P O Management
| P O Management 1 t/m 8 van 8 |
| Hr Manager Met 70 advocaten en vestigingen in Eindhoven, 's-Hertogenbosch en Tilburg is Holla Advocaten een van de 25 grootste advocatenkantoren van Nederland. Toch nemen we het graag persoonlijk. Dat betekent dat we betrokken zijn bij de zaken die we behandelen en bij onze medewerkers. Holla is 'Hoogst Persoonlijk'. Door vertrek van de huidige HR manager zijn wij op zoek naar kandidaten voor de vacature van: De HR manager plant, coördineert en geeft leiding aan diverse activiteiten op het gebied van HR- management. Naast je verantwoordelijkheden in de dagelijkse praktijk dien je in staat te zijn om voor beleid- en strategische- zaken draagvlak te creëren binnen het Bestuur en de groep van aandeelhouders. Hierbij speelt ervaring met advisering een cruciale rol. De HR manager is daarmee een stevige sparringpartner, rapporteert aan de Kantoormanager en heeft een functionele rapportagelijn met de HR- verantwoordelijke bestuurder. De HR Manager is onder meer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het formuleren en implementeren van de HR strategie, het beleid en de daarbij behorende procedures. Enkele aandachtpunten vanuit de functie: • Vormgeven aan een gedegen in-, door- en uitstroombeleid • Bewaken van de kosten en de kwaliteit van HR in de organisatie. • Formuleren van beleid inzake arbeidsvoorwaarden, pensioen, (sociale) wetgeving, diverse schade- en personeelsverzekeringen en overige regelingen • Duidelijk communiceren en registreren van de verschillende regelingen zoals onder ander verwoord in een personeelshandboek. • Het verzorgen van managementinformatie voor zover deze betrekking heeft op HR gerelateerde onderwerpen. • Begeleiding en ondersteuning bij langdurig ziekteverzuim, contacten met ARBO en RIE. • Gevraag en ongevraagd advies geven over HR aangelegenheden • Managers adviseren over de uitvoering van hun verantwoordelijkheden als leidinggevende. Daarnaast is de HR Manager medeverantwoordelijk voor recruitment van advocaten en ondersteunende diensten alsmede de kwaliteit van de medewerkers binnen de organisatie. Binnen de organisatie wordt veel aandacht besteed aan coaching, begeleiding en opleiding, waarin de HR Manager een belangrijke rol speelt. Specifieke kenmerken: De HR manager geeft begeleiding en ondersteuning in individuele gevallen en onderhoudt kennis van relevante wet- en regelgeving. Hierdoor is het van belang dat hij/zij permanent op zoek gaat naar kennis en ervaringen over vernieuwende manieren van werken en organiseren. Ook worden voorstellen ontwikkeld voor veranderingen die worden voorgelegd aan de kantoormanager en het Bestuur. Hierbij moet in het bijzonder gedacht worden aan de onderwerpen: Werving en selectie, Binden en boeien, Het nieuwe werken, Beloning en erkenning, Kwaliteit van leidinggeven, professionele en persoonlijke ontwikkeling en kwaliteit van samenwerking. Beloning Salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Plaats in de organisatie De HR manager geeft leiding aan de afdeling HR (1 fte.) en is lid van het management team. Wij zoeken Een gedreven professional met relevante ervaring (vanaf 7 jaar) op meerdere HR deelgebieden in de professionele dienstverlening die beschikt over een HBO- en/of WO- diploma op het gebied van HRM. Algemeen Voor nadere informatie over de functie kun je je wenden tot Maaike Schrauwen (013 – 5 840 840). De sluitingsdatum van deze vacature is maandag 12 december 2011. Schriftelijke sollicitaties kun je richten aan Tineke Hageman, echter bij voorkeur per e-mail: t.hageman@holla.nl. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden vacature : Manager P&O, Hoofd P&O, Manager PZ, Hoofd PZ, P&O, P&A, PEW, Personeelwetenschappen, HRM adviseur, Personeelsadviseur, Tilburg, Breda, Den Bosch, Eindhoven, Waalwijk, Brabant. De HR manager plant, coördineert en geeft leiding aan diverse activiteiten op het gebied van HR- management. Naast je verantwoordelijkheden in de dagelijkse praktijk dien je in staat te zijn om voor beleid- en strategische- zaken draagvlak te creëren binnen het Bestuur en de groep van aandeelhouders. Hierbij speelt ervaring met advisering een cruciale rol. De HR manager is daarmee een stevige sparringpartner, rapporteert aan de Kantoormanager en heeft een functionele rapportagelijn met de HR- verantwoordelijke bestuurder. De HR Manager is onder meer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het formuleren en implementeren van de HR strategie, het beleid en de daarbij behorende procedures. Enkele aandachtpunten vanuit de functie: • Vormgeven aan een gedegen in-, door- en uitstroombeleid • Bewaken van de kosten en de kwaliteit van HR in de organisatie. • Formuleren van beleid inzake arbeidsvoorwaarden, pensioen, (sociale) wetgeving, diverse schade- en personeelsverzekeringen en overige regelingen • Duidelijk communiceren en registreren van de verschillende regelingen zoals onder ander verwoord in een personeelshandboek. • Het verzorgen van managementinformatie voor zover deze betrekking heeft op HR gerelateerde onderwerpen. • Begeleiding en ondersteuning bij langdurig ziekteverzuim, contacten met ARBO en RIE. • Gevraag en ongevraagd advies geven over HR aangelegenheden • Managers adviseren over de uitvoering van hun verantwoordelijkheden als leidinggevende. Daarnaast is de HR Manager medeverantwoordelijk voor recruitment van advocaten en ondersteunende diensten alsmede de kwaliteit van de medewerkers binnen de organisatie. Binnen de organisatie wordt veel aandacht besteed aan coaching, begeleiding en opleiding, waarin de HR Manager een belangrijke rol speelt. Specifieke kenmerken: De HR manager geeft begeleiding en ondersteuning in individuele gevallen en onderhoudt kennis van relevante wet- en regelgeving. Hierdoor is het van belang dat hij/zij permanent op zoek gaat naar kennis en ervaringen over vernieuwende manieren van werken en organiseren. Ook worden voorstellen ontwikkeld voor veranderingen die worden voorgelegd aan de kantoormanager en het Bestuur. Hierbij moet in het bijzonder gedacht worden aan de onderwerpen: Werving en selectie, Binden en boeien, Het nieuwe werken, Beloning en erkenning, Kwaliteit van leidinggeven, professionele en persoonlijke ontwikkeling en kwaliteit van samenwerking. Beloning Salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Plaats in de organisatie De HR manager geeft leiding aan de afdeling HR (1 fte.) en is lid van het management team. Wij zoeken Een gedreven professional met relevante ervaring (vanaf 7 jaar) op meerdere HR deelgebieden in de professionele dienstverlening die beschikt over een HBO- en/of WO- diploma op het gebied van HRM. Algemeen Voor nadere informatie over de functie kun je je wenden tot Maaike Schrauwen (013 – 5 840 840). De sluitingsdatum van deze vacature is maandag 12 december 2011. Schriftelijke sollicitaties kun je richten aan Tineke Hageman, echter bij voorkeur per e-mail: t.hageman@holla.nl. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden vacature : Manager P&O, Hoofd P&O, Manager PZ, Hoofd PZ, P&O, P&A, PEW, Personeelwetenschappen, HRM adviseur, Personeelsadviseur, Tilburg, Breda, Den Bosch, Eindhoven, Waalwijk, Brabant. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Hr Manager Met 70 advocaten en vestigingen in Eindhoven, 's-Hertogenbosch en Tilburg is Holla Advocaten een van de 25 grootste advocatenkantoren van Nederland. Toch nemen we het graag persoonlijk. Dat betekent dat we betrokken zijn bij de zaken die we behandelen en bij onze medewerkers. Holla is 'Hoogst Persoonlijk'. Door vertrek van de huidige HR manager zijn wij op zoek naar kandidaten voor de vacature van: De HR manager plant, coördineert en geeft leiding aan diverse activiteiten op het gebied van HR- management. Naast je verantwoordelijkheden in de dagelijkse praktijk dien je in staat te zijn om voor beleid- en strategische- zaken draagvlak te creëren binnen het Bestuur en de groep van aandeelhouders. Hierbij speelt ervaring met advisering een cruciale rol. De HR manager is daarmee een stevige sparringpartner, rapporteert aan de Kantoormanager en heeft een functionele rapportagelijn met de HR- verantwoordelijke bestuurder. De HR Manager is onder meer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het formuleren en implementeren van de HR strategie, het beleid en de daarbij behorende procedures. Enkele aandachtpunten vanuit de functie: • Vormgeven aan een gedegen in-, door- en uitstroombeleid • Bewaken van de kosten en de kwaliteit van HR in de organisatie. • Formuleren van beleid inzake arbeidsvoorwaarden, pensioen, (sociale) wetgeving, diverse schade- en personeelsverzekeringen en overige regelingen • Duidelijk communiceren en registreren van de verschillende regelingen zoals onder ander verwoord in een personeelshandboek. • Het verzorgen van managementinformatie voor zover deze betrekking heeft op HR gerelateerde onderwerpen. • Begeleiding en ondersteuning bij langdurig ziekteverzuim, contacten met ARBO en RIE. • Gevraag en ongevraagd advies geven over HR aangelegenheden • Managers adviseren over de uitvoering van hun verantwoordelijkheden als leidinggevende. Daarnaast is de HR Manager medeverantwoordelijk voor recruitment van advocaten en ondersteunende diensten alsmede de kwaliteit van de medewerkers binnen de organisatie. Binnen de organisatie wordt veel aandacht besteed aan coaching, begeleiding en opleiding, waarin de HR Manager een belangrijke rol speelt. Specifieke kenmerken: De HR manager geeft begeleiding en ondersteuning in individuele gevallen en onderhoudt kennis van relevante wet- en regelgeving. Hierdoor is het van belang dat hij/zij permanent op zoek gaat naar kennis en ervaringen over vernieuwende manieren van werken en organiseren. Ook worden voorstellen ontwikkeld voor veranderingen die worden voorgelegd aan de kantoormanager en het Bestuur. Hierbij moet in het bijzonder gedacht worden aan de onderwerpen: Werving en selectie, Binden en boeien, Het nieuwe werken, Beloning en erkenning, Kwaliteit van leidinggeven, professionele en persoonlijke ontwikkeling en kwaliteit van samenwerking. Beloning Salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Plaats in de organisatie De HR manager geeft leiding aan de afdeling HR (1 fte.) en is lid van het management team. Wij zoeken Een gedreven professional met relevante ervaring (vanaf 7 jaar) op meerdere HR deelgebieden in de professionele dienstverlening die beschikt over een HBO- en/of WO- diploma op het gebied van HRM. Algemeen Voor nadere informatie over de functie kun je je wenden tot Maaike Schrauwen (013 – 5 840 840). De sluitingsdatum van deze vacature is maandag 12 december 2011. Schriftelijke sollicitaties kun je richten aan Tineke Hageman, echter bij voorkeur per e-mail: t.hageman@holla.nl. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden vacature : Manager P&O, Hoofd P&O, Manager PZ, Hoofd PZ, P&O, P&A, PEW, Personeelwetenschappen, HRM adviseur, Personeelsadviseur, Tilburg, Breda, Den Bosch, Eindhoven, Waalwijk, Brabant. De HR manager plant, coördineert en geeft leiding aan diverse activiteiten op het gebied van HR- management. Naast je verantwoordelijkheden in de dagelijkse praktijk dien je in staat te zijn om voor beleid- en strategische- zaken draagvlak te creëren binnen het Bestuur en de groep van aandeelhouders. Hierbij speelt ervaring met advisering een cruciale rol. De HR manager is daarmee een stevige sparringpartner, rapporteert aan de Kantoormanager en heeft een functionele rapportagelijn met de HR- verantwoordelijke bestuurder. De HR Manager is onder meer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het formuleren en implementeren van de HR strategie, het beleid en de daarbij behorende procedures. Enkele aandachtpunten vanuit de functie: • Vormgeven aan een gedegen in-, door- en uitstroombeleid • Bewaken van de kosten en de kwaliteit van HR in de organisatie. • Formuleren van beleid inzake arbeidsvoorwaarden, pensioen, (sociale) wetgeving, diverse schade- en personeelsverzekeringen en overige regelingen • Duidelijk communiceren en registreren van de verschillende regelingen zoals onder ander verwoord in een personeelshandboek. • Het verzorgen van managementinformatie voor zover deze betrekking heeft op HR gerelateerde onderwerpen. • Begeleiding en ondersteuning bij langdurig ziekteverzuim, contacten met ARBO en RIE. • Gevraag en ongevraagd advies geven over HR aangelegenheden • Managers adviseren over de uitvoering van hun verantwoordelijkheden als leidinggevende. Daarnaast is de HR Manager medeverantwoordelijk voor recruitment van advocaten en ondersteunende diensten alsmede de kwaliteit van de medewerkers binnen de organisatie. Binnen de organisatie wordt veel aandacht besteed aan coaching, begeleiding en opleiding, waarin de HR Manager een belangrijke rol speelt. Specifieke kenmerken: De HR manager geeft begeleiding en ondersteuning in individuele gevallen en onderhoudt kennis van relevante wet- en regelgeving. Hierdoor is het van belang dat hij/zij permanent op zoek gaat naar kennis en ervaringen over vernieuwende manieren van werken en organiseren. Ook worden voorstellen ontwikkeld voor veranderingen die worden voorgelegd aan de kantoormanager en het Bestuur. Hierbij moet in het bijzonder gedacht worden aan de onderwerpen: Werving en selectie, Binden en boeien, Het nieuwe werken, Beloning en erkenning, Kwaliteit van leidinggeven, professionele en persoonlijke ontwikkeling en kwaliteit van samenwerking. Beloning Salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Plaats in de organisatie De HR manager geeft leiding aan de afdeling HR (1 fte.) en is lid van het management team. Wij zoeken Een gedreven professional met relevante ervaring (vanaf 7 jaar) op meerdere HR deelgebieden in de professionele dienstverlening die beschikt over een HBO- en/of WO- diploma op het gebied van HRM. Algemeen Voor nadere informatie over de functie kun je je wenden tot Maaike Schrauwen (013 – 5 840 840). De sluitingsdatum van deze vacature is maandag 12 december 2011. Schriftelijke sollicitaties kun je richten aan Tineke Hageman, echter bij voorkeur per e-mail: t.hageman@holla.nl. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden vacature : Manager P&O, Hoofd P&O, Manager PZ, Hoofd PZ, P&O, P&A, PEW, Personeelwetenschappen, HRM adviseur, Personeelsadviseur, Tilburg, Breda, Den Bosch, Eindhoven, Waalwijk, Brabant. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Stagiair(e) Hr (32-38 Uur): HboandEnthousiast Je kan bij ons terecht voor de inrichting van je hele huis... en van je nieuwe baan. IKEA is naast een woninginrichter ook een werkgever. Wereldwijd werken er zo’n 120.000 medewerkers voor IKEA, verspreid over 44 landen. In Nederland werken bij IKEA bijna 6000 medewerkers. Zij werken in onze woonwarenhuizen, in het Customer Contact Center of voor ons Service Office. De bedrijfscultuur bij IKEA laat zich het beste omschrijven door hard werken in een informele sfeer waarin iedereen zelf verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar eigen acties. Als jij je talenten inzet, je werk goed doet en open staat voor verbeteringen, hebben wij jou ook veel te bieden. Bijvoorbeeld werken met een succesvol concept en veel verantwoordelijkheid krijgen, ongeacht je leeftijd. Er zijn ook veel inhoudelijk interessante functies waardoor je je kan ontwikkelen; IKEA is een bedrijf waarin je carrière kan maken. IKEA is meer dan alleen betaalbaar design. IKEA is óók een team van enthousiaste mensen. Als stagiair(e) kan je ervaren hoe het is om bij een bedrijf als IKEA te werken. Je bent werkzaam op de afdeling Human Resources en je werkt samen met de HR adviseurs en de HR manager om de rol van HR goed in de organisatie neer te zetten. HR streeft ernaar om zich als waardevolle businesspartner van teammanagers te positioneren. Tijdens deze stage zal jij je onder andere bezighouden met arbeid & gezondheid, werving & selectie van onze vakantiekrachten, opleidingen en het ondersteunen van onze HR-adviseurs en teammanagers. Daarnaast is er ook de mogelijkheid om deze meewerkstage te combineren met een onderzoek of beleidsopdracht. IKEA is meer dan alleen betaalbaar design. IKEA is óók een team van enthousiaste mensen. Als stagiair(e) kan je ervaren hoe het is om bij een bedrijf als IKEA te werken. Je bent werkzaam op de afdeling Human Resources en je werkt samen met de HR adviseurs en de HR manager om de rol van HR goed in de organisatie neer te zetten. HR streeft ernaar om zich als waardevolle businesspartner van teammanagers te positioneren. Tijdens deze stage zal jij je onder andere bezighouden met arbeid & gezondheid, werving & selectie van onze vakantiekrachten, opleidingen en het ondersteunen van onze HR-adviseurs en teammanagers. Daarnaast is er ook de mogelijkheid om deze meewerkstage te combineren met een onderzoek of beleidsopdracht. Bij IKEA laat je zien waar je goed in bent. Binnen het IKEA concept is er ruimte voor eigen initiatief en goede ideeën. En als jij wilt leren en je wilt ontwikkelen, staan wij voor je klaar om je daarbij te helpen en ondersteunen. De hoogte van je stagevergoeding is afhankelijk van je opleidingsniveau en het aantal uren stage per week. De bruto stagevergoeding per maand bij een volledige stageweek volgens de IKEA CAO is als HBO student €340. Een integriteitcontrole via het waarschuwingsregister van de Stichting Fraude Aanpak Detailhandel is onderdeel van de sollicitatie procedure. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Stagiair(e) Hr (32-38 Uur): HboandEnthousiast Je kan bij ons terecht voor de inrichting van je hele huis... en van je nieuwe baan. IKEA is naast een woninginrichter ook een werkgever. Wereldwijd werken er zo’n 120.000 medewerkers voor IKEA, verspreid over 44 landen. In Nederland werken bij IKEA bijna 6000 medewerkers. Zij werken in onze woonwarenhuizen, in het Customer Contact Center of voor ons Service Office. De bedrijfscultuur bij IKEA laat zich het beste omschrijven door hard werken in een informele sfeer waarin iedereen zelf verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar eigen acties. Als jij je talenten inzet, je werk goed doet en open staat voor verbeteringen, hebben wij jou ook veel te bieden. Bijvoorbeeld werken met een succesvol concept en veel verantwoordelijkheid krijgen, ongeacht je leeftijd. Er zijn ook veel inhoudelijk interessante functies waardoor je je kan ontwikkelen; IKEA is een bedrijf waarin je carrière kan maken. IKEA is meer dan alleen betaalbaar design. IKEA is óók een team van enthousiaste mensen. Als stagiair(e) kan je ervaren hoe het is om bij een bedrijf als IKEA te werken. Je bent werkzaam op de afdeling Human Resources en je werkt samen met de HR adviseurs en de HR manager om de rol van HR goed in de organisatie neer te zetten. HR streeft ernaar om zich als waardevolle businesspartner van teammanagers te positioneren. Tijdens deze stage zal jij je onder andere bezighouden met arbeid & gezondheid, werving & selectie van onze vakantiekrachten, opleidingen en het ondersteunen van onze HR-adviseurs en teammanagers. Daarnaast is er ook de mogelijkheid om deze meewerkstage te combineren met een onderzoek of beleidsopdracht. IKEA is meer dan alleen betaalbaar design. IKEA is óók een team van enthousiaste mensen. Als stagiair(e) kan je ervaren hoe het is om bij een bedrijf als IKEA te werken. Je bent werkzaam op de afdeling Human Resources en je werkt samen met de HR adviseurs en de HR manager om de rol van HR goed in de organisatie neer te zetten. HR streeft ernaar om zich als waardevolle businesspartner van teammanagers te positioneren. Tijdens deze stage zal jij je onder andere bezighouden met arbeid & gezondheid, werving & selectie van onze vakantiekrachten, opleidingen en het ondersteunen van onze HR-adviseurs en teammanagers. Daarnaast is er ook de mogelijkheid om deze meewerkstage te combineren met een onderzoek of beleidsopdracht. Bij IKEA laat je zien waar je goed in bent. Binnen het IKEA concept is er ruimte voor eigen initiatief en goede ideeën. En als jij wilt leren en je wilt ontwikkelen, staan wij voor je klaar om je daarbij te helpen en ondersteunen. De hoogte van je stagevergoeding is afhankelijk van je opleidingsniveau en het aantal uren stage per week. De bruto stagevergoeding per maand bij een volledige stageweek volgens de IKEA CAO is als HBO student €340. Een integriteitcontrole via het waarschuwingsregister van de Stichting Fraude Aanpak Detailhandel is onderdeel van de sollicitatie procedure. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Stagiair(e) Hr (32-38 Uur): HboandEnthousiast Je kan bij ons terecht voor de inrichting van je hele huis... en van je nieuwe baan. IKEA is naast een woninginrichter ook een werkgever. Wereldwijd werken er zo’n 120.000 medewerkers voor IKEA, verspreid over 44 landen. In Nederland werken bij IKEA bijna 6000 medewerkers. Zij werken in onze woonwarenhuizen, in het Customer Contact Center of voor ons Service Office. De bedrijfscultuur bij IKEA laat zich het beste omschrijven door hard werken in een informele sfeer waarin iedereen zelf verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar eigen acties. Als jij je talenten inzet, je werk goed doet en open staat voor verbeteringen, hebben wij jou ook veel te bieden. Bijvoorbeeld werken met een succesvol concept en veel verantwoordelijkheid krijgen, ongeacht je leeftijd. Er zijn ook veel inhoudelijk interessante functies waardoor je je kan ontwikkelen; IKEA is een bedrijf waarin je carrière kan maken. IKEA is meer dan alleen betaalbaar design. IKEA is óók een team van enthousiaste mensen. Als stagiair(e) kan je ervaren hoe het is om bij een bedrijf als IKEA te werken. Je bent werkzaam op de afdeling Human Resources en je werkt samen met de HR adviseurs en de HR manager om de rol van HR goed in de organisatie neer te zetten. HR streeft ernaar om zich als waardevolle businesspartner van teammanagers te positioneren. Tijdens deze stage zal jij je onder andere bezighouden met arbeid & gezondheid, werving & selectie van onze vakantiekrachten, opleidingen en het ondersteunen van onze HR-adviseurs en teammanagers. Daarnaast is er ook de mogelijkheid om deze meewerkstage te combineren met een onderzoek of beleidsopdracht. IKEA is meer dan alleen betaalbaar design. IKEA is óók een team van enthousiaste mensen. Als stagiair(e) kan je ervaren hoe het is om bij een bedrijf als IKEA te werken. Je bent werkzaam op de afdeling Human Resources en je werkt samen met de HR adviseurs en de HR manager om de rol van HR goed in de organisatie neer te zetten. HR streeft ernaar om zich als waardevolle businesspartner van teammanagers te positioneren. Tijdens deze stage zal jij je onder andere bezighouden met arbeid & gezondheid, werving & selectie van onze vakantiekrachten, opleidingen en het ondersteunen van onze HR-adviseurs en teammanagers. Daarnaast is er ook de mogelijkheid om deze meewerkstage te combineren met een onderzoek of beleidsopdracht. Bij IKEA laat je zien waar je goed in bent. Binnen het IKEA concept is er ruimte voor eigen initiatief en goede ideeën. En als jij wilt leren en je wilt ontwikkelen, staan wij voor je klaar om je daarbij te helpen en ondersteunen. De hoogte van je stagevergoeding is afhankelijk van je opleidingsniveau en het aantal uren stage per week. De bruto stagevergoeding per maand bij een volledige stageweek volgens de IKEA CAO is als HBO student €340. Een integriteitcontrole via het waarschuwingsregister van de Stichting Fraude Aanpak Detailhandel is onderdeel van de sollicitatie procedure. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Recruiter Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het realiseren van instroomdoelstellingen, gebaseerd op de behoefte vastgesteld door de verschillende bedrijven in Nederland. Met jouw kennis en expertise van recruitment bepaal je de optimale mix van de in te zetten instrumenten, kanalen en acties. Dit geef jij vorm in een Recruitment Plan, om bij de juiste doelgroepen een zo groot mogelijke en kwalitatieve respons te realiseren. Je richt je op een efficiënt en effectief selectieproces en werkt hierbij nauw samen met lijnmanagement. Een bijdrage leveren aan een verdere professionalisering en verbetering van het recruitment & selectie proces; Verantwoordelijk voor de werving- en selectiestrategie; Accountmanager en sparringpartner voor ons lijnmanagement en de HR Business Partners; Stimuleert acties in het selectieproces bij lijnmanagement en monitort status en voortgang van kandidaten in het selectieproces; Aanspreekpunt voor externe partners, zoals W&S bureaus en leveranciers van recruitment software; Verwerken van sollicitaties, selecteren van cv&'s, voeren van selectiegesprekken; Deelnemen aan carrièredagen tezamen met andere HR-collega's; Recruitment management informatie verzorgen. Stork Technical Services heeft wereldwijd locaties met een sterke regionale focus. Hierbij staande 4 kerncompetenties veiligheid, klantgericht, resultaatgericht en teamwork centraal. Voor de functie is het belangrijk dat jij proactief bent en op basis van jouw drive en enthousiasme de doelen realiseert. Een afgeronde HBO / WO opleiding; 3+ jaar werkervaring binnen werving & selectie en/of corporate recruitment; Affiniteit met het werken in een bedrijf in een technische omgeving; Kennis van moderne recruitment processen, technieken en sociale media; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Verder bezit jij de volgende competenties: Jij neemt initiatief en je bent innovatief in denken en doen; Jij bent overtuigend en jij hebt uitstekende communicatieve vaardigheden; Jij hebt een stevige en energieke persoonlijkheid; Je hebt een hoge mate van mobiliteit en bereid tot veelvuldig reizen in Nederland tussen de verschillende locaties. Stork Technical Services is een internationale, ondernemende en dynamische organisatie die volop groeit. Wij bieden de juiste kandidaat een marktconform salaris en een uitgebreid pakket aan secundaire voorwaarden. Daarnaast hechten wij veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Wij bieden uitgebreide (interne en externe) opleidingsmogelijkheden en besteden veel aandacht aan begeleiding en kennisdeling. Locatie: Landelijk (standplaats Utrecht) Aantal uur per week: 40 uur. Contractduur: Jaarcontract met mogelijkheid tot vast dienstverband. Via onderstaande sollicitatie button kun jij jouw C.V. en motivatie kenbaar maken. Voor meer informatie alvorens te solliciteren, kun jij contact opnemen met John Ouwerkerk, Recruiter, via +31-(0)6-10923871 of John.Ouwerkerk@Stork.com. Stork Technical Services onderscheidt zichzelf als wereldwijde speler in de Chemie/Procesindustrie, Olie & Gas en Energie-industrie door een unieke combinatie van denken en doen. Wij zorgen ervoor dat machines en installaties van onze klanten structureel vitaal blijven. Deze focus op Asset Integrity Management wordt gerealiseerd door ruim 10.000 Stork medewerkers die dagelijks de uitdaging aangaan om innovatie en klantsuccessen te realiseren in een dynamische werkomgeving. Meer dan 175 jaar entrepreneurschap van Nederlandse origine Kijk op www.storktechnicalservices.com/careers voor meer informatie. Om Recruitment verder uit te bouwen zoeken wij een Recruiter met standplaats Utrecht. Stork Technical Services onderscheidt zichzelf als wereldwijde speler in de Chemie/Procesindustrie, Olie & Gas en Energie-industrie door een unieke combinatie van denken en doen. Wij zorgen ervoor dat machines en installaties van onze klanten structureel vitaal blijven. Deze focus op Asset Integrity Management wordt gerealiseerd door ruim 10.000 Stork medewerkers die dagelijks de uitdaging aangaan om innovatie en klantsuccessen te realiseren in een dynamische werkomgeving. Meer dan 175 jaar entrepreneurschap van Nederlandse origine Kijk op www.storktechnicalservices.com/careers voor meer informatie. Om Recruitment verder uit te bouwen zoeken wij een Recruiter met standplaats Utrecht. Functiebeschrijving Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het realiseren van instroomdoelstellingen, gebaseerd op de behoefte vastgesteld door de verschillende bedrijven in Nederland. Met jouw kennis en expertise van recruitment bepaal je de optimale mix van de in te zetten instrumenten, kanalen en acties. Dit geef jij vorm in een Recruitment Plan, om bij de juiste doelgroepen een zo groot mogelijke en kwalitatieve respons te realiseren. Je richt je op een efficiënt en effectief selectieproces en werkt hierbij nauw samen met lijnmanagement. Een bijdrage leveren aan een verdere professionalisering en verbetering van het recruitment & selectie proces; Verantwoordelijk voor de werving- en selectiestrategie; Accountmanager en sparringpartner voor ons lijnmanagement en de HR Business Partners; Stimuleert acties in het selectieproces bij lijnmanagement en monitort status en voortgang van kandidaten in het selectieproces; Aanspreekpunt voor externe partners, zoals W&S bureaus en leveranciers van recruitment software; Verwerken van sollicitaties, selecteren van cv&'s, voeren van selectiegesprekken; Deelnemen aan carrièredagen tezamen met andere HR-collega's; Recruitment management informatie verzorgen. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Hr Manager Consultancy Our business DNA is changing from a more interim professional practice into a result and project oriented driven consulting community. The HR manager will play an important role in the development of the related and crucial HR support for our professionals. To enable Stork Asset Management Consultancy to recruit, retain and develop? its? staff, we are now looking for a HR Manager who will be responsible for the further development of the HR role within Stork Asset Management Consultancy. Main tasks in this role will be: maintain and improve current HR Processes, Policys and Guidelines, Improve and introduce the more HR added value processes within the Business Line like career planning and succession planning etc. ?Support Line Managers with HR Issues. The HR Manager will support the department in Utrecht and Antwerp directly ?(70 Employees) (75% in the Netherlands). In the matrix organization the HR Manager Consultancy has also global responsible for implementation of standard job classification system, career paths etc. within the business line Consultancy.. You will also provide HR Support to other regions when starting up consultancy activities in that region, including Colombia. You will be located in Utrecht. In this role you will have support of a HR Shared Service Center for administrative processes and recruitment departments in the several countries. You will report Hierarchical to the HR Director Business Lines and Operational to the Vice President Consultancy. Main Responsibilities specified: Business partner: Sparring partner for Vice President Consultancy, Management Team members and other managers. You are focused on the realization of effective HR solutions for the different HR related challenges. ? Recruitment & Retention:In cooperation with the department recruitment you ensure timely recruitment of required level / quality of consultants and ?other business lines staff, in order to meet business needs. Focus on Employee Retention and key Employee Identification initiatives. ?Management information:Takes care for the qualitative and quantitative HR management information. This information is used for the operational steering of the HR processes and monitoring of specific HR related KPIs. You will have support for the standard reporting from the Shared Service Center. ? Training & Development:Taking responsibility for setting up the career paths within the consulting unit. In cooperation with the management team you make the personnel training and development plan, facilitating cost effective and value driven training opportunities for the employees. Develops together with management team standard basic trainings programs for the Business line. Support and develop Management in the execution of this plan. ?? HR Projects:Beside your role within the business line consultancy you are part of international HR Community in where you will participate in global projects. ? Education: Degree level or equivalent Work experience: 5+ years in a General HR Role, working with and for professionals, preferably a consulting firm Languages: English and Dutch Specific knowledge: Experience of working within an international organisation in general HR role (Industrial sector? is an advantage). prioritisation and time management skills. Expert Microsoft Office skills like Word, Outlook, and Excel. Personal and Professional Competencies: Commercially minded with strong business orientation.. Ability to influence and persuade senior management level, Pragmatic problem-solving skills, Articulate communicator and ability to interpret and explain written and statistical data. High standard of attention to detail, Ability to manage time and prioritize work. ? Stork Technical Services is an international, entrepreneurial and flexible organization that is continuing to grow.? We offer the right candidate a good salary plus an extended package of secondary labor conditions. Besides, we believe personal growth of our employees is very important. We offer extended possibilities of training (internal and external) and pay considerable attention to personal coaching. There are endless opportunities within the job and within our company. Apply now Apply now for this vacancy via www.stork.com .? If you would like more information about this vacancy please contact Nico Swart +31 (0)613347381 for more information. We kindly ask only for direct candidates only, no agencies please. Stork Technical Services distinguishes itself in the Chemical, Oil & Gas and Power industry by a unique combination of thinking and doing. We make sure our customers machines and installations are kept structurally vital. Over 14,000 professionals who enjoy the daily challenge of driving innovation and customer success in a dynamic work environment realize this focus on all aspects of Asset? Management. Worldwide Stork Technical Services has over 175 years of entrepreneurship of Dutch origin. ? Stork Asset Management Consultancy is a business line within Stork and by nature playing an important role in the thinking part of our business. But also we also do, as implementation of best practices in asset management is a sound part of our Consultancy practice. Over 100 professionals from the Netherlands, Belgium and Colombia work together in a joint ambition to be the trendsetting, global? Asset Management Consultancy firm. More information on www.storktechnicalservices.com. Stork Technical Services distinguishes itself in the Chemical, Oil & Gas and Power industry by a unique combination of thinking and doing. We make sure our customers machines and installations are kept structurally vital. Over 14,000 professionals who enjoy the daily challenge of driving innovation and customer success in a dynamic work environment realize this focus on all aspects of Asset? Management. Worldwide Stork Technical Services has over 175 years of entrepreneurship of Dutch origin. ? Stork Asset Management Consultancy is a business line within Stork and by nature playing an important role in the thinking part of our business. But also we also do, as implementation of best practices in asset management is a sound part of our Consultancy practice. Over 100 professionals from the Netherlands, Belgium and Colombia work together in a joint ambition to be the trendsetting, global? Asset Management Consultancy firm. More information on www.storktechnicalservices.com. Job Description Our business DNA is changing from a more interim professional practice into a result and project oriented driven consulting community. The HR manager will play an important role in the development of the related and crucial HR support for our professionals. To enable Stork Asset Management Consultancy to recruit, retain and develop? its? staff, we are now looking for a HR Manager who will be responsible for the further development of the HR role within Stork Asset Management Consultancy. Main tasks in this role will be: maintain and improve current HR Processes, Policys and Guidelines, Improve and introduce the more HR added value processes within the Business Line like career planning and succession planning etc. ?Support Line Managers with HR Issues. The HR Manager will support the department in Utrecht and Antwerp directly ?(70 Employees) (75% in the Netherlands). In the matrix organization the HR Manager Consultancy has also global responsible for implementation of standard job classification system, career paths etc. within the business line Consultancy.. You will also provide HR Support to other regions when starting up consultancy activities in that region, including Colombia. You will be located in Utrecht. In this role you will have support of a HR Shared Service Center for administrative processes and recruitment departments in the several countries. You will report Hierarchical to the HR Director Business Lines and Operational to the Vice President Consultancy. Main Responsibilities specified: Business partner: Sparring partner for Vice President Consultancy, Management Team members and other managers. You are focused on the realization of effective HR solutions for the different HR related challenges. ? Recruitment & Retention:In cooperation with the department recruitment you ensure timely recruitment of required level / quality of consultants and ?other business lines staff, in order to meet business needs. Focus on Employee Retention and key Employee Identification initiatives. ?Management information:Takes care for the qualitative and quantitative HR management information. This information is used for the operational steering of the HR processes and monitoring of specific HR related KPIs. You will have support for the standard reporting from the Shared Service Center. ? Training & Development:Taking responsibility for setting up the career paths within the consulting unit. In cooperation with the management team you make the personnel training and development plan, facilitating cost effective and value driven training opportunities for the employees. Develops together with management team standard basic trainings programs for the Business line. Support and develop Management in the execution of this plan. ?? HR Projects:Beside your role within the business line consultancy you are part of international HR Community in where you will participate in global projects. ? Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Hr Manager Bij Artsen Zonder Grenzen Médecins Sans Frontières (MSF) is an independent, medical, emergency relief organisation that provides assistance to people worldwide, regardless of their background, religion or political convictions. The Dutch organisation ‘Artsen zonder Grenzen’ (MSF-Holland) is a member of the international organisation ‘Médecins Sans Frontières’. The Human Resources Management department is the key player in recruitment, selection, deployment, training and development of all our staff, in the field projects and in headquarters. The department in Amsterdam consists of approximately 36 employees divided over the units HRM-Field, HRM Administration & Services, HRM Pool Management & Development, MSFH Recruitment, Psycho Social Care and HRM Office. We are looking for a motivated, experienced candidate for the position of: HR Manager (40 hours per week) The Head of the HRM department reports to the Director Resources and is accountable for the efficiency, transparency and quality of the HRM policies and work processes of the department. His/her main responsibilities are: - Formulation and realisation of the overall HR strategy in line with MSF’s overall strategy, including maintaining an ethical framework for HRM activities; - Development and consistent execution of HRM policies and standard HRM procedures at headquarters and in field projects; - Management and quality of the HRM support and advise to the field projects and to the headquarters; - Qualitative development of the organisation (in the field of employment conditions, human accounting, recruitment and selection, assessments and personal coaching); - Leading the department and its staff; responsible for the integral human resources management in the department. Manages 7-9 direct reports; - Developing strategic, tactical and operational collaboration with HRM functions in other (operational) MSF sections. Profile of the vacancy HR Manager We are looking for a candidate with a thinking and working level up to academic standards. The candidate has proven skills in management and leadership. You have knowledge of and experience with HRM, change processes and (Dutch) labour law issues in a dynamic international work environment (preferably in a NGO setting). You are capable of conceptual and analytical thinking and have proven skills to translate concepts into practice. This is a fast paced working environment where persuasiveness, a result-oriented focus and an innovative approach are required. You can act as a coach and inspire staff. Good communication and presentation skills are essential as well as an excellent command of the English language, both written and spoken. Active knowledge of Dutch or French is an asset. Médecins Sans Frontières (MSF) offers - A fulltime position in a challenging international environment; - A contract for three years (with a renewal option of two years) based on a fulltime appointment; - A salary in grade 9 with a gross monthly salary of maximum € 5.520 depending upon relevant professional experience, based upon a 40-hour working week; - Other benefits include 30 holidays and a premium free pension. Application If you are interested in this position and believe that you meet the requirements of the profile, please send by e-ail your letter of application and curriculum vitae in English to our application form for the attention of Marco Visser, Personnel Advisor. Please mention “HR Manager” in the subject line. Could you also mention in your e-mail where you came across this vacancy? An assessment can be part of the selection procedure. The application deadline is 20th of December. The interviews will be planned soon after. For more information about this position, please contact Floris van Spengler, Director Resources on phone 020-520 8028. Full vacancy text on www.artsenzondergrenzen.nl Acquisition as a result of this vacancy is not appreciated. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » |
| P O Management 1 t/m 8 van 8 |