelpresentatie van een supermarkt filiaal. Vanzelfsprekend komt ook het beheer over de geldstromen binnen een filiaal aan bod. Net als de opmaak van een efficiënte personeelsplanning en andere belangrijke managementtaken. Vervolgens maak je een tijdlang kennis met een distributiecentrum, om ook inzicht te krijgen in administratieve procedures, voorraadbeheer en logistiek. Om tenslotte in een aantal filialen uitdagendere taken op je te nemen. Tot het tijd wordt om zelf als aankomend rayonmanager een rayon te runnen. Lukt dat, dan kun je al gauw je aanstelling als rayonmanager verwachten, waarin je uiteindelijk zon vier tot zes supermarkt-filialen aanstuurt. Vergelijken deze vacature »			Solliciteren »
	Management Traineeship Starten in een traineeship en binnen één jaar regiomanager? Ik kan niet wachten! In deze startersfunctie val je met je neus in de boter! Want een succesvolle, snelgroeiende retail-organisatie als Lidl is natuurlijk een uitstekende omgeving voor ambitieus aanstormend talent. Bij Lidl leer je vooral van elkaar en door te doen. Je wordt door praktijkmensen gecoacht en begeleid. En je wisselt regelmatig met andere trainees ervaringen uit. Dus veel dagelijkse praktijk binnen ons management traineeship, in echte werksituaties, met echte taken en verantwoordelijkheden. Plannen, organiseren, leidinggeven en vakinhoudelijke kennis: het komt allemaal aan bod en wordt tegelijkertijd ook door jou toegepast. Ik: retailexpert? Daar gaan we voor! Het leer- en werktraject van een trainee verkoop duurt ongeveer een jaar en leidt je op tot rayonmanager. Je start met de basisopleiding van twee weken in een opleidingsfiliaal. Maar daarna leer je, zowel van de filiaalmanager als ook van de rayonmanager die je begeleiden, pas echt alle knepen van het vak. Je komt alles te weten over werken binnen de detailhandel in een belangrijke salesfunctie. Van de omgang met klanten tot de bevoorrading en winkelpresentatie van een supermarkt filiaal. Vanzelfsprekend komt ook het beheer over de geldstromen binnen een filiaal aan bod. Net als de opmaak van een efficiënte personeelsplanning en andere belangrijke managementtaken. Vervolgens maak je een tijdlang kennis met een distributiecentrum, om ook inzicht te krijgen in administratieve procedures, voorraadbeheer en logistiek. Om tenslotte in een aantal filialen uitdagendere taken op je te nemen. Tot het tijd wordt om zelf als aankomend rayonmanager een rayon te runnen. Lukt dat, dan kun je al gauw je aanstelling als rayonmanager verwachten, waarin je uiteindelijk zon vier tot zes supermarkt-filialen aanstuurt. Vergelijken deze vacature »			Solliciteren »