Algemeen Management
| Algemeen Management 1 t/m 26 van 26 |
| Operations Manager Dairy (m/f) The company Lely is an internationally active manufacturer and supplier of high-tech, innovative products for the agricultural business. It is our vision to be the frontrunner in state of the art farming solutions in the dairy and cattle market, striving for improvement of the financial and social wellbeing of our customers. We are continuously growing and ensuring our growth through the development of innovative top-quality products and services. For further information, please visit: www.lely.com The operations manager is involved with the planning, coordination and control of the manufacturing process of the Dairy product portfoliop; Ensuring that goods and services are produced efficiently: producing the correct amount at the right cost and at the right level of quality; Dealing with people is an important part of the job: both direct reports (production supervisors) as well as stakeholders who are involved with planning, controlling, sales, production engineering and purchasing. The operations manager is involved with the planning, coordination and control of the manufacturing process of the Dairy product portfoliop; Ensuring that goods and services are produced efficiently: producing the correct amount at the right cost and at the right level of quality; Dealing with people is an important part of the job: both direct reports (production supervisors) as well as stakeholders who are involved with planning, controlling, sales, production engineering and purchasing. The Dutch Language is a must; Broad thinker, good in taking initiatives and comfortable in an environment of continuous growth; Structured implementer, who brings overview and seniority in the area of production management. Knows what it takes to get it done; Solves issues and makes the process running as optimal as possible; A team player, who builds trust and relationships with own staff and with stakeholders throughout the company; People manager, helping others to achieve results by delegating responsibility and by providing feedback; A coach who creates an inspiring work environment: builds open and supportive teams, where employee should feel the room and freedom to fully contribute. Lely has a position in the top 3 ranking of the most innovative companies in the Netherlands. We offer an innovative working environment with a wide range of development opportunities with good conditions of employment. For further information please contact Sander van Dijk, Recruiter (06-23881058). Your cover letter and curriculum vitae can be send to recruitment@lely.com. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Hoofd Binnendienst M/v Energieke, commerciële spin in het web die bijdraagt aan werkplezier Functie omschrijving Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Manager Retail Gamma Onze opdrachtgever is de grootste franchisenemer van Intergamma en exploiteert 98 Gamma bouwmarkten en 36 Karwei bouwmarkten in Nederland. Het hoofdkantoor is gevestigd in Reeuwijk, waar de bouwmarkten worden voorzien van ondersteunende diensten zoals ICT, financiële administratie, vastgoed & development en personeelszaken. De organisatie heeft 5000 medewerkers in dienst, variërend van rayonmanagers tot hulpkrachten. Voor regio Amsterdam zijn wij op zoek naar een Manager Retail voor de Gamma bouwmarkt. De punten die je moet uitvoeren: • Ondernemen • Aansturen en ontwikkelen medewerkers • De klant tevreden stellen • Voorraad beheren • Sturen op cijfers • Team bouwen • Het maken van een businessplan en uitvoeren ervan • Zorgen voor winst en continuïteit. Ben jij de kandidaat met bovenstaande talenten maar kun je die momenteel niet voldoende benutten en wil je daar verandering in brengen? Gaat jouw hart sneller kloppen van een retail-omgeving waar het niet alleen gaat om resultaat maar ook om kwaliteit en continuïteit? Weet jij misschien amper het verschil tussen een schroef en een spijker; kan jij het team van 30 tot 60 mensen in beweging krijgt, sla je in ieder geval de spijker op zijn kop. Door jouw medewerkers en assistenten te coachen en te laten delen in onze visie is een uitstekend winkelbeeld en goed voorraadbeheer een logisch gevolg. Klanten worden warm ontvangen, deskundig geholpen en komen graag bij jou en je team in de bouwmarkt terug. De punten die je moet uitvoeren: • Ondernemen • Aansturen en ontwikkelen medewerkers • De klant tevreden stellen • Voorraad beheren • Sturen op cijfers • Team bouwen • Het maken van een businessplan en uitvoeren ervan • Zorgen voor winst en continuïteit. Ben jij de kandidaat met bovenstaande talenten maar kun je die momenteel niet voldoende benutten en wil je daar verandering in brengen? Gaat jouw hart sneller kloppen van een retail-omgeving waar het niet alleen gaat om resultaat maar ook om kwaliteit en continuïteit? Weet jij misschien amper het verschil tussen een schroef en een spijker; kan jij het team van 30 tot 60 mensen in beweging krijgt, sla je in ieder geval de spijker op zijn kop. Door jouw medewerkers en assistenten te coachen en te laten delen in onze visie is een uitstekend winkelbeeld en goed voorraadbeheer een logisch gevolg. Klanten worden warm ontvangen, deskundig geholpen en komen graag bij jou en je team in de bouwmarkt terug. Wat bieden we? We bieden een uitdagende functie in een groeiende organisatie. Naast een prettige werkomgeving bieden wij ook opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden en een goed arbeidsvoorwaardenpakket. De werving voor deze functie is in handen van de Blécourt. Je kunt je reactie + CV sturen naar Robin de Boer. r.deboer@dbwa.nl Voor meer informatie over de functie kun je Robin de Boer bereiken op tel.nr. 088-9378464 Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Teammanager Sales Verlichting (36-40 Uur): HboandSenior Je werkzaamheden IKEA is meer dan alleen betaalbaar design. IKEA is óók een team van enthousiaste mensen. Je bent als teammanager Sales Verlichting & Opbergen verantwoordelijk voor de omzet en de juiste commerciële uitstraling van deze afdelingen. Je zorgt ervoor dat klanten de juiste informatie en hulp van medewerkers krijgen. Ook werk je veel samen met andere afdelingen en heb je een actieve rol op de winkelvloer om de optimale winkelbeleving voor de klant te creëren. Maar vooral ben je de inspirerende coach van alle commerciële talenten in je team (grootte +/- 15 medewerkers). Je stimuleert ze om zelf met oplossingen te komen en helpt ze bij hun ontwikkeling. Je kennis en ervaring Als teammanager Sales Verlichting & Opbergen moet je kunnen werken in een drukke en hectische omgeving waar je altijd klanten en collega’s om je heen hebt. Elke dag is anders en daar moet je van houden. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Teamleider Ro Bij Gemeente Maassluis Maassluis is een ambitieuze stad met zo’n 33.000 inwoners en 14.000 woningen. Een stad die nieuwe ontwikkelingen stimuleert, maar tegelijkertijd het historische centrum koestert. Het stadsbestuur van Maassluis werkt op professionele wijze samen met 300 medewerkers van de gemeentelijke organisatie onder het motto: ‘Samen werken aan de toekomst van de stad’ Voor de afdeling ROVM zijn wij op zoek naar een: Teamleider RO ( 36 uur per week) Algemene informatie De ambtelijke organisatie werkt via het directiemodel en de afdeling ROVM (Ruimtelijke Ordening, Verkeer en Milieu) maakt als één van de afdelingen onderdeel uit van de organisatie. De taakvelden van deze afdeling zijn: ruimtelijke ordening, volkshuisvesting, monumentenzorg, archeologie, grondzaken, economie, milieu en bouw- en woningtoezicht. Onder de directeur Stadsontwikkeling opereren de afdelingen Projecten en ROVM. De missie van Stadsontwikkeling luidt: “Stadsontwikkeling werkt aan een leefbare stad, voor nu en voor de toekomst”. Deze missie krijgt gestalte door het (samen met de markt) ontwikkelen en uitvoeren van haalbare ruimtelijke concepten. Wat ga je doen? Van de teamleider wordt een belangrijke bijdrage verwacht voor wat betreft: Leiding en coaching van het team Ruimte en Milieu Je coördineert de werkzaamheden binnen het team, coacht je collega’s met werkinhoudelijke zaken en vervult een klankbordfunctie. Je houdt functioneringsgesprekken. Je initieert en coördineert de actualisatieslag van bestemmingsplannen. Je initieert en bewaakt kwaliteitsverbetertrajecten. Beleidsontwikkeling op het terrein van ruimtelijke ordening Je bent verantwoordelijk voor diverse complexe ruimtelijke ordeningsvraagstukken binnen de gemeente, waarbij je voor het bestuur, management en projectleiders het eerste aanspreekpunt bent. Je levert een belangrijke inhoudelijke bijdrage aan het opstellen en actualiseren van het ruimtelijk beleid. Je adviseert bij ruimtelijke gebiedsprojecten. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van grondzaken. Wij vragen: Om deze functie succesvol te maken en je rol goed uit te kunnen voeren, ben je iemand die initiatieven neemt, snel schakelt en stevig in je schoenen staat. Daarnaast communiceer je gemakkelijk met bestuurders en diverse professionals van binnen en buiten onze organisatie. Je hebt een proactieve instelling gecombineerd met een gezonde dosis werklust. Verder heb je: minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding op planologisch-juridisch gebied en 5 jaar relevante werkervaring; kennis van en ervaring met privaatrecht binnen gemeenten; adviesvaardigheid richting (bestuurlijke) opdrachtgevers en management; de beschikking over de volgende competenties: probleemanalyse, flexibiliteit (inzetbaar op diverse vakgebieden), omgevingsbewustzijn (o.a. contacten onderhouden met maatschappelijk organisaties) en (tegengestelde) belangen afwegen. Gemeente Maassluis biedt: Een afwisselende functie, plezierige werksfeer en prima arbeidsvoorwaarden (o.a. opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden, kopen/verkopen verlof, fietsplanregeling en bedrijfsfitness). Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van max. € 4.400,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Sollicitatie/ informatie: Is je interesse gewekt en herken je jezelf in bovenstaand profiel? Laat dan vóór 19 november 2011 je cv met motivatie achter op onze sollicitatiepagina Voor meer informatie over de functie bel je naar Patrick Verstoep, hoofd ROVM. Informatie over arbeidsvoorwaarden en de sollicitatieprocedure is verkrijgbaar bij Klaas Bijzet, adviseur P&O. Deze personen zijn te bereiken via het algemene telefoonnummer van de gemeente Maassluis 010-5931931. Kijk voor meer informatie over ons op: www.maassluis.nl Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Manager Instrumenteel Bedrijf Bij Amc Het AMC is meer dan een ziekenhuis alleen. Het is een wereld op zich, waarin het altijd om mensen draait. Patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs zijn geïntegreerd. Dit levert een wereld op vol mogelijkheden voor alle talenten die een plekje zoeken om te excelleren. Het Directoraat Huisvesting & Vastgoed is integraal (zowel technisch, bouwkundig als financieel) verantwoordelijk voor de (ver-)nieuwbouw, renovatie en instandhouding van de gebouwen en installaties van het AMC. Het Directoraat houdt zich ook bezig met de ontwikkeling van het gebied rond het AMC, onder andere door de realisatie van een Medical Business Park. Het Directoraat bestaat uit de afdelingen Huisvestingszaken, Instrumenteel Bedrijf en Energiebedrijf en omvat circa 145 FTE’s. Het is een uitdagende en verantwoordelijke taak om (ver-)bouw, renovatie- en onderhoudsprojecten uit te voeren, terwijl het primaire zorgproces gewoon doorgaat. Ook het beheren en onderhouden van medische en niet-medische apparatuur en het uitvoeren van het energiebeleid vinden plaats terwijl het AMC volop in bedrijf is. Van groot belang zijn hierbij de communicatie met de afdelingen binnen het AMC, het bewaken van de kwaliteit en de veiligheid en het beperken van de overlast. Het Instrumenteel Bedrijf (IB) is verantwoordelijk voor het preventieve en correctieve onderhoud van de medische en laboratorium apparatuur in het AMC en vervult een rol bij de aanschaf en buiten gebruikstelling van deze apparatuur. Het IB voorziet de apparatuur van een risicoklasse en een onderhoudsmodel en verzorgt de technische vrijgave. Met de divisies worden DienstVerleningsOvereenkomsten gesloten; hierin is vastgelegd hoe de activiteiten van het IB worden uitgevoerd. Daarnaast ontwikkelt en produceert het IB apparatuur, die niet op de markt verkrijgbaar is. Het IB is ISO-gecertificeerd. Het Instrumenteel Bedrijf heeft vijf clusters: Medische Techniek, Klinische Automatisering, Laboratoria, Algemene Techniek en Medisch-technische Innovatie en Ontwikkeling en daarnaast ondersteunende afdelingen. In totaal heeft het IB 55 FTE. Wij zijn op zoek naar een: Manager Instrumenteel Bedrijf Functie Manager Instrumenteel Bedrijf De Manager Instrumenteel Bedrijf geeft integraal leiding aan het Instrumenteel Bedrijf en draagt de verantwoording voor beleidsontwikkeling, personeel, middelen, budget, veiligheid en kwaliteit. Hij/zij geeft zowel leiding aan de clustermanagers als aan de staffunctionarissen die zich bezig houden met kwaliteit, contractbeheer, projecten en accountmanagement. Ten behoeve van de profilering van het cluster Medisch-technische Innovatie en Ontwikkeling wordt van de Manager IB een actieve en sturende rol gevraagd, waarbij goede communicatie en contacten ten aanzien van wetenschappelijk onderzoek in het AMC van belang zijn. De Manager IB legt verantwoording af aan de Directeur Huisvesting. Hij/zij is lid van het Managementteam van het Directoraat Huisvesting en heeft naast de aansturing van het Instrumenteel Bedrijf een of meer directoraatbrede onderwerpen onder zijn hoede. AMC vraagt De Manager Instrumenteel Bedrijf heeft ruime ervaring en materiedeskundigheid op het gebied van leidinggeven aan technische mensen. Hij/zij doet dit vanuit een bedrijfskundige, (medisch) technische opleiding en invalshoek op universitair niveau. Ervaring in leiding geven in een complexe organisatie is een vereiste. Hij/zij heeft ervaring met projectmanagement en is in staat om gelijktijdig sturing te geven aan diverse uiteenlopende projecten. Hij/zij kan in een complexe omgeving met professionals werken en heeft gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en tegengestelde belangen. De Manager IB is vertrouwd met financieel beheer, het opstellen van begrotingen en het maken van jaarplannen en investeringsplannen. Hij/zij is in staat een visie te ontwikkelen over complexe vraagstukken, kan snel schakelen en is in staat om te sturen op concrete resultaten. De Manager IB is communicatief, enthousiast en klantgericht en kan op het juiste niveau met divisiedirecteuren overleggen over de mogelijkheden en de inzet van het Instrumenteel Bedrijf, die worden verwoord in Dienstverleningsovereenkomsten. Hij/zij treedt op als boegbeeld van het Instrumenteel Bedrijf en draagt het beleid en de visie uit. Hij/zij is een teamspeler met een groot gevoel voor de mens achter de technicus. De Manager IB levert een toonaangevende inbreng bij het overleg met de collega’s van de andere universitaire ziekenhuizen en kan een bijdrage leveren aan de onderhandelingen met het Ministerie op het gebied van veiligheid en kwaliteit. AMC biedt Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 6.771,- bruto per maand (schaal 15, CAO-UMC) bij een volledig dienstverband Reageren op de vacature Manager Instrumenteel Bedrijf Is uw interesse gewekt en herkent u zichzelf in bovenstaand profiel? Laat uw CV inclusief motivatie achter op onze sollicitatiepagina Kijk voor meer informatie over ons op: www.amc.nl Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Teamleider Bij Rijnland Zorggroep Welkom bij Rijnland Zorggroep Rijnland Zorggroep biedt een breed, kwalitatief hoogwaardig pakket van diensten aan op het gebied van care én cure. Sinds 2009 omarmen wij het zorgmodel Planetree. Dat staat voor mensgerichte zorg in een helende omgeving, waardoor de bestaande zorg nóg beter voelt voor patiënt, cliënt én medewerker! Voor het Expertisecentrum GEVO (Gezond En Vitaal Ouder worden) zoeken wij per 1 januari 2012 een: Teamleider (m/v) Afdeling: Team Mentaal 36 uur per week (100%) Afdelingsinformatie: Het Expertisecentrum GEVO wordt centraal gepositioneerd tussen het Rijnland Ziekenhuis en Rijnland V&V en zal gefaseerd tot stand worden gebracht. Het centrum zal bestaan uit een vijftal teams: Team medisch, Team mentaal, Team motoriek, Team geriatrie en Afdeling zorglogistiek. Het expertise centrum functioneert als een Resultaat Verantwoordelijke Eenheid. Door te werken met Diensten Niveau Overeenkomsten ontstaat er grote transparantie. Team Mentaal bestaat uit de specialismen logopedie, psychologie, diëtetiek, pastorale dienst, maatschappelijk werk en kunstzinnige therapie. Het team is in totaal 22 FTE en is actief op drie locaties binnen de Rijnland Zorggroep en op nog eens 13 externe locaties van verpleeghuizen waar de behandelaars in een multidisciplinaire zetting actief zijn. De Teamleider Mentaal valt direct onder de manager van het expertisecentrum GEVO en maakt deel uit van het managementteam GEVO. Werkzaamheden van de Teamleider: - Zorg dragen voor en coördineren van de dienstverlening en organisatie van het team; - Operationeel leidinggeven, begeleiden en coachen van de medewerkers; - Bijdragen aan de ontwikkeling van het team en de organisatorische eenheid; - Initiatief nemen en participeren in de beleidsvoorbereiding, -vorming en –uitvoering; - Bewaken van het budget van de afdeling en uitvoeren van het beleid op het gebied van beheer, materialen, formatie, middelen en ruimten. Functie-eisen van de Teamleider: - De functie vereist vakkennis op HBO-niveau, aangevuld met ruime relevante ervaring als leidinggevende, kennis van actuele managementtechnieken en coachend leidinggeven; - Omdat we een organisatie onderdeel in ontwikkeling zijn, zoeken wij een teamleider die innovatief is, oplossingsgericht is en mensen kan inspireren; - Bij voorkeur heb je een achtergrond in een van de specialismen waaraan je leiding gaat geven. Rijnland biedt: - Een salaris in FWG 55 van de CAO Ziekenhuizen (bruto max. € 3539,- bij een fulltime dienstverband), afhankelijk van opleiding en ervaring; - Een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden; - Een eindejaarsuitkering van 7,83%. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met: Ruud Tromp, bedrijfsleider, T 06 36318697. Sollicitatie: Bij voorkeur ontvangen we je sollicitatie online via onze sollicitatiepagina. Vermeld bij je sollicitatie het vacaturenummer: 11RL087. De sluitingsdatum voor sollicitaties is 8 december 2011. De sollicitatiegesprekken zijn gepland in week 50. Deze vacature is zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang op de externe kandidaat. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld! Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Teamleider Servicepunt Bij Vwe Wij zijn VWE, bureau voor voertuigdocumentatie en -informatie: een onafhankelijke, dienstverlenende ICT-organisatie voor de mobiliteitsbranche. Wij leveren particulieren en bedrijven kentekengerelateerde producten en diensten. We zijn RDW-informatie- en communicatieprovider, douane-expediteur, assurantietussenpersoon en douanesoftwareleverancier. Hierdoor kunnen wij een compleet pakket aan producten en diensten leveren aan onze klanten. Voor ons kantoor in Barneveld hebben wij een vacature voor een Teamleider Servicepunt (38 uur per week) Wie: Hbo’er met 1 a 2 jaar leidinggevende ervaring Wat: Teamleider met stevige persoonlijkheid Waar: Servicepunt Barneveld Wanneer: reageer voor 19 november 2011 Teamleider, een afwisselende leidinggevende functie binnen VWE VWE is een jonge, dynamische en snelgroeiende zakelijke dienstverlener in de autobranche. Met 150 enthousiaste medewerkers veroveren we met innovatieve producten en diensten de markt en ontzorgen we de klant. Dat doen we op basis van ons RDW-providerschap. VWE verzorgt voor o.a. veilinghuizen en leasemaatschappijen de administratieve processen rondom de (internationale) verkoop van occasions. VWE draagt zorg voor het beheer van de waardedocumenten (kentekenbewijzen), verzorgt RDW gerelateerde processen/documenten en geeft de voertuigen vrij aan koper of transporteur. VWE is een toonaangevende dienstverlener binnen de Automotive branche. Als teamleider Servicepunt geef je leiding aan een hecht team van 5 medewerkers en spring je zelf bij in de operatie wanneer dit nodig is. Je bent verantwoordelijk voor de levering van hoogwaardige dienstverlening. Daarnaast ben je operationeel aanspreekpunt voor onze klant, waarbij je ons bedrijfsbelang en onze processen nooit in het geding laat komen. Je weet je in dit spanningsveld te bewegen. Je houdt het afbreukrisico goed voor ogen. Je signaleert en rapporteert tijdig aan, en voorziet het hoofd servicepunten van benodigde informatie en escaleert tijdig bij calamiteiten. Stevige teamleider Jij gaat er écht voor; Je bent iemand met karakter en neemt je verantwoordelijkheid. Je staat je mannetje en zorgt dat het servicepunt goed draait. Verder beschik je als Teamleider over de volgende zaken: - HBO denk- en werkniveau; - Affiniteit met en werkervaring binnen de Automotive branche; - Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift; - Je geeft sturing aan en zorgt voor een gemotiveerd team met een professionele uitstraling; - Je zet je medewerkers aan tot optimaal klantgericht handelen door zelf het goede voorbeeld te geven; - Je hebt inzicht en bent alert op belangentegenstellingen; - Je bent in staat om draagvlak te verwerven; - Je bent stressbestendig. Goed verdienen Bij VWE hebben wij o.a. de volgende voorwaarden: Een variabele eindejaarsuitkering, 25 vakantiedagen, een reiskostenvergoeding tot 50 kilometer en een goede pensioenregeling. Naast prima secondaire arbeidsvoorwaarden, bieden we een salaris tussen € 2000,00 en € 2800,00 bruto per maand. Bij bepaling van het salaris wordt rekening gehouden met relevante werkervaring en opleiding. Wij beseffen dat dit een vakgebied is dat voortdurend in beweging is. Daarom zijn we op zoek naar een teamleider die de ambitie heeft om alleen nog maar beter te worden in het vak. We bieden je dan ook veel mogelijkheden om opleidingen te volgen. Eerst meer weten? Wil je meer informatie over de arbeidsvoorwaarden, neem dan contact op van Susanne Vermeulen, Personeelsfunctionaris op telefoonnummer 072 - 576 7030. Wil je eerst meer inhoudelijke informatie over de functie? Neem dan contact op met Bas Vestering, Hoofd Servicepunten, op telefoonnummer 06-50939372 Solliciteer nu! Zie jij het zitten om deze functie bij ons vorm te gaan geven? Laat dan een e-mail met je sollicitatiebrief en CV achter op onze sollicitatiepagina Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijsgesteld Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Manager Instrumenteel Bedrijf Bij Amc Het AMC is meer dan een ziekenhuis alleen. Het is een wereld op zich, waarin het altijd om mensen draait. Patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs zijn geïntegreerd. Dit levert een wereld op vol mogelijkheden voor alle talenten die een plekje zoeken om te excelleren. Het Directoraat Huisvesting & Vastgoed is integraal (zowel technisch, bouwkundig als financieel) verantwoordelijk voor de (ver-)nieuwbouw, renovatie en instandhouding van de gebouwen en installaties van het AMC. Het Directoraat houdt zich ook bezig met de ontwikkeling van het gebied rond het AMC, onder andere door de realisatie van een Medical Business Park. Het Directoraat bestaat uit de afdelingen Huisvestingszaken, Instrumenteel Bedrijf en Energiebedrijf en omvat circa 145 FTE’s. Het is een uitdagende en verantwoordelijke taak om (ver-)bouw, renovatie- en onderhoudsprojecten uit te voeren, terwijl het primaire zorgproces gewoon doorgaat. Ook het beheren en onderhouden van medische en niet-medische apparatuur en het uitvoeren van het energiebeleid vinden plaats terwijl het AMC volop in bedrijf is. Van groot belang zijn hierbij de communicatie met de afdelingen binnen het AMC, het bewaken van de kwaliteit en de veiligheid en het beperken van de overlast. Het Instrumenteel Bedrijf (IB) is verantwoordelijk voor het preventieve en correctieve onderhoud van de medische en laboratorium apparatuur in het AMC en vervult een rol bij de aanschaf en buiten gebruikstelling van deze apparatuur. Het IB voorziet de apparatuur van een risicoklasse en een onderhoudsmodel en verzorgt de technische vrijgave. Met de divisies worden DienstVerleningsOvereenkomsten gesloten; hierin is vastgelegd hoe de activiteiten van het IB worden uitgevoerd. Daarnaast ontwikkelt en produceert het IB apparatuur, die niet op de markt verkrijgbaar is. Het IB is ISO-gecertificeerd. Het Instrumenteel Bedrijf heeft vijf clusters: Medische Techniek, Klinische Automatisering, Laboratoria, Algemene Techniek en Medisch-technische Innovatie en Ontwikkeling en daarnaast ondersteunende afdelingen. In totaal heeft het IB 55 FTE. Wij zijn op zoek naar een: Manager Instrumenteel Bedrijf Functie Manager Instrumenteel Bedrijf De Manager Instrumenteel Bedrijf geeft integraal leiding aan het Instrumenteel Bedrijf en draagt de verantwoording voor beleidsontwikkeling, personeel, middelen, budget, veiligheid en kwaliteit. Hij/zij geeft zowel leiding aan de clustermanagers als aan de staffunctionarissen die zich bezig houden met kwaliteit, contractbeheer, projecten en accountmanagement. Ten behoeve van de profilering van het cluster Medisch-technische Innovatie en Ontwikkeling wordt van de Manager IB een actieve en sturende rol gevraagd, waarbij goede communicatie en contacten ten aanzien van wetenschappelijk onderzoek in het AMC van belang zijn. De Manager IB legt verantwoording af aan de Directeur Huisvesting. Hij/zij is lid van het Managementteam van het Directoraat Huisvesting en heeft naast de aansturing van het Instrumenteel Bedrijf een of meer directoraatbrede onderwerpen onder zijn hoede. AMC vraagt De Manager Instrumenteel Bedrijf heeft ruime ervaring en materiedeskundigheid op het gebied van leidinggeven aan technische mensen. Hij/zij doet dit vanuit een bedrijfskundige, (medisch) technische opleiding en invalshoek op universitair niveau. Ervaring in leiding geven in een complexe organisatie is een vereiste. Hij/zij heeft ervaring met projectmanagement en is in staat om gelijktijdig sturing te geven aan diverse uiteenlopende projecten. Hij/zij kan in een complexe omgeving met professionals werken en heeft gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en tegengestelde belangen. De Manager IB is vertrouwd met financieel beheer, het opstellen van begrotingen en het maken van jaarplannen en investeringsplannen. Hij/zij is in staat een visie te ontwikkelen over complexe vraagstukken, kan snel schakelen en is in staat om te sturen op concrete resultaten. De Manager IB is communicatief, enthousiast en klantgericht en kan op het juiste niveau met divisiedirecteuren overleggen over de mogelijkheden en de inzet van het Instrumenteel Bedrijf, die worden verwoord in Dienstverleningsovereenkomsten. Hij/zij treedt op als boegbeeld van het Instrumenteel Bedrijf en draagt het beleid en de visie uit. Hij/zij is een teamspeler met een groot gevoel voor de mens achter de technicus. De Manager IB levert een toonaangevende inbreng bij het overleg met de collega’s van de andere universitaire ziekenhuizen en kan een bijdrage leveren aan de onderhandelingen met het Ministerie op het gebied van veiligheid en kwaliteit. AMC biedt Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 6.771,- bruto per maand (schaal 15, CAO-UMC) bij een volledig dienstverband Reageren op de vacature Manager Instrumenteel Bedrijf Is uw interesse gewekt en herkent u zichzelf in bovenstaand profiel? Laat uw CV inclusief motivatie achter op onze sollicitatiepagina Kijk voor meer informatie over ons op: www.amc.nl Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| General Manager General Manager Bedrijfsprofiel: Professionele productieorganisatie in het westen van het land. De marktleider op haar vakgebied. Als onderdeel van een internationaal concern richt de organisatie zich op de bouwsector, transportbranche en interieurbranche. Op de moderne plant van ruim 12000 m2 wordt in (2) ploegendienst door verschillende afdelingen (120 medewerkers in totaal) gewerkt aan klantspecifieke producten. De organisatie kenmerkt zich door continue ontwikkeling, innovatie, optimalisatie en een sterke klant- & servicegerichtheid. De functie: Als General Manager bent u verantwoordelijk voor het opstellen en behalen van de resultaatdoelstellingen van de organisatie. Dit betreft productie-, verkoop- en procesdoelstellingen. De productie is echter het primaire aandachtsveld. U werkt vanuit een strategisch oogpunt en weet deze strategie ook te vertalen naar de werkvloer. U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werkzaamheden en opereert vanuit een lange termijn visie. Het is belangrijk om de efficiency binnen de organisatie te vergroten, waarbij de motivatie van de werknemers voorop staat. Als lid van het MT NL levert u een actieve en constructieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de businessunit. U rapporteert aan de directeur Benelux. Wij vragen; U heeft minimaal HBO+/WO werk- en denkniveau (bij voorkeur HTS of TU). Daarnaast heeft u ruime werkervaring in een soortgelijke functie. U bent een natuurlijke leider en beschikt over een uitstekend organiserend vermogen. U weet techniek, leidinggeven en commercie in een functie te combineren. Wij bieden Een zelfstandige en verantwoordelijke functie binnen een professionele, internationale organisatie. Kenmerkend is de cultuur gericht op samenwerking en resultaat met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling (binnen ons leiderschapsmodel). Er worden marktconforme arbeidsvoorwaarden geboden. Uw standplaats is in de omgeving van Rotterdam. Laat uw CV en motivatie achter via onze sollicitatiepagina. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Director – Grade Ad 14 Fusion for Energy (F4E) is a new European Joint Undertaking in the area of Fusion Energy Research. The principal role of F4E is to provide the European contribution to the construction of ITER, on time and in conformance with the ITER requirements. The Director is the Chief Executive Officer, responsible for the day-to-day management of F4E under the guidance and accountability of the F4E Governing Board and in close coordination with the European Commission as representative of Euratom in the ITER Council. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Country Manager Nederland Voor Executives’ Global Network pionier met uitgebreid professioneel netwerk De functie U bent verantwoordelijk voor het opzetten en ontwikkelen van nieuwe netwerkgroepen op basis van uw expertise. U werft nieuwe leden en treedt op als voorzitter voor een aantal van de netwerkgroepen. U bent verantwoordelijk voor een relevante agenda voor elke bijeenkomst, efficiënte organisatie van de bijeenkomsten en ziet erop toe dat de leden profiteren van de netwerkgroep. Tevens zorgt u voor een vertrouwelijke website voor elke groep. In het begin werkt u vanuit huis en regelt u alle voorkomende praktische zaken. Als het aantal leden stijgt en de organisatie in Nederland groeit, wordt een kantoor geopend en neemt u de managementtaken op zich. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Hse Manager Offshore Wind Bij Balance Ervaring Op Projectbasis B.v. Manager who has great concern for Health, Safety en Environment within a complex offshore project. Balance is an agency for consultancy, project and interim management for our clients within the technical domain. We carry out complex and large projects and provide project management and different types of project control. Balance works according to technical, financial and legal perspectives, which represent the three basic pillars of projects. Our clients are governments, services, contractors and utility markets. For one of her clients, Balance is hiring a: HSE Manager Offshore Wind As HSE Manager, you will be responsible for all the HSE matters within the project, performed by the German project organization. The project consists of hooking up an offshore wind farm on to the main power grid on land, through an offshore transformer platform. The HSE policy and process will have to be setup, followed by checking if all work performed by third parties, is conform the guidelines and standards. The right technical skills and personal awareness, to be able to fulfill the project together with the (sub)contractors, the suppliers and the manufacturers, is necessary. All the required inspections, checks, and double checks have to be performed, while the entire process keeps on going in close consultation with the project team, within time and budget. Examples of tasks and responsibilities: - Setting up HSE plans and guidelines according to all required standards; - Coordinating implementation of the HSE plans and making sure the guidelines are followed by all parties involved in the project; - Creating awareness within the project for HSE matters; - Performing internal and external checks at (sub)contractors, suppliers and manufacturers, according to the HSE plans and guidelines that are prescribed; - Responsible for compliance of all HSE plans, together with managing and reviewing the internal documentation of the process; - Monitoring the implementation of HSE procedures and guaranteeing HSE related activities during the design phase, procurement phase and construction phase; - Performing internal and external audits, following standards like ISO9001, ISO14001, ISM, ISPS, OHSAS etc. Candidate profile: - Minimum Bachelor degree in Engineering, Safety Science or a comparable discipline; - Experience in projects during the design, procurement and construction phase in the offshore industry, preferably within the offshore wind industry; - Experience in a similar roll and position, responsible for HSE; - Business fluent in spoken and written English, articulate in spoken and written communication. Dutch and German is advantageous; - Willingness of working in Germany (Bremen area); - Physical fitness and willingness to travel essential because of offshore deployments - High level of assertiveness, initiative and independence as well as being a strong communicator, to be able to convince all parties; - Interpersonal skills and capacity for teamwork, creativity, motivation, persuasiveness, perseverance, pragmatic, diplomatic, analytical and tenacious. Our offer: Balance is a supplier of high-knowledge capacity to many different clients. We are looking for candidates with a distinct contribution to the professionalization of the projects within these organizations. Working for Balance means a lot of responsibility and development of business at personal level. One thing is certain: Balance is working on your growth, development and future! Contact information: You can send your resume referring to vacancy number BA651572 to our application form For more information please call Jeroen Schamhardt or Patrick Kievit by phone at +3126-3525210. Acquisition as a result of this vacancy is not appreciated. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Manager Planning Als Manager Planning ben je eindverantwoordelijk voor het totale Workforce Management binnen Customer Management van Vodafone. Je valt hiërarchisch onder de Manager Operations CM Support. Jouw uitdaging: Als manager heb je een aantal taken en verantwoordelijkheden: Budget verantwoordelijk (bewaken van het budget en verzorgen input voor forecast); Verzorgen van highlevel forecast; Leveren van capaciteitsplanning aan de operatie; Gesprekspartner voor Operations en staff binnen Customer Management; Managen van een team van WFM specialisten; Coachen en ontwikkelen van de medewerkers; Leiden en begeleiden van automatiseringsprojecten; In samenwerking met het team coördinatie van WFM binnen Customer Management. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Teammanager Klantadvies Afdeling Klantadvies En Support L Gorinchem Wat ga je bij ons doen? Je geeft direct leiding aan een team van 10 à 15 Klantadviseurs en begeleidt, instrueert, coacht, motiveert en zorgt voor continue ontwikkeling van medewerkers. Je rapporteert aan de Afdelingsmanager Klantadvies en Support en neemt deel aan het MT-overleg van de afdeling. Je vertaalt tactisch beleid naar afdelingsbeleid. Je draagt vanuit de eigen discipline bij aan de samenstelling van het jaarplan van de afdeling en stelt op basis van het jaarplan het beleid voor het team en teamdoelstellingen vast in resultaatafspraken. Je realiseert beleid met betrekking tot procesinrichting, richt het team in, neemt beslissingen over de uitvoering, en stemt dit af met andere teams of afdelingen. Ook zorg je voor een adequate uitvoering van ons HRM beleid. Wie zoeken wij? Je beschikt over een gerichte HBO opleiding. Je bent zakelijk en professioneel ten aanzien van verwezenlijken van doelstellingen. Je weet op tactisch niveau besluiten te formuleren en je ideeën kun je helder formuleren. Juist op deze positie is het zeer belangrijk dat je met je medewerkers de vertaling weet te maken van klantsignalen naar procesverbeteringen. Bij voorkeur heb je kennis en ervaring met backoffice- en callcenterprocessen, het liefst bij een (zorg)verzekeraar. Wie zijn wij? Het bedrijfsonderdeel Klantadministratie verzorgt voor de diverse labels de polisadministratie, 2e lijn klantadvies en het debiteurenbeheer. Dit doen wij met toewijding in een omgeving die onderhevig is aan verandering. De klantadministratie bestaat uit drie afdelingen te weten Polisadministratie, Klantadvies en Support en Creditmanagement. De Klantadministratie is gecentraliseerd in Tilburg en Gorinchem. Verder staat de komende jaren in het teken van optimaliseren van processen en de klant centraal stellen. Hierdoor is automatisering een belangrijk thema. Door verbetering in het proces en verregaande automatisering zorgen wij ervoor dat de klant snel, optimaal en met de laagst mogelijke kosten een ziektekostenverzekeringspolis ontvangt. Voor onze medewerkers betekent dit een cultuurverandering en een ontwikkeling in hun functie. Wat mag je van ons verwachten? Wij bieden je een interessante, afwisselende baan in een dynamische omgeving. Binnen de teams heerst een informele, uitdagende werksfeer. Binnen Klantadministratie vinden wij het belangrijk dat medewerkers gebruik maken van onze uitstekende mogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei. In deze functie kun je kiezen voor een gemiddelde werkweek van minimaal 30 uur en maximaal 36 uur. Naast een prima jaarsalaris van maximaal € 45.000,-(incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) bij een 34-urige werkweek (fulltime) bieden we een secundair arbeidsvoorwaarden pakket met o.a. arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem, kortingen op onze producten en goede reisfaciliteiten. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Wijkmanager Bij Gemeente Veenendaal Een bruisende gemeente; dat is Veenendaal Bruisend in velerlei opzicht. We hebben een actief verenigingsleven, culturele en sportieve evenementen, veel economische bedrijvigheid, een groot en gevarieerd winkelcentrum en volop plannen voor de toekomst, waarin Veenendaal naar zo'n 70.000 inwoners zal groeien. Gemeente Veenendaal is op zoek naar een: Wijkmanager 74-WSB 36 uur per week Functieprofiel van de vacature Wijkmanager Je gaat aan de slag bij de afdeling Wijk- en Stadsbeheer, team Beheer. Als wijkmanager regisseer je het wijkgericht werken van een of meerdere wijken. Je bent voorzitter van het wijkteam, een team van in de wijk werkzame professionals. Je bent de ogen en oren van de wijk en weet dan ook precies wat er speelt. Je bent het gezicht van de gemeente in de wijk(en) en de schakel tussen bewoners(groepen) en de organisaties die zich bezig houden met de fysieke inrichting van de openbare ruimte, de sociale- en maatschappelijke belangen en de veiligheid. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een wijkjaarplan. Je hebt regelmatig overleg met het wijkteam en het wijkplatform over vragen, knelpunten en ontwikkelingen op het gebied van leefbaarheid. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het oplossen van knelpunten van bewoners. Waarnodig zorg je voor afstemming hierover tussen verschillende vakdisciplines en beleidsvelden binnen de organisatie en buiten de gemeentelijke organisatie. Je draait mee in projecten en programma’s van andere afdelingen. Functie-eisen - Een relevante opleiding op hbo-niveau; - Ruime ervaring met wijkgericht werken; - Je bent in staat op verschillende niveaus relaties met mensen op te bouwen en te onderhouden. Dit geldt zowel voor intern in de organisatie als extern naar bewoners en instanties; - Je bent flexibel en hebt beslist geen 9 tot 5 mentaliteit; een deel van het werk is in de avonduren; - Je beschikt over inlevingsvermogen en sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden; - Je beschikt over overtuigingskracht en je bent niet bang om bestaande structuren te doorbreken; - Je hebt affiniteit met het werken in de fysieke leefomgeving of op sociaal/maatschappelijk terrein. Gemeente Veenendaal biedt Het salaris: maximaal € 3.819,00 bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Reageren op de vacature Wijkmanager? Past deze baan bij je? En ben je iemand die initiatieven neemt? Reageer dan vóór 12 december 2011. Je kunt online solliciteren via onze sollicitatiepagina of stuur je motivatie met C.V. naar de gemeente Veenendaal, t.a.v. Personeelszaken, Postbus 1100, 3900 BC Veenendaal, vergeet dan niet om het vacaturenummer 74-WSB te vermelden. Vraag meer informatie over de functie op bij Rob Pasker, (0318) 538 538 of kijk op onze website www.werkenbijveenendaal.nl. De selectiegesprekken zijn gepland op woensdag 21 december Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Junior Peoplemanager Junior Peoplemanager CoMore, Eindhoven CoMore is één van de grootste onafhankelijke controle en inspectie-instellingen in Nederland. Door de jaren heen heeft CoMore bewezen bij elke stand van de economische barometer door professionaliteit een solide marktpositie te behouden. CoMore biedt continuïteit voor zowel medewerkers als haar opdrachtgevers. De kernwaarden van CoMore zijn Flexibel, Betrouwbaar en Enthousiast. De eigen inbreng van medewerkers staat hoog in het vaandel. Onze medewerkers zijn werkzaam in regio´s door het hele land en worden aangestuurd door een team van zeven regiomanagers. Ter versterking van dit team zoeken wij een enthousiaste: JUNIOR PEOPLEMANAGER (m/v) (40 uur per week) Na een gedegen inwerktraject van een jaar zijn de belangrijkste werkzaamheden: leidinggeven aan een team van 60 tot 70 medewerkers, die voornamelijk keurings- en controlewerkzaamheden uitvoeren bij diverse vleesverwerkende bedrijven efficiënt inzetten van medewerkers in samenwerking met een planner zorgen voor goede werkomstandigheden op de werklocatie onderhouden van contacten met opdrachtgevers, waaronder de Voedsel- en Warenautoriteit, de productschappen en met vleesverwerkende bedrijven Profiel geschikte kandidaat: HBO werk- en denkniveau affiniteit met de agro-, foodsector is een pré tussen de twee en vijf jaar werkervaring in een leidinggevende functie leidinggevende vaardigheden, peoplemanagement, ondernemend, communicatief vaardig, omgevingssensitief en besluitvaardig woonachtig in het gebied tussen Weert, Helmond en Eindhoven Wij bieden: de ruimte om met een eigen visie een verantwoordelijke functie in te vullen projectmatig werken enthousiaste collega’s een informele werksfeer de mogelijkheid om deel te nemen aan personeelsactiviteiten een goede pensioenregeling een lease-auto de mogelijkheid tot deelname aan diverse collectieve regelingen Heb jij interesse in deze functie? Dan ontvangen wij graag je motivatie met CV! Je kunt je sollicitatie t.a.v. Personeelszaken mailen [klik hier om je CV te versturen] of reageer via ons Online Sollicitatieformulier . Voor vragen en meer informatie over de functie neem je contact op met Henk de Graaf (P&O Consultant) op nummer 030-6941857. Meer informatie >>> Trefwoorden: Junior Regiomanager, Vacature Manager, Leidinggeven - Plannen, Vlees, HBO - Zakelijke Dienstverlening, Management / Bedrijfsvoering, Agrarisch - Overheden - Bedrijven, Controle, Instelling, Noord Brabant, Helmond, Aansturen Medewerker, Agro - Foodsector, Belangenorganisaties, Peoplemanagement, Manager, Keuring, Inspectie , Leidinggeven, Eindhoven, Weert, Den Bosch Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Meer informatie >> Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Junior Peoplemanager Junior Peoplemanager CoMore, Eindhoven CoMore is één van de grootste onafhankelijke controle en inspectie-instellingen in Nederland. Door de jaren heen heeft CoMore bewezen bij elke stand van de economische barometer door professionaliteit een solide marktpositie te behouden. CoMore biedt continuïteit voor zowel medewerkers als haar opdrachtgevers. De kernwaarden van CoMore zijn Flexibel, Betrouwbaar en Enthousiast. De eigen inbreng van medewerkers staat hoog in het vaandel. Onze medewerkers zijn werkzaam in regio´s door het hele land en worden aangestuurd door een team van zeven regiomanagers. Ter versterking van dit team zoeken wij een enthousiaste: JUNIOR PEOPLEMANAGER (m/v) (40 uur per week) Na een gedegen inwerktraject van een jaar zijn de belangrijkste werkzaamheden: leidinggeven aan een team van 60 tot 70 medewerkers, die voornamelijk keurings- en controlewerkzaamheden uitvoeren bij diverse vleesverwerkende bedrijven efficiënt inzetten van medewerkers in samenwerking met een planner zorgen voor goede werkomstandigheden op de werklocatie onderhouden van contacten met opdrachtgevers, waaronder de Voedsel- en Warenautoriteit, de productschappen en met vleesverwerkende bedrijven Profiel geschikte kandidaat: HBO werk- en denkniveau affiniteit met de agro-, foodsector is een pré tussen de twee en vijf jaar werkervaring in een leidinggevende functie leidinggevende vaardigheden, peoplemanagement, ondernemend, communicatief vaardig, omgevingssensitief en besluitvaardig woonachtig in het gebied tussen Weert, Helmond en Eindhoven Wij bieden: de ruimte om met een eigen visie een verantwoordelijke functie in te vullen projectmatig werken enthousiaste collega’s een informele werksfeer de mogelijkheid om deel te nemen aan personeelsactiviteiten een goede pensioenregeling een lease-auto de mogelijkheid tot deelname aan diverse collectieve regelingen Heb jij interesse in deze functie? Dan ontvangen wij graag je motivatie met CV! Je kunt je sollicitatie t.a.v. Personeelszaken mailen [klik hier om je CV te versturen] of reageer via ons Online Sollicitatieformulier . Voor vragen en meer informatie over de functie neem je contact op met Henk de Graaf (P&O Consultant) op nummer 030-6941857. Meer informatie >>> Trefwoorden: Junior Regiomanager, Vacature Manager, Leidinggeven - Plannen, Vlees, HBO - Zakelijke Dienstverlening, Management / Bedrijfsvoering, Agrarisch - Overheden - Bedrijven, Controle, Instelling, Noord Brabant, Helmond, Aansturen Medewerker, Agro - Foodsector, Belangenorganisaties, Peoplemanagement, Manager, Keuring, Inspectie , Leidinggeven, Eindhoven, Weert, Den Bosch Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Meer informatie >> Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Adjunct Directeur Bij Rogon B.v. Rogon BV houdt zich sinds 1994 bezig met de fabricage en import van trendy decoratietextiel. Passie voor wonen is de drijvende kracht achter het bedrijf. Onder onze merknaam Dutch Decor presenteren wij een complete collectie sier- & woonkussens, plaatkussens, tafellinnen, grandfoulards en plaids. Deze zijn bestemd voor de eigentijdse woon-, eet- en slaapkamers. Het aanbod in diverse trendy poefs, zitzakken en loungekussens maakt onze collectie compleet. De distributie naar de consument vindt plaats via een uitgebreid netwerk aan grootwarenhuizen en detaillisten in zowel de woon-, gift- als tuinbranche. Rogon is een familiebedrijf en is gevestigd in Helmond, van waaruit de collectionering, inkoop, distributie en verkoop plaatsvindt. De cultuur kan het beste omschreven worden als betrokken, loyaal en zakelijk. Om de koppositie in de decortextielmarkt te behouden en zo goed mogelijk te kunnen bedienen zijn de toekomstdoelstellingen gericht op de verbreding van het pakket en de uitbereiding van het aantal marktgebieden, voornamelijk in het buitenland. Om de organisatie verder te professionaliseren en groei te stimuleren komen wij graag in contact met geïnteresseerde kandidaten voor de positie van Adjunct Directeur “Wij zoeken een ondernemende en betrokken persoonlijkheid, die door succesvol samenwerken de huidige koppositie in de markt verstevigt en verder uitbouwt.” Functieprofiel Adjunct Directeur Als Adjunct Directeur bent u medeverantwoordelijk voor het resultaat, de groei en professionalisering van de onderneming. Samen met de Directeur Grootaandeelhouder formuleert u de visie, het beleid en de doelstellingen en draagt zorg voor duidelijke communicatie en realisatie hiervan. Waar de Directeur Grootaandeelhouder zich gaat richten op Business Development, bouwt U als aanvoerder en coach verder aan een organisatie die adequaat op kansen in de markt kan inspelen met als doel optimaal resultaat te behalen uit geleverde inzet. Vanuit deze rol bent u direct betrokken bij alle disciplines en primaire processen binnen de onderneming. Uw focus is zowel intern als extern gericht. Intern heeft u een belangrijke taak in de verdere professionalisering van het bedrijf. Uw externe focus is gericht op marktontwikkeling en commercie. Samen met het verkoopteam genereert u groei door de uitbouw van omzet bij bestaande relaties en het werven van nieuwe klanten. In deze verantwoordelijke spilfunctie legt u verantwoording af aan de Directeur Grootaandeelhouder. Profiel kandidaat U bent een enthousiasmerende, besluitvaardige manager met een uitgebalanceerde zakelijke en sociale instelling. U heeft (sales)managementervaring op gedaan in de groothandel/retail of aanverwante branche en u beschikt derhalve over een goed inzicht in deze markt. U heeft een scherp commercieel gevoel en oog voor kansen en verbeteringen. U bent in staat om een heldere visie op de positionering en ontwikkeling van de onderneming te ontwikkelen. Deze visie weet u op overtuigende wijze te communiceren. Ervaring in het optimaliseren van een afdeling cq bedrijf is een duidelijke pre. U heeft affiniteit met het familiebedrijf en u past in een omgeving waarin u als Adjunct-directeur leiding geeft op basis van persoonlijke verdienste, respect en natuurlijke autoriteit. Dit vereist een stevige, overtuigende en vooral motiverende persoonlijkheid. U bent een kartrekker en teamworker en staat als 'meewerkend voorman' midden in het bedrijf. U heeft een betrokken en zakelijke instelling. Tot slot beschikt u over minimaal HBO werk- en denkniveau en beheerst u de Engelse en Duitse taal. Solliciteren op de vacature Adjunct Directeur? Bent u toe aan een nieuwe uitdaging en herkent u zichzelf in bovengeschetst profiel? Dan nodigen wij u van harte uit om te reageren. Laat uw CV met motivatie achter op onze sollicitatiepagina Deze procedure wordt begeleid door dpo2 Mobiliteit + Recruitment. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Bas Hernaus, Managing Partner/Senior Recruiter, via 06-23407696 of per mail via bas@dpo2-mr.nl. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Business Process Improvement (bpi) Project Manager Bij Syncreon syncreon technology is a specialised provider of integrated logistics services to global industries. Located in Waalwijk, we work for several large Technology customers providing value add services & logistics solutions to consumer as well as retail sales sectors. We are looking for a; Business Process Improvement (BPI) Project Manager Job profile: As a BPI Project Manager you will be working with operations teams to improve warehouse processes and systems. Our goal is to deliver operational excellence to our customers, delivering quality services with effective and efficient internal processes in constantly changing market environments. You will be asked to lead or participate in projects but you are also expected to become a valued support to the operations teams. You will be part of the dedicated BPI team based in Waalwijk but with expectations to work on projects at other European locations. The role is part of the global BPI organisation using Lean Six Sigma methods to deliver world class services cost effectively. Demands BPI Project Manager: - Relevant education (HBO+) or equivalent work experience - Manufacturing process engineering and (or) warehouse/logistics experience - Lean and (or) Six Sigma trained with project track record - Project Management experience in complex business environments - Able to cope with time pressure in high volume dynamic operations - Good analytical skills and able to translate ideas to action effectively - Strong communication skills at all levels of management and operations - Enthusiastic personality and high level of energy - Able to work in English as well as Dutch Contract: At first a contract for a year with the possibility to transfer to a permanent contract. Location: Waalwijk, Netherlands, but some travel maybe be required to other syncreon locations Salary: A competitive salary and benefits package Apply: Please send your application in English by using our application form. For questions about the role please contact Pete Cox at +31 (0)653 602787. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Unitmanager Polikliniek Leger Des Heils Gelderland Unitmanager Polikliniek Leger des Heils Gelderland Leger des Heils Gelderland, Regio Ede De Stichting Leger des Heils Welzijn- en Gezondheidszorg is een landelijk werkende christelijke organisatie die materiële en immateriële hulp verleent aan mensen. Leger des Heils Gelderland is hier een onderdeel van www.legerdesheilsgelderland.nl. Polikliniek Leger des Heils Gelderland is een forensische polikliniek die zich richt op ambulante behandeling voor jeugd ( 12 -24 jaar) en volwassenen. Wij doen dit in Arnhem, Apeldoorn en Ede. Onderdeel van de polikliniek is het Klant Contact Centrum (KCC). Het KCC is de voordeur van het Leger des Heils Gelderland. Zij helpen de klant verder met zijn/haar hulpvraag. We volgen de marktontwikkelingen nauwlettend en ons behandelaanbod stemmen wij af op onze klant. Ingegeven door interne en externe ontwikkelingen hebben wij ruimte voor een: Unitmanager Polikliniek (m/v) 32 uur per week Wat doe je als unitmanager? Hiërarchisch val je onder de Manager Zorg. Als unitmanager stuur je de behandelstaf aan van de afdeling jeugd en volwassenen, het KCC en ook het indicatieteam dat zich richt op het verkrijgen van de juiste CIZ indicatie voor cliënten. Belangrijk aspect in je functie is evenwicht vinden in de kwaliteit van behandeling versus de bedrijfsvoering van de polikliniek. Je weet wat er in de markt speelt en je hebt hier een heldere visie op die je vertaalt naar duurzame bedrijfsvoering en nieuwe producten. Je anticipeert op de vraag van de stakeholders (zorgkantoren en justitie) en weet een brug te bouwen tussen externe (markt)ontwikkelingen en zorgaanbod. Je coördineert en regisseert de werkzaamheden op de polikliniek. Je bouwt actief aan en bewaakt de organisatiecultuur. Proactief lever je een bijdrage aan relevante overleggen en heb je focus op de interne en externe netwerken, waarbij je deze laatste actief onderhoudt. Als netwerker ben je thuis in het veld van ambulante zorg en behandeling variërend van PI's, Jeugdzorg, een van onze woonvoorzieningen tot verwijzing naar onze klinische afdelingen, Groot Batelaar of de Wending. Waarom zou je als unitmanager bij de Polikliniek willen werken? Je geeft sturing aan betrokken professionals. We dagen je uit tot het behalen van successen in een sector die onderhevig is aan diverse externe invloeden. Je bent een belangrijke aanjager in het leveren van onze bijdrage aan het welzijn van cliënten. We werken vanuit onze christelijke identiteit. Wat vragen wij? Minimaal afgeronde HBO aangevuld met een managementopleiding en ervaring als leidinggevende in bijvoorbeeld een zorgsetting of dienstverlenende omgeving. Je denkt overstijgend en beschikt over aantoonbaar ondernemerschap om de ontwikkelingen in de sector te vertalen naar bedrijfsvoering. Tevens beschik je over een natuurlijk overwicht en ben je in staat bruggen te slaan tussen tegengestelde belangen. Je schakelt vlot en kunt meegaan in de dynamiek zonder geabsorbeerd te raken door de waan van de dag. Je kunt de VOG (verklaring omtrent gedrag) overleggen. Een positief christelijke geloofsovertuiging op basis waarvan je de doelstelling van Stichting Leger des Heils Welzijn- en Gezondheidszorg kunt onderschrijven Salariëring: Conform CAO WMDschaal 10 van minimaal € 2.718,- en maximaal € 4.016,- afhankelijk van je kennis en evaring. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een aantrekkelijk meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden met o.m. levensloopregeling, eindejaarsuitkering en fietsproject. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Conform het wervings- en selectiebeleid van stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten voorrang. Heb jij interesse in deze functie? Uiterlijk voor 12 december ontvangen wij je CV en motivatiebrief waarin je dieper ingaat op je christelijke identiteit en de functie-eisen via ons Online Sollicitatieformulier . Voor vragen en meer informatie over de functie neem je contact op met Tiny Vriezen Manager Zorg regio Ede, 06-13005897. We beogen de gesprekken in week 51 en 52 te laten plaats vinden. Trefwoorden: Unitmanager Polikliniek Leger des Heils Gelderland, Vacature, unitmanager, HBO / WO, Management / Bedrijfsvoering, Zorg / Welzijn, ondernemend, Gelderland, 6741MK, bedrijfsvoering, beleid, jongeren, poliklinische zorg, Arnhem, Apeldoorn, Ede, management Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Meer informatie >> Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Unitmanager Polikliniek Leger Des Heils Gelderland Unitmanager Polikliniek Leger des Heils Gelderland Leger des Heils Gelderland, Regio Ede De Stichting Leger des Heils Welzijn- en Gezondheidszorg is een landelijk werkende christelijke organisatie die materiële en immateriële hulp verleent aan mensen. Leger des Heils Gelderland is hier een onderdeel van www.legerdesheilsgelderland.nl. Polikliniek Leger des Heils Gelderland is een forensische polikliniek die zich richt op ambulante behandeling voor jeugd ( 12 -24 jaar) en volwassenen. Wij doen dit in Arnhem, Apeldoorn en Ede. Onderdeel van de polikliniek is het Klant Contact Centrum (KCC). Het KCC is de voordeur van het Leger des Heils Gelderland. Zij helpen de klant verder met zijn/haar hulpvraag. We volgen de marktontwikkelingen nauwlettend en ons behandelaanbod stemmen wij af op onze klant. Ingegeven door interne en externe ontwikkelingen hebben wij ruimte voor een: Unitmanager Polikliniek (m/v) 32 uur per week Wat doe je als unitmanager? Hiërarchisch val je onder de Manager Zorg. Als unitmanager stuur je de behandelstaf aan van de afdeling jeugd en volwassenen, het KCC en ook het indicatieteam dat zich richt op het verkrijgen van de juiste CIZ indicatie voor cliënten. Belangrijk aspect in je functie is evenwicht vinden in de kwaliteit van behandeling versus de bedrijfsvoering van de polikliniek. Je weet wat er in de markt speelt en je hebt hier een heldere visie op die je vertaalt naar duurzame bedrijfsvoering en nieuwe producten. Je anticipeert op de vraag van de stakeholders (zorgkantoren en justitie) en weet een brug te bouwen tussen externe (markt)ontwikkelingen en zorgaanbod. Je coördineert en regisseert de werkzaamheden op de polikliniek. Je bouwt actief aan en bewaakt de organisatiecultuur. Proactief lever je een bijdrage aan relevante overleggen en heb je focus op de interne en externe netwerken, waarbij je deze laatste actief onderhoudt. Als netwerker ben je thuis in het veld van ambulante zorg en behandeling variërend van PI's, Jeugdzorg, een van onze woonvoorzieningen tot verwijzing naar onze klinische afdelingen, Groot Batelaar of de Wending. Waarom zou je als unitmanager bij de Polikliniek willen werken? Je geeft sturing aan betrokken professionals. We dagen je uit tot het behalen van successen in een sector die onderhevig is aan diverse externe invloeden. Je bent een belangrijke aanjager in het leveren van onze bijdrage aan het welzijn van cliënten. We werken vanuit onze christelijke identiteit. Wat vragen wij? Minimaal afgeronde HBO aangevuld met een managementopleiding en ervaring als leidinggevende in bijvoorbeeld een zorgsetting of dienstverlenende omgeving. Je denkt overstijgend en beschikt over aantoonbaar ondernemerschap om de ontwikkelingen in de sector te vertalen naar bedrijfsvoering. Tevens beschik je over een natuurlijk overwicht en ben je in staat bruggen te slaan tussen tegengestelde belangen. Je schakelt vlot en kunt meegaan in de dynamiek zonder geabsorbeerd te raken door de waan van de dag. Je kunt de VOG (verklaring omtrent gedrag) overleggen. Een positief christelijke geloofsovertuiging op basis waarvan je de doelstelling van Stichting Leger des Heils Welzijn- en Gezondheidszorg kunt onderschrijven Salariëring: Conform CAO WMDschaal 10 van minimaal € 2.718,- en maximaal € 4.016,- afhankelijk van je kennis en evaring. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een aantrekkelijk meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden met o.m. levensloopregeling, eindejaarsuitkering en fietsproject. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Conform het wervings- en selectiebeleid van stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten voorrang. Heb jij interesse in deze functie? Uiterlijk voor 12 december ontvangen wij je CV en motivatiebrief waarin je dieper ingaat op je christelijke identiteit en de functie-eisen via ons Online Sollicitatieformulier . Voor vragen en meer informatie over de functie neem je contact op met Tiny Vriezen Manager Zorg regio Ede, 06-13005897. We beogen de gesprekken in week 51 en 52 te laten plaats vinden. Trefwoorden: Unitmanager Polikliniek Leger des Heils Gelderland, Vacature, unitmanager, HBO / WO, Management / Bedrijfsvoering, Zorg / Welzijn, ondernemend, Gelderland, 6741MK, bedrijfsvoering, beleid, jongeren, poliklinische zorg, Arnhem, Apeldoorn, Ede, management Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Meer informatie >> Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Adviseur Verkeer En Personenschade Als Adviseur Verkeer en Personenschade heb je: een afgeronde HBO opleiding 2 jaar ervaring met het afhandelen van (eenvoudige) schades is een pré ervaring in een Contact Center is een pré. een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift kennis van PC toepassingen in een Windows-omgeving. eventuele behaalde M&S modules zijn een pré. Tevens ben je: klantgericht communicatief vaardig snel schakelen resultaatgericht flexibel ambitieus om je als professional te blijven verbeteren en verdiepen Tijdens je inwerktraject volg je de opleiding verkeer & letsel en de telefonietraining. Het is tevens mogelijk de modules Motorrijtuigen & Schadeverzekering te volgen. Ook ben je in staat om te werken volgens de vastgestelde normen binnen het Front Office. Je werkt binnen het roosterprotocol dat actief is op de afdeling. Stichting Achmea Rechtsbijstand (SAR) maakt onderdeel uit van het Achmea-concern en werkt voor de labels Av?o, Centraal Beheer, FBTO en Interpolis. We helpen jaarlijks 170.000 particuliere en zakelijke klanten die via hun rechtsbijstandverzekering een conflict willen oplossen. Bijvoorbeeld met de overheid of een werkgever. Met circa 650 medewerkers zijn we de grootste en dé bepalende rechtshulpverlener in Nederland met locaties in Tilburg, Leiden, Apeldoorn en Leeuwarden. Het hoofdkantoor is gevestigd in Tilburg. Intake & Advies (I&A) is het procesgericht juridisch contactcenter van SAR. Wij ontzorgen onze klanten professioneel en klantgedacht. Op dit contactcenter werken ca. 100 (juridisch) adviseurs. Op de afdeling I&A vindt het (veelal telefonische) eerste contact met de klant plaats. I&A neemt de melding aan, beoordeelt polisdekking en biedt de klant een op maat gesneden inhoudelijk advies of communiceert op heldere wijze over de verdere afhandeling van een dossier door bijvoorbeeld de Back Office (BO) van SAR. Front Office (FO) Op jaarbasis handelt het FO ruim 2 miljoen klantcontacten af. Hier vindt het eerste contact met de klant plaats; we registreren de melding en beoordelen de polisdekking. De klant krijgt hier een op maat gesneden inhoudelijk advies of de vervolgstappen te horen voordat het dossier wordt overgedragen aan onze behandelaars in de BO. Het FO biedt daarnaast een klantgerichte telefonische achtervang voor de BO behandelaars en zorgt voor een adequate afhandeling van de inkomende digitale en fysieke correspondentie. Ook is het FO verantwoordelijk voor het toekennen van de juiste in- of externe behandelaar aan het klantdossier. Dit gebeurt via een geavanceerd verdeelsysteem. Op jaarbasis besteden wij circa 15.000 zaken uit aan externe rechtshulpverleners. Hiermee is een schadelast gemoeid van meer dan 35 miljoen euro. Het relatiebeheer met deze externe rechtshulpverleners is eveneens de verantwoordelijkheid van het FO. Je identificeert de klant die via een medium naar keuze binnenkomt en registreert de schade- en relatiegegevens, hierbij gebruik makend van het juiste intake script. Daarnaast informeer en adviseer je klanten. Je doet dat in die zaken waarin op basis van, in het eerste klantcontact, door de klant verstrekte informatie aan de klant eenvoudig mondeling zijn positie duidelijk gemaakt kan worden. Daarbij wordt aangegeven, indien nodig, welke acties de klant zelf kan ondernemen. Ook handel je alle verkeer- en personenschade meldingen, die op Intake en Advies behandeld worden dusdanig af, dat er een goede balans ontstaat tussen de verwerkingstijd en de kwaliteit van de meldingen. Dit is gebaseerd op vastgestelde normen binnen Intake en Advies. Je legt binnen korte tijd de klantvraag vast en ontzorgt de klant door het dossier zo aan te maken dat de behandelaar op de Back Office de klant kan bijstaan. Je werkt in een gemengd team van juridisch adviseurs arbeids-bestuur en civiel recht en met adviseurs van verkeer & letselschade, waarmee je 1 keer per 2 weken een teamoverleg hebt. Een afwisselende baan in een moderne, enthousiaste organisatie met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, goede pensioenvoorzieningen en een marktconform salaris. De salarisrange loopt van 1.851,- tot 2.578,- (bruto maandsalaris obv 36 uur per week excl. 13e mnd, vakantiegeld en winstdeling). De uiteindelijke inschaling en hoogte van je salaris zijn afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring. Het menselijk kapitaal is voor Achmea van grote waarde. Dit betekent voor jou als mogelijke nieuwe collega ruime mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Het betreft een functie voor 40 uur per week (minder uren zijn niet mogelijk), met standplaats Tilburg. De startdatum is 30-1-2012, waarna je een jaarcontract krijgt. Indien je inhoudelijke vragen hebt, kun je contact opnemen met Margret van Hest, Teamleider Intake & Advies op 06- 2043 2599. Voor vragen m.b.t. het proces kun je contact opnemen met Suzanne Meijnen, Recruiter op 06- 303 704 91. Je kunt tevens direct solliciteren via werkenbijachmea.nl. Wij verwachten een motivatiebrief waarin je beschrijft waarom jij de juiste persoon bent voor deze specifieke functie in een contact center binnen Achmea Rechtsbijstand. Wat is jouw toegevoegde waarde? Achmea maakt voor de invulling van deze vacature geen gebruik van een Werving & Selectiebureau of andere Intermediair. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Manager Servicecentrum Bij Altra Jeugdzorg Stichting Altra biedt jeugd- en opvoedhulp en speciaal onderwijs in Amsterdam en omstreken. Altra is sectoraal ingericht waarbij er sprake is van een sector 0 tot 12-jarigen en een sector 12 jaar en ouder. Iedere sector wordt aangestuurd door twee directeuren, die gezamenlijk integraal verantwoordelijk zijn voor de aansturing van een sector waarin zowel jeugdhulp als onderwijs wordt geboden. Een sector zal naar verwachting bestaan uit 250 tot 350 FTE. Het Servicecentrum is naast de sectoren gepositioneerd en bestaat naar verwachting uit 21 FTE. Stichting Altra te Amsterdam heeft een vacature: Manager Servicecentrum t.b.v. Stichting Altra, 36 urige werkweek (fulltime) Stichting Altra bevindt zich in een reorganisatieproces, waarbij er een verdere focus wordt gelegd op onze primaire processen: jeugd- en opvoedhulp en speciaal onderwijs. Deze primaire processen vragen om een ondersteunende afdeling die efficiënt en effectief is. Het servicecentrum is hier een onmisbare factor in, jij geeft deze nieuwe afdeling vorm. Functieprofiel Manager Servicecentrum: Als Manager Servicecentrum ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van de dienstverlening ten behoeve van het primaire proces. Je stuurt diverse specialisten aan, zoals salarisadministrateurs, medewerkers HR administratie, controllers en inkopers. Daarnaast ben je contactpersoon voor specialismen die extern zijn belegd, zoals ICT. In een continu proces stem je (interne) vraag en aanbod op elkaar af, waarbij de klantbehoefte van het primair proces centraal staat. Je bent een gelijkwaardig gesprekspartner van de sectordirecteuren en weet uitvoering te combineren met strategie en visie. Als leidinggevende zet je mensen in hun kracht en neem je beslissingen waar nodig. Je combineert hierbij visie met vertrouwen, verantwoordelijkheid en vakmanschap, je weet mensen en zaken te verbinden en te reflecteren op je gedrag. Je maakt het verschil, waarbij je een uitdaging niet uit de weg gaat en innovatief durft te zijn. Je draagt zorg voor (het behouden van) een inspirerende bedrijfscultuur waarin professionals hun kwaliteiten benutten vanuit gezamenlijkheid en vertrouwen. Zowel intern als extern signaleer je mogelijkheden tot verbetering, ontwikkeling en vernieuwing die bijdragen aan de ontwikkeling van de Stichting Altra in het algemeen en het servicecentrum in het bijzonder. Je bent lid van het management team en je legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur. Functie-eisen Manager Servicecentrum: - Aantoonbaar universitair werk- en denkniveau; - Minimaal drie jaar leidinggevende ervaring binnen hoger management, bekend met veranderingsprocessen, visie op organisatieontwikkelingen; - Aantoonbaar bedrijfskundig inzicht; - Resultaatgericht, ondernemend en flexibel; - Gericht op het creëren van draagvlak, pragmatisch en analytisch; - Reflectief, sociaal vaardig en aanspreekbaar; - Effectief en sensitief, zowel inter-persoonlijk als maatschappelijk, gericht op kansen. Dienstverband en salariëring: Het betreft een fulltime dienstverband voor (in eerste instantie) de duur van een jaar. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Jeugdzorg, schaal 12. Het salaris bedraagt minimaal € 3.111,06 en maximaal €5.249,97 bruto per maand bij een fulltime (36 uur per week) dienstverband. De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk. Er zal een assessment worden afgenomen. Informatie en sollicitatie: Inlichtingen betreffende deze vacature kun je inwinnen bij mevrouw Nicolette Engbers, Bestuurder, via telefoonnummer 020-5558332. Meer informatie betreffende onze organisatie kun je vinden op www.altra.nl. Je motivatie en Curriculum Vitae ontvangen we graag uiterlijk 14 december 2011 via onze sollicitatiepagina t.a.v. de heer Ruud Verhoeven, HR adviseur, onder vermelding van vacaturenummer 1252 in het onderwerp. De eerste gespreksronde vindt plaats op 16 december 2011. Deze vacature is zowel intern als extern gesteld. Bij gelijke geschiktheid geniet een interne kandidaat de voorkeur. Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaardprocedure bij indiensttreding. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld! Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Medior Adviseur Documentenlogistiek - Apeldoorn Als Adviseur Documentlogistiek beschik je over HBO+ werk- en denkniveau, verkregen door een afgeronde HBO of WO opleiding en aanvullende relevante scholing, Minimaal 5 jaar recente ervaring binnen een vergelijkbare functie in de documentenlogistiek met aantoonbare ervaring van het werken en sturen binnen een keten, Diepgaande kennis op het gebied van documentlogistiek, de keten en de levenscyclus van content en kennis van managementrapportagesystemen. Daarnaast ben je besluitvaardig en gedreven in je werk, je weet de verschillende stakeholders te bereiken en gaat voor het behalen van optimaal rendement. De dienstverlening van Group Facility Services is niet altijd in beeld. Vaak gebeurt dit ongemerkt en niet in het gezichtsveld van onze collega's, de Achmea-medewerkers. En eigenlijk hoort dat ook zo te zijn. Daarnaast is dienstverlening echter ook mensenwerk. De wijze waarop de dienst wordt verleend maakt het verschil. De cultuur van Group Facility Services laat zich typeren als informeel, pragmatisch met een sterke (kennis)ambitie en in beweging , de medewerkers worden veelal gezien en/of getypeerd als doeners , waarbij een slag gemaakt dient te worden naar inhoudelijk specialisme. Jouw primaire doel is het inzetten van jouw kennis en ervaring om de processen binnen de keten en daarbuiten optimaal te laten verlopen en te verbeteren waar nodig en mogelijk. Als adviseur maak je onderdeel uit van het MT van Documentlogistiek. Je houdt het overzicht van het functioneren van alle processen en rapporteert hierover aan het MT. Hiervoor monitor je de voortgang van het behalen van de vastgelegde kpis en signaleert (potentiële) afwijkingen en risico's hieromtrent. Je informeert betrokkenen over deze knelpunten in de realisatie van de doelstellingen en beweegt hen om actie te ondernemen waar nodig. Vanuit jouw rol zie je toe op het tijdig nakomen van afspraken en escaleert indien nodig tijdig richting MT en andere betrokkenen. Je borgt de beschikbaarheid van een relevant en uniform dashboard van stuurinformatie en zorgt ervoor dat alle managementrapportages op elkaar zijn afgestemd, interpreteert de resultaten en adviseert het MT hierover. Je verzorgt en coördineert de rapportages vanuit het Service Center Documenten Logistiek (SSC DL) voor de directie en andere stakeholders. Vanuit jouw expertise fungeer je als sparringpartner van de Senior Manager en ondersteunt hem/haar inhoudelijk. Je bevordert de samenwerking tussen de verschillende onderdelen in de keten, door het stimuleren van betrokkenen en het ontwikkelen van overkoepelende businessplannen. Een afwisselende baan voor onbepaalde tijd in een moderne, enthousiaste organisatie met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, goede pensioenvoorzieningen en een marktconform salaris. De salarisrange loopt van 3.947,30 tot 5.496,09 (Bruto maandsalaris obv 36 uur per week excl. 13e mnd, vakantiegeld en winstdeling). Het menselijk kapitaal is voor Achmea van grote waarde. Dit betekent voor jou als mogelijke nieuwe collega ruime mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Het betreft een functie voor 36 uur per week met als standplaats Apeldoorn. Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Marjolein Knops- Wardekker, Corporate Recruiter, op (06) 10 42 58 46, of solliciteer direct. Jouw primaire doel is het inzetten van jouw kennis en ervaring om de processen binnen de keten en daarbuiten optimaal te laten verlopen en te verbeteren waar nodig en mogelijk. Als adviseur maak je onderdeel uit van het MT van Documentlogistiek. Je houdt het overzicht van het functioneren van alle processen en rapporteert hierover aan het MT. Hiervoor monitor je de voortgang van het behalen van de vastgelegde kpis en signaleert (potentiële) afwijkingen en risico's hieromtrent. Je informeert betrokkenen over deze knelpunten in de realisatie van de doelstellingen en beweegt hen om actie te ondernemen waar nodig. Vanuit jouw rol zie je toe op het tijdig nakomen van afspraken en escaleert indien nodig tijdig richting MT en andere betrokkenen. Je borgt de beschikbaarheid van een relevant en uniform dashboard van stuurinformatie en zorgt ervoor dat alle managementrapportages op elkaar zijn afgestemd, interpreteert de resultaten en adviseert het MT hierover. Je verzorgt en coördineert de rapportages vanuit het Service Center Documenten Logistiek (SSC DL) voor de directie en andere stakeholders. Vanuit jouw expertise fungeer je als sparringpartner van de Senior Manager en ondersteunt hem/haar inhoudelijk. Je bevordert de samenwerking tussen de verschillende onderdelen in de keten, door het stimuleren van betrokkenen en het ontwikkelen van overkoepelende businessplannen. Functiebeschrijving Als Adviseur Documentlogistiek beschik je over HBO+ werk- en denkniveau, verkregen door een afgeronde HBO of WO opleiding en aanvullende relevante scholing, Minimaal 5 jaar recente ervaring binnen een vergelijkbare functie in de documentenlogistiek met aantoonbare ervaring van het werken en sturen binnen een keten, Diepgaande kennis op het gebied van documentlogistiek, de keten en de levenscyclus van content en kennis van managementrapportagesystemen. Daarnaast ben je besluitvaardig en gedreven in je werk, je weet de verschillende stakeholders te bereiken en gaat voor het behalen van optimaal rendement. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Teammanager VerzorgingandVerpleging Bij Vérian Vérian is een toonaangevende (thuis)zorgorganisatie in de regio Oost-Veluwe. We leveren zorg in de regio Apeldoorn, Epe, Vaassen, Hattem, Heerde, Twello, Brummen, Eerbeek, Nijmegen, Druten, Wijchen, Beuningen, Groesbeek, Amersfoort, Leusden, Raalte, Ommen, Dalfsen, Olst-Wijhe, Voorst en Lochem. Recent heeft Vérian Thuiszorg Beeuwkes overgenomen. Hiermee is ons werkgebied uitgebreid met de regio’s Barneveld, Buren, Culemborg, De Bilt, Ede, Elburg, Ermelo, Geldermalsen, Giessenlanden, Gorinchem, Harderwijk, Hardinxveld-Giessendam, Kampen, Leerdam, Neerijnen, Nunspeet, Oldebroek en Putten Jaarlijks wordt aan meer dan 45.000 cliënten een breed pakket producten en diensten geleverd, inclusief hoogwaardige specialisaties. Bij Vérian werken nu bijna 4.000 gemotiveerde professionals met passie voor zorg. Vérian te Apeldoorn heeft een vacature: Teammanager Verzorging & Verpleging 24 - 32 uur | HBO+ | ca. 1 jaar | FWG 60 | organisatietalent Functieprofiel Teammanager Verpleging & Verzorging: De komende tijd zal in het teken staan van het inventariseren van het te voeren beleid en de verschillende interne processen. Processen zoals de personeelsroostering en de cliëntplanning, de samenstelling van de teams en het algehele beleid ten aanzien van de zorgverlening. De Teamleider V&V is verantwoordelijk voor de vertaling en implementatie van mogelijke veranderingen. Afstemming en samenwerking vindt onder andere plaats met de manager Huishoudelijke Zorg. De teammanager V&V rapporteert aan de Divisiemanager V&V van Vérian. Rapportage vindt plaats conform de Planning & Control cyclus. Standplaats is Ede/Apeldoorn, de werkzaamheden vinden plaats voor de regiokantoren in Zwolle, Ede, Leerdam, Ermelo en Bilthoven. De Teammanager die wij zoeken: Is inspirerend, analytisch, ondernemend en stressbestendig. Aangezien de Teammanager de contacten onderhoudt met externe relaties en netwerken heeft deze een uitstekend gevoel voor menselijke verhoudingen. De divisie V&V ontwikkelt zich sterk tot een cliënt- en medewerkergerichte organisatie. Dit vereist een flexibele instelling. Concrete functie-eisen Teammanager Verpleging & Verzorging: - Opleiding op HBO niveau, aangevuld met een managementopleiding; - Relevante ervaring met veranderingsprocessen; - Ervaring in de (thuis)zorg is een pre; - Tact, organisatietalent en overtuigingskracht; - Uitstekende communicatieve vaardigheden, netwerker; - Analytisch en logistiek inzicht. Vérian biedt: - Een dienstverband van 24-32 uur per week voor de duur van circa 1 jaar; - Salariëring volgens FWG 60 CAO VVT, van maximaal € 3.833,28 bruto per periode van 4 weken bij 36 uur per week (= € 4.166,81 per maand); - Een afwisselende en uitdagende functie binnen een veranderende organisatie met een grote mate van zelfstandigheid; - Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO-VVT. Informatie en sollicitatie: Nadere informatie is verkrijgbaar bij Divisiemanager V&V Els Lageweg, telefoonnummer 06-50809307 of via het secretariaat 088-1264229. Uw sollicitatie voorzien van motivatie en CV ontvangen we bij voorkeur via ons sollicitatiepagina. Beschikt u niet over internet? Stuur dan uw schriftelijke reactie naar: Vérian, t.a.v. Werving & Selectie, postbus 1032, 7301 BG te Apeldoorn. Sluitingsdatum: 13 december 2011, 13.00 uur. Deze vacature zal in- en extern worden uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang . Wij hebben begrip voor acquisitie maar stellen dit niet op prijs. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » |
| Algemeen Management 1 t/m 26 van 26 |