Verpleging Medische Ondersteuningandhulpdiensten
| Verpleging Medische Ondersteuningandhulpdiensten 1 t/m 9 van 9 |
| Fysiotherapeut / Mensendieck Therapeut En Vestigingsmanager Meewerkend voorman die, naast het verrichten van de taken die horen bij de Therapeut, verantwoordelijk is voor het optimaal functioneren van de vestiging. Werkt onder leiding van de directie of diens vertegenwoordiger. Is operationeel verantwoordelijk voor de vestiging en geeft leiding aan de Therapeuten en receptionistes/telefonistes. Taken en Verantwoordelijkheden als Manager: Verantwoordelijk voor de doelmatige en efficiënte inzet van alle medewerkers op zodanige wijze dat de doelstellingen van de directie gerealiseerd worden. Het opleiden, coachen en motiveren van alle medewerkers opdat alle kwalitatieve en wettelijke normen bewaakt worden en zij optimaal kunnen presteren. Is voor de directie, klanten en leveranciers het centrale aanspreekpunt van de vestiging. Informeert de directie proactief over alle afwijkingen van gemaakte afspraken en draagt zorg voor het tijdig en juist aanleveren van o.a. de urenverantwoording, de declaratie bestanden, de statistische cliëntenregistratie, etc. Controleert wekelijks of alle therapeuten zich aan de met hen gemaakte afspraken gehouden hebben, m.b.t. het rooster, naleving van het eigen concept, de urenverantwoording, cliëntenregistratie, etc. Maakt in overleg met de medewerkers een verantwoordde vakantieplanning en regelt de vervanging binnen de bestaande planning. Draagt zorg voor de jaarlijks te voeren functioneringsgesprekken met de medewerkers op basis van vastgelegde, relevante informatie en volgens de voorgeschreven methode. Verantwoordelijk voor het organiseren, en controleren op naleving, van het werkrooster van de medewerkers. Controle van onrendabele uren en rapportage hiervan naar directie. Verantwoordelijk voor het regelen van de bezetting tijdens promotionele activiteiten. Taken en Verantwoordelijkheden als Therapeut: BIG en CKR geregistreerd zijn en ervoor zorgdragen dat dit zo blijft Testen volgens de eigen intakemethode met als doel inzicht te krijgen in de aard van de rugproblemen en te kunnen diagnosticeren. Verantwoordelijk voor het opstellen van behandelplan van cliënten met als doel de vastgestelde (lage) rugproblemen van cliënten te doen verminderen. Het geven van uitleg over de inhoud van het behandelplan aan de cliënt waarbij nadrukkelijk gewezen wordt op het belang van het vervolmaken van het totale protocol. Zelfstandig behandelen van cliënten volgens het volledige 3 stappen protocol. Geven van additionele informatie aan cliënten teneinde de zelfwerkzaamheid te bevorderen en daarmee behaalde successen te continueren. Onderhouden van contact met cliënten die vroegtijdig dreigen af te haken en daarmee de doelstelling van het behandelplan in gevaar brengen. Bijhouden administratie teneinde wekelijkse declaratie van de behandelingen mogelijk te maken. Verantwoordelijk voor het wekelijk aanleveren van een accurate urenverantwoording aan de vestigingsmanager. Administratief bijhouden van de voortgang van cliënten teneinde een goede evaluatie per cliënt te maken en statistische gegevens vast te houden. Bereidheid tot het deelnemen aan dagen en acties die georganiseerd worden ter promotie van het eigen concept. Cliënten informeren over de vergoedingen en de mogelijkheden indien de zorgverzekeraar niet volledig vergoedt. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Fysiotherapeut / Mensendieck Therapeut En Vestigingsmanager Meewerkend voorman die, naast het verrichten van de taken die horen bij de Therapeut, verantwoordelijk is voor het optimaal functioneren van de vestiging. Werkt onder leiding van de directie of diens vertegenwoordiger. Is operationeel verantwoordelijk voor de vestiging en geeft leiding aan de Therapeuten en receptionistes/telefonistes. Taken en Verantwoordelijkheden als Manager: Verantwoordelijk voor de doelmatige en efficiënte inzet van alle medewerkers op zodanige wijze dat de doelstellingen van de directie gerealiseerd worden. Het opleiden, coachen en motiveren van alle medewerkers opdat alle kwalitatieve en wettelijke normen bewaakt worden en zij optimaal kunnen presteren. Is voor de directie, klanten en leveranciers het centrale aanspreekpunt van de vestiging. Informeert de directie proactief over alle afwijkingen van gemaakte afspraken en draagt zorg voor het tijdig en juist aanleveren van o.a. de urenverantwoording, de declaratie bestanden, de statistische cliëntenregistratie, etc. Controleert wekelijks of alle therapeuten zich aan de met hen gemaakte afspraken gehouden hebben, m.b.t. het rooster, naleving van het eigen concept, de urenverantwoording, cliëntenregistratie, etc. Maakt in overleg met de medewerkers een verantwoordde vakantieplanning en regelt de vervanging binnen de bestaande planning. Draagt zorg voor de jaarlijks te voeren functioneringsgesprekken met de medewerkers op basis van vastgelegde, relevante informatie en volgens de voorgeschreven methode. Verantwoordelijk voor het organiseren, en controleren op naleving, van het werkrooster van de medewerkers. Controle van onrendabele uren en rapportage hiervan naar directie. Verantwoordelijk voor het regelen van de bezetting tijdens promotionele activiteiten. Taken en Verantwoordelijkheden als Therapeut: BIG en CKR geregistreerd zijn en ervoor zorgdragen dat dit zo blijft Testen volgens de eigen intakemethode met als doel inzicht te krijgen in de aard van de rugproblemen en te kunnen diagnosticeren. Verantwoordelijk voor het opstellen van behandelplan van cliënten met als doel de vastgestelde (lage) rugproblemen van cliënten te doen verminderen. Het geven van uitleg over de inhoud van het behandelplan aan de cliënt waarbij nadrukkelijk gewezen wordt op het belang van het vervolmaken van het totale protocol. Zelfstandig behandelen van cliënten volgens het volledige 3 stappen protocol. Geven van additionele informatie aan cliënten teneinde de zelfwerkzaamheid te bevorderen en daarmee behaalde successen te continueren. Onderhouden van contact met cliënten die vroegtijdig dreigen af te haken en daarmee de doelstelling van het behandelplan in gevaar brengen. Bijhouden administratie teneinde wekelijkse declaratie van de behandelingen mogelijk te maken. Verantwoordelijk voor het wekelijk aanleveren van een accurate urenverantwoording aan de vestigingsmanager. Administratief bijhouden van de voortgang van cliënten teneinde een goede evaluatie per cliënt te maken en statistische gegevens vast te houden. Bereidheid tot het deelnemen aan dagen en acties die georganiseerd worden ter promotie van het eigen concept. Cliënten informeren over de vergoedingen en de mogelijkheden indien de zorgverzekeraar niet volledig vergoedt. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Fysiotherapeut / Mensendieck Therapeut En Vestigingsmanager Meewerkend voorman die, naast het verrichten van de taken die horen bij de Therapeut, verantwoordelijk is voor het optimaal functioneren van de vestiging. Werkt onder leiding van de directie of diens vertegenwoordiger. Is operationeel verantwoordelijk voor de vestiging en geeft leiding aan de Therapeuten en receptionistes/telefonistes. Taken en Verantwoordelijkheden als Manager: Verantwoordelijk voor de doelmatige en efficiënte inzet van alle medewerkers op zodanige wijze dat de doelstellingen van de directie gerealiseerd worden. Het opleiden, coachen en motiveren van alle medewerkers opdat alle kwalitatieve en wettelijke normen bewaakt worden en zij optimaal kunnen presteren. Is voor de directie, klanten en leveranciers het centrale aanspreekpunt van de vestiging. Informeert de directie proactief over alle afwijkingen van gemaakte afspraken en draagt zorg voor het tijdig en juist aanleveren van o.a. de urenverantwoording, de declaratie bestanden, de statistische cliëntenregistratie, etc. Controleert wekelijks of alle therapeuten zich aan de met hen gemaakte afspraken gehouden hebben, m.b.t. het rooster, naleving van het eigen concept, de urenverantwoording, cliëntenregistratie, etc. Maakt in overleg met de medewerkers een verantwoordde vakantieplanning en regelt de vervanging binnen de bestaande planning. Draagt zorg voor de jaarlijks te voeren functioneringsgesprekken met de medewerkers op basis van vastgelegde, relevante informatie en volgens de voorgeschreven methode. Verantwoordelijk voor het organiseren, en controleren op naleving, van het werkrooster van de medewerkers. Controle van onrendabele uren en rapportage hiervan naar directie. Verantwoordelijk voor het regelen van de bezetting tijdens promotionele activiteiten. Taken en Verantwoordelijkheden als Therapeut: BIG en CKR geregistreerd zijn en ervoor zorgdragen dat dit zo blijft Testen volgens de eigen intakemethode met als doel inzicht te krijgen in de aard van de rugproblemen en te kunnen diagnosticeren. Verantwoordelijk voor het opstellen van behandelplan van cliënten met als doel de vastgestelde (lage) rugproblemen van cliënten te doen verminderen. Het geven van uitleg over de inhoud van het behandelplan aan de cliënt waarbij nadrukkelijk gewezen wordt op het belang van het vervolmaken van het totale protocol. Zelfstandig behandelen van cliënten volgens het volledige 3 stappen protocol. Geven van additionele informatie aan cliënten teneinde de zelfwerkzaamheid te bevorderen en daarmee behaalde successen te continueren. Onderhouden van contact met cliënten die vroegtijdig dreigen af te haken en daarmee de doelstelling van het behandelplan in gevaar brengen. Bijhouden administratie teneinde wekelijkse declaratie van de behandelingen mogelijk te maken. Verantwoordelijk voor het wekelijk aanleveren van een accurate urenverantwoording aan de vestigingsmanager. Administratief bijhouden van de voortgang van cliënten teneinde een goede evaluatie per cliënt te maken en statistische gegevens vast te houden. Bereidheid tot het deelnemen aan dagen en acties die georganiseerd worden ter promotie van het eigen concept. Cliënten informeren over de vergoedingen en de mogelijkheden indien de zorgverzekeraar niet volledig vergoedt. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Wijkverpleegkundige Bij Vérian Vérian is een toonaangevende (thuis)zorgorganisatie in de regio Oost-Veluwe. We leveren zorg in de regio Apeldoorn, Epe, Vaassen, Hattem, Heerde, Twello, Brummen, Eerbeek, Nijmegen, Druten, Wijchen, Beuningen, Bernheze, Groesbeek, Amersfoort, Leusden, Raalte, Ommen, Dalfsen, Olst-Wijhe, Voorst en Lochem. Jaarlijks wordt aan meer dan 40.000 cliënten een breed pakket producten en diensten geleverd, inclusief hoogwaardige specialisaties. Bij Vérian werken meer dan 3.000 gemotiveerde professionals met passie voor zorg. Voor onze V&V teams in Vaassen en Nijmegen zoeken wij nieuwe collega’s voor de functie van: Wijkverpleegkundige 20-28 uur per week | FWG 45 | HBO-V Functieprofiel Wijkverpleegkundige: De Wijkverpleegkundige verricht zijn/haar werkzaamheden vanuit een team Verzorging & Verpleging (V&V) dat verantwoordelijk is voor de zorg in een vastgesteld geografisch gebied. Het team bestaat uit wijkverpleegkundige(n), verpleegkundigen in de wijk, wijkziekenverzorgenden, verzorgenden en helpenden. De wijkverpleegkundige valt hiërarchisch onder de teamleidinggevende V&V. De Wijkverpleegkundige coördineert verpleegkundige zorg bij cliënten in de thuissituatie. Taken die daarbij horen zijn het opstellen van zorgplannen, het stellen van verpleegkundige diagnoses, het bepalen van doelen en interventies en het bewaken en realiseren van deze doelen. Daarnaast worden verpleegtechnische, begeleidende en verzorgende taken verricht bij cliënten in alle leeftijdscategorieën. De wijkverpleegkundige is eerstverantwoordelijke in hoogcomplexe cliëntsituaties. De cliënten zijn over het algemeen (chronisch) zieken, gehandicapten, ouderen en cliënten in de terminale fase. Vérian kent 5 rollen toe aan de functie wijkverpleegkundige. Kijk hier voor een uitgebreide uitleg van deze rollen. Functie-eisen Wijkverpleegkundige: - HBO opleiding Verpleegkunde - kwalificatieniveau 5; - Ervaring met het coördineren van zorg; - Goede communicatieve vaardigheden; - Geen bezwaar tegen het werken in flexibele roosters en wisselende diensten (geen nachtdiensten); - Rijbewijs en de beschikking over een auto. Verian biedt: - Salariëring volgens CAO VVT FWG 45, maximaal € 2.638,08 bruto per periode van 4 weken (= € 2.866,90 per maand); - In eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar; - Een afwisselende en zelfstandige functie; - Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO-VVT. Informatie en sollicitatie: Nadere informatie is verkrijgbaar bij Werving & Selectie. Telefoonnummer 088 - 1263232. Uw sollicitatie voorzien van motivatie en CV ontvangen we bij voorkeur via onze vacaturesite . U kunt hier selecteren of u wilt solliciteren op deze vacature in Nijmegen of Vaassen. Internetsearch kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Beschikt u niet over internet? Stuur dan uw schriftelijke reactie naar: Vérian, t.a.v. Werving & Selectie, postbus 1032, 7301 BG te Apeldoorn. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld! Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Clustermanager Gehandicaptenzorg Passend – Vertrouwd – Dichtbij “Mensen met een handicap hebben het recht om zelf te kunnen kiezen hoe zij willen leven en op welke manier zij zich welbevinden”. Vanuit deze visie is alles wat onze 1300 gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers doen erop gericht om mensen met een handicap te helpen zoeken naar wat voor hen belangrijk is in het leven. Als zij zich hierbij voor hun ondersteuning tot Syndion wenden dan zijn wij daar trots op en willen wij graag door middel van onze dienstverlening antwoord geven op deze hulpvraag van de cliënt. Voor één van onze clusters in het rivierengebied zijn wij op zoek naar een parttime • Ligt jouw hart, ervaring en drive in de gehandicaptenzorg? • Ben jij van nature vaardig in de communicatie? • Weet jij leiding te geven met je voeten op de werkvloer? • Ben jij 32 uur in de week beschikbaar en woonachtig in regio Rivierengebied? Dan zijn wij op zoek naar jou! Lees hieronder verder over jouw nieuwe functie! Jouw functie: Je geeft leiding aan het (ontwikkelen van) woonprojecten en het organiseren van Persoonlijk Ondersteund Wonen (POW). Als clustermanager ben je integraal verantwoordelijk voor het resultaat van je cluster, zowel wat betreft de zorginhoudelijke processen als de bedrijfsvoering. Je legt verantwoording af aan een regiomanager en geeft direct leiding aan ongeveer 35 medewerkers binnen je cluster. Je houdt feeling met de werkvloer doordat je vanuit de woonlocatie werkzaam bent. Hierdoor zijn de lijntjes met de medewerkers (en cliënten) kort. Jouw profiel: Je beschikt over HBO werk- en denkniveau met enige jaren werkervaring in een leidinggevende functie in de gehandicaptenzorg met actuele kennis over ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je bent in staat om zelfstandig de financiële vertaling te maken naar de inhoud van het werk. Een ondernemer met hart voor de zaak. Je kunt inspelen op de lokale omstandigheden en weet daar ook je voordeel mee te doen voor Syndion. Door je inspirerende wijze van leidinggeven weet je medewerkers te enthousiasmeren en aan te moedigen. Om te kunnen reizen tussen de verschillende locaties is een auto en rijbewijs noodzakelijk. Jouw werkomgeving: Je zult werkzaam zijn vanuit verschillende locaties in het Rivierengebied, de exacte werkomgeving wordt nog vastgesteld. Ondersteuning wordt geboden aan diverse doelgroepen (jong)volwassenen, cliënten met voornamelijk lichte tot matig verstandelijke beperkingen met bijkomende problematiek zoals autisme en epilepsie. Bij Persoonlijk Ondersteund Wonen (POW) wordt begeleiding en ondersteuning geboden aan cliënten in hun eigen huis in de regio. Onze stichting: Bij Syndion betekent dienstverlening en ondersteuning meer dan de som van deze twee delen. Syndion kent een ons-kent-ons cultuur; er is oprecht sprake van persoonlijke aandacht en ideeën en initiatieven ontstaan vaak vanuit het werkveld. Mensen zijn soms verbaasd over wat Syndion allemaal doet en bereikt heeft in deze markt. Daar zijn wij vaak te bescheiden in, maar wel reuze trots op! Arbeidsvoorwaarden: De CAO Gehandicaptenzorg is van toepassing. Salariëring is conform FWG 3.0, functiegroep 55, maximaal € 3.582,-- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Syndion kent een meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden, zoals fietsplan en extra vakantiedagen. Het dienstverband is voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, waarna de mogelijkheid bestaat tot verlenging voor onbepaalde tijd. Ben je enthousiast geworden na het leven van deze vacature? Dan ontvangen wij graag via onderstaande 'Solliciteer nu' button, voor 8 december a.s., jouw sollicitatiebrief en CV, waaruit aantoonbaar blijkt dat je achtergrond, ervaring en motivatie aansluiten op onze vacature! Contact: In verband met de vakantie van regiomanager Cees Taal, kun je voor meer informatie over deze vacature contact opnemen met clustermanager Nicolette van der Meijden, tel. 06-81086346. Syndion hanteert de procedure dat nieuwe medewerkers bij aanstelling een Verklaring Omtrent het Gedrag dienen te overleggen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: Clustermanager, Zorg, GGZ, Lichamelijke Zorg, Geestelijke Zorg, Gehandicaptenzorg, Manager, Management, Managen, Leidinggevende, Leidinggeven, Ervaren, Professional, Verstandelijke Beperking, Lichamelijke Beperking, Ondersteund Wonen, Woonzorg, Bedrijfsvoering, Coördinatie, HBO, Ondernemerschap, Rivierengebied, Utrecht, Gelderland, Vianen, Nieuwegein, Houten, IJsselstein, Zeist, Woerden, Soest, Culemborg, Tiel, Geldermalsen, Veenendaal, Werk, Job, Functie, Vacature, Baan. • Ligt jouw hart, ervaring en drive in de gehandicaptenzorg? • Ben jij van nature vaardig in de communicatie? • Weet jij leiding te geven met je voeten op de werkvloer? • Ben jij 32 uur in de week beschikbaar en woonachtig in regio Rivierengebied? Dan zijn wij op zoek naar jou! Lees hieronder verder over jouw nieuwe functie! Jouw functie: Je geeft leiding aan het (ontwikkelen van) woonprojecten en het organiseren van Persoonlijk Ondersteund Wonen (POW). Als clustermanager ben je integraal verantwoordelijk voor het resultaat van je cluster, zowel wat betreft de zorginhoudelijke processen als de bedrijfsvoering. Je legt verantwoording af aan een regiomanager en geeft direct leiding aan ongeveer 35 medewerkers binnen je cluster. Je houdt feeling met de werkvloer doordat je vanuit de woonlocatie werkzaam bent. Hierdoor zijn de lijntjes met de medewerkers (en cliënten) kort. Jouw profiel: Je beschikt over HBO werk- en denkniveau met enige jaren werkervaring in een leidinggevende functie in de gehandicaptenzorg met actuele kennis over ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je bent in staat om zelfstandig de financiële vertaling te maken naar de inhoud van het werk. Een ondernemer met hart voor de zaak. Je kunt inspelen op de lokale omstandigheden en weet daar ook je voordeel mee te doen voor Syndion. Door je inspirerende wijze van leidinggeven weet je medewerkers te enthousiasmeren en aan te moedigen. Om te kunnen reizen tussen de verschillende locaties is een auto en rijbewijs noodzakelijk. Jouw werkomgeving: Je zult werkzaam zijn vanuit verschillende locaties in het Rivierengebied, de exacte werkomgeving wordt nog vastgesteld. Ondersteuning wordt geboden aan diverse doelgroepen (jong)volwassenen, cliënten met voornamelijk lichte tot matig verstandelijke beperkingen met bijkomende problematiek zoals autisme en epilepsie. Bij Persoonlijk Ondersteund Wonen (POW) wordt begeleiding en ondersteuning geboden aan cliënten in hun eigen huis in de regio. Onze stichting: Bij Syndion betekent dienstverlening en ondersteuning meer dan de som van deze twee delen. Syndion kent een ons-kent-ons cultuur; er is oprecht sprake van persoonlijke aandacht en ideeën en initiatieven ontstaan vaak vanuit het werkveld. Mensen zijn soms verbaasd over wat Syndion allemaal doet en bereikt heeft in deze markt. Daar zijn wij vaak te bescheiden in, maar wel reuze trots op! Arbeidsvoorwaarden: De CAO Gehandicaptenzorg is van toepassing. Salariëring is conform FWG 3.0, functiegroep 55, maximaal € 3.582,-- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Syndion kent een meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden, zoals fietsplan en extra vakantiedagen. Het dienstverband is voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, waarna de mogelijkheid bestaat tot verlenging voor onbepaalde tijd. Ben je enthousiast geworden na het leven van deze vacature? Dan ontvangen wij graag via onderstaande 'Solliciteer nu' button, voor 8 december a.s., jouw sollicitatiebrief en CV, waaruit aantoonbaar blijkt dat je achtergrond, ervaring en motivatie aansluiten op onze vacature! Contact: In verband met de vakantie van regiomanager Cees Taal, kun je voor meer informatie over deze vacature contact opnemen met clustermanager Nicolette van der Meijden, tel. 06-81086346. Syndion hanteert de procedure dat nieuwe medewerkers bij aanstelling een Verklaring Omtrent het Gedrag dienen te overleggen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: Clustermanager, Zorg, GGZ, Lichamelijke Zorg, Geestelijke Zorg, Gehandicaptenzorg, Manager, Management, Managen, Leidinggevende, Leidinggeven, Ervaren, Professional, Verstandelijke Beperking, Lichamelijke Beperking, Ondersteund Wonen, Woonzorg, Bedrijfsvoering, Coördinatie, HBO, Ondernemerschap, Rivierengebied, Utrecht, Gelderland, Vianen, Nieuwegein, Houten, IJsselstein, Zeist, Woerden, Soest, Culemborg, Tiel, Geldermalsen, Veenendaal, Werk, Job, Functie, Vacature, Baan. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Clustermanager Gehandicaptenzorg Passend – Vertrouwd – Dichtbij “Mensen met een handicap hebben het recht om zelf te kunnen kiezen hoe zij willen leven en op welke manier zij zich welbevinden”. Vanuit deze visie is alles wat onze 1300 gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers doen erop gericht om mensen met een handicap te helpen zoeken naar wat voor hen belangrijk is in het leven. Als zij zich hierbij voor hun ondersteuning tot Syndion wenden dan zijn wij daar trots op en willen wij graag door middel van onze dienstverlening antwoord geven op deze hulpvraag van de cliënt. Voor één van onze clusters in het rivierengebied zijn wij op zoek naar een parttime • Ligt jouw hart, ervaring en drive in de gehandicaptenzorg? • Ben jij van nature vaardig in de communicatie? • Weet jij leiding te geven met je voeten op de werkvloer? • Ben jij 32 uur in de week beschikbaar en woonachtig in regio Rivierengebied? Dan zijn wij op zoek naar jou! Lees hieronder verder over jouw nieuwe functie! Jouw functie: Je geeft leiding aan het (ontwikkelen van) woonprojecten en het organiseren van Persoonlijk Ondersteund Wonen (POW). Als clustermanager ben je integraal verantwoordelijk voor het resultaat van je cluster, zowel wat betreft de zorginhoudelijke processen als de bedrijfsvoering. Je legt verantwoording af aan een regiomanager en geeft direct leiding aan ongeveer 35 medewerkers binnen je cluster. Je houdt feeling met de werkvloer doordat je vanuit de woonlocatie werkzaam bent. Hierdoor zijn de lijntjes met de medewerkers (en cliënten) kort. Jouw profiel: Je beschikt over HBO werk- en denkniveau met enige jaren werkervaring in een leidinggevende functie in de gehandicaptenzorg met actuele kennis over ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je bent in staat om zelfstandig de financiële vertaling te maken naar de inhoud van het werk. Een ondernemer met hart voor de zaak. Je kunt inspelen op de lokale omstandigheden en weet daar ook je voordeel mee te doen voor Syndion. Door je inspirerende wijze van leidinggeven weet je medewerkers te enthousiasmeren en aan te moedigen. Om te kunnen reizen tussen de verschillende locaties is een auto en rijbewijs noodzakelijk. Jouw werkomgeving: Je zult werkzaam zijn vanuit verschillende locaties in het Rivierengebied, de exacte werkomgeving wordt nog vastgesteld. Ondersteuning wordt geboden aan diverse doelgroepen (jong)volwassenen, cliënten met voornamelijk lichte tot matig verstandelijke beperkingen met bijkomende problematiek zoals autisme en epilepsie. Bij Persoonlijk Ondersteund Wonen (POW) wordt begeleiding en ondersteuning geboden aan cliënten in hun eigen huis in de regio. Onze stichting: Bij Syndion betekent dienstverlening en ondersteuning meer dan de som van deze twee delen. Syndion kent een ons-kent-ons cultuur; er is oprecht sprake van persoonlijke aandacht en ideeën en initiatieven ontstaan vaak vanuit het werkveld. Mensen zijn soms verbaasd over wat Syndion allemaal doet en bereikt heeft in deze markt. Daar zijn wij vaak te bescheiden in, maar wel reuze trots op! Arbeidsvoorwaarden: De CAO Gehandicaptenzorg is van toepassing. Salariëring is conform FWG 3.0, functiegroep 55, maximaal € 3.582,-- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Syndion kent een meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden, zoals fietsplan en extra vakantiedagen. Het dienstverband is voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, waarna de mogelijkheid bestaat tot verlenging voor onbepaalde tijd. Ben je enthousiast geworden na het leven van deze vacature? Dan ontvangen wij graag via onderstaande 'Solliciteer nu' button, voor 8 december a.s., jouw sollicitatiebrief en CV, waaruit aantoonbaar blijkt dat je achtergrond, ervaring en motivatie aansluiten op onze vacature! Contact: In verband met de vakantie van regiomanager Cees Taal, kun je voor meer informatie over deze vacature contact opnemen met clustermanager Nicolette van der Meijden, tel. 06-81086346. Syndion hanteert de procedure dat nieuwe medewerkers bij aanstelling een Verklaring Omtrent het Gedrag dienen te overleggen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: Clustermanager, Zorg, GGZ, Lichamelijke Zorg, Geestelijke Zorg, Gehandicaptenzorg, Manager, Management, Managen, Leidinggevende, Leidinggeven, Ervaren, Professional, Verstandelijke Beperking, Lichamelijke Beperking, Ondersteund Wonen, Woonzorg, Bedrijfsvoering, Coördinatie, HBO, Ondernemerschap, Rivierengebied, Utrecht, Gelderland, Vianen, Nieuwegein, Houten, IJsselstein, Zeist, Woerden, Soest, Culemborg, Tiel, Geldermalsen, Veenendaal, Werk, Job, Functie, Vacature, Baan. • Ligt jouw hart, ervaring en drive in de gehandicaptenzorg? • Ben jij van nature vaardig in de communicatie? • Weet jij leiding te geven met je voeten op de werkvloer? • Ben jij 32 uur in de week beschikbaar en woonachtig in regio Rivierengebied? Dan zijn wij op zoek naar jou! Lees hieronder verder over jouw nieuwe functie! Jouw functie: Je geeft leiding aan het (ontwikkelen van) woonprojecten en het organiseren van Persoonlijk Ondersteund Wonen (POW). Als clustermanager ben je integraal verantwoordelijk voor het resultaat van je cluster, zowel wat betreft de zorginhoudelijke processen als de bedrijfsvoering. Je legt verantwoording af aan een regiomanager en geeft direct leiding aan ongeveer 35 medewerkers binnen je cluster. Je houdt feeling met de werkvloer doordat je vanuit de woonlocatie werkzaam bent. Hierdoor zijn de lijntjes met de medewerkers (en cliënten) kort. Jouw profiel: Je beschikt over HBO werk- en denkniveau met enige jaren werkervaring in een leidinggevende functie in de gehandicaptenzorg met actuele kennis over ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je bent in staat om zelfstandig de financiële vertaling te maken naar de inhoud van het werk. Een ondernemer met hart voor de zaak. Je kunt inspelen op de lokale omstandigheden en weet daar ook je voordeel mee te doen voor Syndion. Door je inspirerende wijze van leidinggeven weet je medewerkers te enthousiasmeren en aan te moedigen. Om te kunnen reizen tussen de verschillende locaties is een auto en rijbewijs noodzakelijk. Jouw werkomgeving: Je zult werkzaam zijn vanuit verschillende locaties in het Rivierengebied, de exacte werkomgeving wordt nog vastgesteld. Ondersteuning wordt geboden aan diverse doelgroepen (jong)volwassenen, cliënten met voornamelijk lichte tot matig verstandelijke beperkingen met bijkomende problematiek zoals autisme en epilepsie. Bij Persoonlijk Ondersteund Wonen (POW) wordt begeleiding en ondersteuning geboden aan cliënten in hun eigen huis in de regio. Onze stichting: Bij Syndion betekent dienstverlening en ondersteuning meer dan de som van deze twee delen. Syndion kent een ons-kent-ons cultuur; er is oprecht sprake van persoonlijke aandacht en ideeën en initiatieven ontstaan vaak vanuit het werkveld. Mensen zijn soms verbaasd over wat Syndion allemaal doet en bereikt heeft in deze markt. Daar zijn wij vaak te bescheiden in, maar wel reuze trots op! Arbeidsvoorwaarden: De CAO Gehandicaptenzorg is van toepassing. Salariëring is conform FWG 3.0, functiegroep 55, maximaal € 3.582,-- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Syndion kent een meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden, zoals fietsplan en extra vakantiedagen. Het dienstverband is voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, waarna de mogelijkheid bestaat tot verlenging voor onbepaalde tijd. Ben je enthousiast geworden na het leven van deze vacature? Dan ontvangen wij graag via onderstaande 'Solliciteer nu' button, voor 8 december a.s., jouw sollicitatiebrief en CV, waaruit aantoonbaar blijkt dat je achtergrond, ervaring en motivatie aansluiten op onze vacature! Contact: In verband met de vakantie van regiomanager Cees Taal, kun je voor meer informatie over deze vacature contact opnemen met clustermanager Nicolette van der Meijden, tel. 06-81086346. Syndion hanteert de procedure dat nieuwe medewerkers bij aanstelling een Verklaring Omtrent het Gedrag dienen te overleggen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: Clustermanager, Zorg, GGZ, Lichamelijke Zorg, Geestelijke Zorg, Gehandicaptenzorg, Manager, Management, Managen, Leidinggevende, Leidinggeven, Ervaren, Professional, Verstandelijke Beperking, Lichamelijke Beperking, Ondersteund Wonen, Woonzorg, Bedrijfsvoering, Coördinatie, HBO, Ondernemerschap, Rivierengebied, Utrecht, Gelderland, Vianen, Nieuwegein, Houten, IJsselstein, Zeist, Woerden, Soest, Culemborg, Tiel, Geldermalsen, Veenendaal, Werk, Job, Functie, Vacature, Baan. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Gezinshuisouders (9-36 Uur Per Week) Dit ga je doen: jeugdigen een thuis bieden in je eigen gezin Als gezinshuisouder neem je één tot vier kinderen met gedragsproblemen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar op in je eigen huis. Je draagt zorg voor de opvoeding en begeleiding van deze kinderen, die ongeveer anderhalf jaar bij je wonen of langer, als dat nodig is. Je volgt hun ontwikkeling, leert ze sociale vaardigheden en werkt met hen aan verbetering van hun gedrag. Hierover rapporteer je schriftelijk. Je wordt hierin ondersteund door onder andere een gedragswetenschapper en een pedagogisch medewerker. Samen met een ambulant hulpverlener zorg je voor een zo goed mogelijk contact met de ouders van de kinderen en begeleid je hen, voor zover mogelijk, in de omgang met hun kind. Jenneke Bleijenburg, gezinshuisouder: “Als het érgens haalbaar is om het gezonde-kind-achter-het-ongezonde-gedrag te vinden, dan is het wel in een gezinshuis. Je zit er als hulpverlener immers de hele week met je neus bovenop.” Waar werk je? Als gezinshuisouder vang je kinderen op in je eigen huis, voor 24 uur per dag. Je huis moet dan ook geschikt zijn om een of meer jeugdigen in op te nemen. Werk en privé lopen door elkaar heen; je woont immers met je eventuele eigen partner en kinderen met de jeugdige(n) samen. Daardoor zijn ook je werktijden niet standaard. Per kind dat je opvangt kom je voor 9 uur per week in dienst, wat bij 4 kinderen neerkomt op een fulltime arbeidsovereenkomst van 36 uur. In een gezinshuis is sprake van een zo gewoon mogelijk gezinsleven; het leefritme en de leefregels zijn in overeenstemming met de waarden en normen van de gezinshuisouder. Het is van belang dat je in de regio Haaglanden woont of bereid bent te verhuizen. Martin Schep, gezinshuisouder: “Wij zorgen voor een vaste structuur en leren hen hoe je met elkaar omgaat. Ik vind het belangrijk dat ze meedoen in de maatschappij.” Dit ben jij: een ervaren jeugdhulpverlener met een groot hart en ruimte in huis Je weet structuur te bieden aan jeugdigen van 0-18 jaar en je weet op professionele wijze de hulp te organiseren in je eigen thuissituatie. Verder heb je: een relevante (pedagogische) opleiding kennis van en inzicht in de relevante hulpverleningsmethodieken doorzettingsvermogen, creativiteit, stressbestendigheid en improvisatievermogen een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid een activerende en interculturele werkwijze sociale en communicatieve vaardigheden Wij vragen een motivatiebrief met daarin een geschetst beeld van de thuissituatie waarin de jeugdige(n) opgenomen kan/kunnen gaan worden. Ons aanbod: een uitdagende baan met goede begeleiding Een uitdagende, dynamische werkomgeving, eigen verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en ondersteuning van flexibele en creatieve collega's. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima geregeld volgens de CAO jeugdzorg: pleegzorgvergoeding; onregelmatigheidstoeslag van 14%; eindejaarsuitkering van 8,3%; goede pensioenregeling bij het PFZW; spaar- of levensloopregeling; korting op verzekeringen; tegemoetkoming in de premie van de zorgverzekering van € 20,-- bruto per maand vergoedingen voor o.a. schoonmaak en oppas 200 verlofuren bij fulltime (36 uur) dienstverband, waarvan je een gedeelte flexibel kunt besteden recht op 23 vrije weekenden per jaar Het salaris van een gezinshuisouder bedraagt maximaal € 3.111,06 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur); vastgesteld volgens de salarisregeling uit de CAO-jeugdzorg, schaal 8. Bij Jeugdformaat krijg je in eerste instantie een jaarcontract, wat bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsvoering wordt voortgezet in een vaste arbeidsovereenkomst. Interesse in deze vacature Ben je enthousiast over de functie en herken je jezelf in het profiel, dan nodigen we je uit om te solliciteren. Overtuig ons in een schriftelijke motivatie waarom jij klaar bent voor deze functie en waarom je bij onze organisatie past! Klik op onderstaande button solliciteren om je gegevens naar ons te verzenden. Op dinsdag 17 januari 2012 organiseren wij een informatieavond. Op die avond kun je al je vragen stellen over deze functie. Kijk voor meer informatie op: www.jeugdformaat.nl/gezinshuizen Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Ambulante Coach Voor 28 Uur Per Week Dit ga je doen: Jongeren vanaf 16 jaar begeleiden in dagelijkse situaties Als ambulante coach ben je verantwoordelijk voor het planmatig begeleiden van ouders en jeugdigen zodat zij op eigen kracht verder kunnen. Jouw intensieve begeleiding als ambulante coach is nadrukkelijk gericht op de eigen activering en eigen structurering van de jongere. Je staat daarbij, binnen de grenzen van de hulpverlening, onvoorwaardelijk naast de jongere. Je hebt de regie in handen over de realisatie van het hulpverleningsplan. Voor deze realisatie werk je samen met professionals en vrijwilligers uit het netwerk van de jongere. Je bent veel in gesprek met de jongeren en alle betrokkenen om de jongeren heen, zoals ouders/verzorgers, scholen, werkgevers, ketenpartners. Je weet alle besproken zaken goed vast te leggen. Sinds 1 januari 2009 is Jeugdformaat gestart met de omvorming van de productgroep zelfstandigheidtraining naar het nieuwe concept Werken aan Maatschappelijke Participatie. Bedoeld voor jongeren boven de 16 jaar. Jongeren worden met een verschillende hulpvraag aangemeld, maar hebben vaak een lange hulpverleningsgeschiedenis achter de rug en hebben problemen bij het vinden van hun plek in de maatschappij. In onze voorzieningen zijn hulp en wonen van elkaar gescheiden. Op basis van een risicotaxatie en netwerkberaad met de jongere, zijn opvoeders en andere betrokkenen wordt een maatzorgprogramma (HVP) opgesteld met realistische en haalbare doelen. Het aanleren van nieuwe sociale vaardigheden staat centraal. Het uiteindelijke doel is deze jongeren beter te laten aansluiten op hun omgeving, te (re)socialiseren. Vanaf januari 2012 zal er een start gemaakt worden met generalistisch werken, wat voor de ambulant hulpverlener betekent dat je een taakverbreding krijgt. Dit vraagt om flexibiliteit. Dit ben jij: Ambulant Hulpverener met 2 jaar werkervaring en een afgeronde opleiding MWD of Pedagogiek Met jouw ervaring weet je als geen ander hoe je met jongeren in de leeftijd van 16 tot 21 jaar om moet gaan en je staat stevig in je schoenen. Lastige situaties weet jij feilloos het hoofd te bieden en je voelt je niet snel persoonlijk aangesproken. Ook ben je bereid om continu kritisch naar jezelf te kijken en te leren van situaties. Verder heb je: Afgeronde HBO opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of Pedagogiek Minimaal 2 jaar werkervaring als ambulant hulpverlener, gezinsvoogd of gezinscoach Een rijbewijs en een auto (is een pre) Ons aanbod: Afwisselende werkomgeving, goed salaris, opleidingsmogelijkheden en nog véél meer Bij ons krijg je als Ambulant Hulpeverlener alle vrijheid om je werk uit te voeren. Jij weet immers wat wél en niet werkt voor de jongeren. Op basis van je opleiding en ervaring krijg je maximaal een salaris van € 3.389,63 (bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Naast je salaris heb je recht op 8% vakantietoeslag. Ook aan je toekomst hebben we gedacht, want je pensioen is bij ons goed geregeld. Ondanks je ervaring krijg je alle ruimte om je verder te ontwikkelen door het volgen van cursussen en opleidingen. We kijken graag samen naar de mogelijkheden. Daarnaast kun je bij ons onder andere rekenen op: 50% doorbetaling bij het opnemen van ouderschapsverlof Reiskostenvergoeding Eindejaarsuitkering van 8,3% 200 verlofuren bij fulltime (36 uur) dienstverband, waarvan je een gedeelte flexibel kunt besteden Spaarloon- of levensloopregeling Tegemoetkoming in de premie zorgverzekering van 20 euro bruto per maand Interesse in deze vacature Ben je enthousiast over de functie en herken je jezelf in het profiel, dan nodigen we je uit om te solliciteren. Overtuig ons in een schriftelijke motivatie waarom jij klaar bent voor deze functie en waarom je bij onze organisatie past! Klik op onderstaande button solliciteren om je gegevens naar ons te verzenden. De gesprekken zullen plaatsvinden op 12 en 14 december in de middag. Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » | |||
| Pedagogisch Medewerker (24-28 Uur Per Week) Dit ga je doen: Jongeren begeleiden in dagelijkse situaties Als Pedagogisch Medewerker kom je te werken op een van onze logeerhuizen waar 8 jongeren in de leeftijd van 8 tot 18 jaar wonen. De jongeren zijn om verschillende redenen uit huis geplaatst. Zo heeft de een te maken gehad met mishandeling en weer een ander is het slachtoffer geworden van loverboy praktijken. Alle jongeren hebben hun eigen verhaal en dat vraagt om een individuele aanpak. Jij als Pedagogisch Medewerker hebt hierin een belangrijke rol. In een huiselijke omgeving ga jij structuur creëren in het leven van de jongeren. Een pittige klus, want veel jongeren hebben moeite met gezag, regels en structuur. Tijdens je werk stuit je dan ook dagelijks op weerstand. Op zulke momenten kun je de strijd aangaan met de jongeren, maar ook ga je op zoek naar creatieve oplossingen om ervoor te zorgen dat de jongeren de volgende keer bijvoorbeeld wél op tijd naar bed gaan. Er zijn 20 manieren om iemand iets te leren, maar het is jouw taak om te achterhalen wat juist wel of juist niet werkt. Dat is het spel dat je iedere dag speelt. Alle jongeren hebben samen met hun ouders individuele doelen waar ze aan moeten werken. Om dit te realiseren heb je een breed scala aan methoden voor handen. Natuurlijk kun je ook altijd sparren met één van je collega’s. Als Pedagogisch Medewerker draai je zowel dag-, avond-, als slaapdiensten. Doordat de werkplanning ruim van te voren én in overleg gemaakt wordt, heb je veel vrijheid. Het leuke aan deze functie is dat géén dag hetzelfde is, want de jongeren maken jouw dag. Jij speelt immers in op wat er in huis gebeurt. Als je als Pedagogisch Medewerker aan de slag gaat, dan heb je altijd iets te vertellen want je maakt de leukste, gekste, maar ook droevigste dingen mee. Dit ben jij: Pedagogisch Medewerker met 3 jaar werkervaring en een afgeronde opleiding SPW-4 Met jouw ervaring weet je als geen ander hoe je met jongeren in de leeftijd van 8 tot 18 jaar om moet gaan en je staat stevig in je schoenen. Lastige situaties weet jij feilloos het hoofd te bieden en je voelt je niet snel persoonlijk aangesproken. Ook ben je bereid om continu kritisch naar jezelf te kijken en te leren van situaties. Verder heb je: Afgeronde MBO opleiding Pedagogisch Werker Jeugdzorg of Sociaal Pedagogisch Werker niveau 4 Minimaal 3 jaar werkervaring als Pedagogisch Medewerker, Groepsbegeleider of Sociotherapeut Ons aanbod: Afwisselende werkomgeving, goed salaris, onregelmatigheidstoeslag, opleidingsmogelijkheden en nog véél meer Bij ons krijg je als Pedagogisch Medewerker alle vrijheid om je werk uit te voeren. Jij weet immers wat wél en niet werkt voor de jongeren. Doordat de jongeren in de regel maximaal 1 jaar in het logeerhuis wonen, heb je constant te maken met veranderende situaties. Een hele uitdaging! Op basis van je opleiding en ervaring krijg je maximaal een salaris van € 2.863,97 (bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Naast je salaris heb je recht op een onregelmatigheidstoeslag variërend van 25% tot en met 45% en op 8% vakantietoeslag. Ook aan je toekomt hebben we gedacht, want je pensioen is bij ons goed geregeld. Ondanks je ervaring krijg je alle ruimte om je verder te ontwikkelen door het volgen van cursussen en opleidingen. We kijken graag samen naar de mogelijkheden. Daarnaast kun je bij ons onder andere rekenen op: 50% doorbetaling bij het opnemen van ouderschapsverlof Reiskostenvergoeding Eindejaarsuitkering van 8,3% 200 verlofuren bij fulltime (36 uur) dienstverband, waarvan je een gedeelte flexibel kunt besteden Tegemoetkoming in de premie zorgverzekering van 20 euro bruto per maand Interesse in deze vacature Ben je enthousiast over de functie en herken je jezelf in het profiel, dan nodigen we je uit om te solliciteren. Overtuig ons in een schriftelijke motivatie waarom jij klaar bent voor deze functie en waarom je bij onze organisatie past! Klik op onderstaande button solliciteren om je gegevens naar ons te verzenden. Eerst meer weten? Als je eerst meer informatie wilt over de functie of Stichting Jeugdformaat, neem dan contact op met Antoinette van der Burg (P&O adviseur): 070-3512751. Let op: mensen met een Hotmail e-mailaccount krijgen vaak mails in hun spamfilter. Check dus altijd je spammap als je gesolliciteerd hebt. WIJ STELLEN GEEN PRIJS OP ACQUISITIE VAN BUREAU'S Vergelijken deze vacature » |
Solliciteren » |
| Verpleging Medische Ondersteuningandhulpdiensten 1 t/m 9 van 9 |